女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識競賽試題題附答案-在線瀏覽
2025-02-25 20:28本頁面
【正文】 費標(biāo)準(zhǔn)每月 20 元。工會、婦聯(lián)應(yīng)發(fā)揮職能作用，開展對女職工勞動保護(hù)的宣傳、教育、咨詢和服務(wù)工作，并有權(quán)對保護(hù)女職工勞動權(quán)益的規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)向有關(guān)行政主管部門反映情況。 2用人單位違反本規(guī)定損害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向勞動和社會保障、人事等行政主管部門投訴、舉報；或者依法向勞動和社會保障、人事調(diào)解組織申請調(diào)解；或者向勞動和社會保障、人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁 ，對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可依法向人民法院提起訴訟。 2違反本規(guī)定，法律、法規(guī)有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。 2《 xx 省女職工勞動保護(hù)規(guī)》所稱原工資是指女職 工在休假之前，或者調(diào)整工作崗位之前，或者減輕勞動量之前 12 個 月內(nèi)的平均工資。 2婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。 3公民有權(quán)利和義務(wù)制止、檢舉、揭發(fā)侵犯婦女合法權(quán)益的行為，任何單位和個人不得壓制和打擊報復(fù)。 3婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理國家事 務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。 3招錄公務(wù)員和招聘事業(yè)單位工作人員的職（崗）位資格條件中不得有性別限制，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 3企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會和工會委員會中女代表、女委員的比例應(yīng)當(dāng)與本單 位女職工比例相適應(yīng)。 3父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須依法保障適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育。 4各單位在晉級、晉職、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、執(zhí)行國家退休政策等方面不得歧視婦女，不得強迫或者變相強迫婦女 提前或延期退休。在同一順序的法定繼承人中，不得歧視婦女，對年幼、年老、喪失勞動能力的女性繼承人應(yīng)當(dāng)予以照顧。禁止非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠。 4禁止以具有淫穢內(nèi)容的語言、文字、圖片圖像、電子信息、肢體行為等形式對婦女實施性騷擾，受害婦女有權(quán)向有關(guān)單位和部門投訴。因生育女嬰或者不生育 ，女方受虐待導(dǎo)致離婚的，在分割夫妻共有財產(chǎn)時應(yīng)當(dāng)照顧女方利益。 4離婚后，男方不得侵犯女方的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利，不得以任何理由和形式干擾女方及其親屬的正常生活、學(xué)習(xí)和工作。 50、《 xx 省人口與計劃生育條例》適用于戶籍在本省和戶籍不在本省而在本省居住的公民，以及本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織。夫妻雙方在實行 計劃生育中負(fù)有共同責(zé)任。 5《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚年齡，男不得早于 22 周歲，女不得早于 20 周歲。 5父母有保護(hù)和教育未成年子女的權(quán)利和義務(wù)。 5離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的 生活費和教育費的一部分或全部，負(fù)擔(dān)費用的多少和期限 的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時，由人民法院判決。離婚后，另一方發(fā)現(xiàn)有上述行為的，可以向人民法院提起訴訟，請求再次分割夫妻共同財產(chǎn)。 5 生育保險按屬地原則組織。 60、女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險金支付。 6女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。 6對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，依照《勞動保障監(jiān)察條例》執(zhí) 行?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。 6女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。 6工會女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下的女職工組織，根據(jù)女職工的特點和意愿開展工作。 6工會女職工委員會是縣或縣以上婦聯(lián)的團體會員，通過 縣以上地方工會接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 二、選擇題 《 xx 省女職工勞動保護(hù)規(guī)定》自（ C）起實施。 A: 上崗前 B: 離崗時 C: 上崗前、在崗期間、離崗時 哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動時間內(nèi)給予其（ C）哺乳時間。 A: 30 分鐘 B: 一次 C：兩次 女職工正常分娩享受（ C）天產(chǎn)假。 A： 4 個月 B： 120 天
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