【正文】 C．公務(wù)員義務(wù) D． “ 不得為 ” 四、簡(jiǎn)述題 (每題 l0 分。共 30 分 ) 1．試述我國(guó) 公務(wù)員制度的基本功能。 試卷代號(hào)： 1990 中央廣播電視大學(xué) 20202020 學(xué)年度第二學(xué)期“ 開(kāi)放本科 期末考試 國(guó)家公務(wù)員制度試題答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) (供參考 ) 2020 年 7 月 一、名詞解釋 (每題 l0 分，共 20 分 ) 1．領(lǐng)導(dǎo)成員引咎辭職：領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤，失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?？馗媸侵腹珓?wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級(jí)機(jī)關(guān)或者其他專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)指控。每題 2 分，共 6 分。多選或少選均不得分；第 4題，多項(xiàng)選擇填空。共 4 分 ) 1． ABC2． ACD3． ABCD4． CBAD 四、簡(jiǎn)述題 (每題 l0 分。 (2 分 ) 2．我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是任期制，實(shí)行任期制的意義是什么 ?答： (1)有利于實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的能上能下，形成正常的新老更替機(jī)制； (5 分 ) (2)有利于加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的監(jiān)督管理，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體能力。 答：我國(guó)公務(wù)員制度的基本功能主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： (1)選拔配備功能； (3 分 ) (2)更新功能； (3 分 )(3)監(jiān)控功能； (3 分 )叫 (4)保障功能； (2 分 )(5)開(kāi)發(fā) 功能； (2 分 )(6)激勵(lì)功能。 (1)有利于客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)和鞭策公務(wù)員提高素質(zhì)，努； bT 作，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)； (5 分 ) (2)有利于對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督； (5 分 ) (3)有利于為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和提供依據(jù)。共 20 分 ) 1．參照管理： 2．公務(wù)員交流制度： 二、單項(xiàng)選擇題 (每題 2 分。 A．資歷 B．德才 C．具體的工作實(shí)績(jī) D．工作效率 2．《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》于何時(shí)被審議通過(guò) ?() A． 2020 年 10 月 1 日 B． 2020 年 1 月 1 日 C． 2020 年 4 月 27 日 D． 2020 年 5 月 1 日 3．哪項(xiàng)職能超出了公務(wù)員主管部門(mén)的職能范圍 ?() A。 公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的應(yīng)該 ()。 予以辭退 B．降級(jí)使用 C 公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。 德才兼?zhèn)?B．表現(xiàn)優(yōu)秀 C A 十八個(gè)月 D．二十四個(gè)月 7．對(duì)機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員 ()。 應(yīng)當(dāng)服 從 B．可提出異議 C A 十四項(xiàng) D．十五項(xiàng) 9．公務(wù)員考試錄用的職務(wù)范圍不包括 ()。 科員 B．副主任科員 C A12 個(gè)月 D．根據(jù)情況可以延長(zhǎng)至 l2 個(gè)月 三、多項(xiàng)選擇題 (前 3 題。多項(xiàng)選擇填空，每空 1 分。 A 文化程度 D．任職經(jīng) 歷 2．國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任 ()。 A．賠禮道歉 B．恢復(fù)名譽(yù) C．消除影響 D．依法給予賠償 4．公務(wù)員培訓(xùn)分為四種類(lèi)型：對(duì)新錄用人員的培訓(xùn)，也稱(chēng) ()；對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù) 員的培訓(xùn)，即 ()；根據(jù)專(zhuān)項(xiàng)工作 需要進(jìn)行的 ()和對(duì)全體公務(wù)員進(jìn)行的更新知識(shí)、提高 工作能力的 ()。共 30 分 ) 1．公務(wù)員法婉定了聘任制公務(wù)員的任職方式，這是對(duì)以前公務(wù)員任用方式的補(bǔ)充和重大 改革，與委任制公務(wù)員的管理相比，聘任制公務(wù)員的管理有哪些特點(diǎn) ? 2．就你對(duì)考核內(nèi)容的理解，論怎樣正確處理全面考核與重點(diǎn)考核之間的相互關(guān)系 ? 試卷代號(hào)： 1990 中央廣播電視大學(xué) 2020— 2020 學(xué)年度第一學(xué)期“ 開(kāi)放本科，期朵考試 國(guó)家公務(wù)員制度試題答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) (供參考 ) 2020 年 1 月 一、名詞解釋 (每題 l0 分。 2把這一個(gè)活動(dòng)與過(guò)程 的有關(guān)事項(xiàng)以法律的形式確定下來(lái)，并保證貫徹執(zhí)行，就形成公務(wù)員的交流制度。c2 C3． D4． A5． c 6 每題 2 分，共 6 分，每題至少有兩個(gè)正確答案，多選或少選均不得分：第 4題 多項(xiàng)選擇填空，每空 1 分，共 4 分 ) 1． ABCD2． AC3． ABC4． CDAB 四、簡(jiǎn)述題 (每題 l0 分。 有法律規(guī)定的親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進(jìn)行任職回避，請(qǐng)問(wèn)雙方應(yīng)當(dāng)回避的職務(wù)范圍是 什么 ? 答： (1)不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于 同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)； (3 分 ) ‘2) 不得在同一單位擔(dān)任雙方有直接上下級(jí)關(guān)系的職務(wù)； (3 分 ) (3)不得在雙方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)中從事人事、組織、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。 (2 分 )。 (2)公務(wù)員法中有些不受任用方式限制和影響的具體規(guī)定適用于聘任制公務(wù)員； ‘5 分 ’ (3)除有關(guān)聘任制規(guī)定以外的公務(wù)員管理的部分，聘任制公務(wù)員可以通過(guò)簽訂聘任合同不 執(zhí)行或者變通執(zhí)行。并 把工作 amp。工作成績(jī)是 公務(wù)員實(shí)際為社會(huì)做出并為社會(huì)所承認(rèn)的勞動(dòng)成果，是衡量公務(wù)員對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)大小的尺度。另外工作成績(jī)還是公務(wù)員能力的綜食反映。五個(gè)方面是相互關(guān)聯(lián)、互為補(bǔ)充、不可分割的統(tǒng)一整體。因此，在考核中，既要注重和突出對(duì)工 作成績(jī)的考核，又不能簡(jiǎn)單地用成績(jī)考核代替對(duì)谷務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉的考核。（每題 2 分，共 20 分） 1．公務(wù)員哪些行為受法律保護(hù)（）。 A．公務(wù)員等級(jí) B．公務(wù)員職位類(lèi)別 C．公務(wù)員工資級(jí)別 D．公務(wù)員津貼 3．作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（） A．平時(shí)考核的結(jié)果 B．不定期考核的結(jié)果 C．年終考核的結(jié)果 D．定期考核的 結(jié)果 4．機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)哪一級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選？（） A．廳局級(jí)正職 B．縣處級(jí)正職 C．鄉(xiāng)科級(jí)正職 D．廳局級(jí)副職 5．公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以怎么做？（） A．向上級(jí)的上級(jí)提出復(fù)議 B．不能提出改正意見(jiàn) C．要求上級(jí)立即改正 D．向上級(jí)提出改正或者撤銷(xiāo)該決定或者命令的意見(jiàn) 6．公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。 A．引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B．被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C．不準(zhǔn)辭職，等候處理 D．停職 9．公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。 A．權(quán)責(zé)統(tǒng)一 B．平等自愿、協(xié)商一致 C．自由平等 D．權(quán)利平等 二、多選題：在下列各題的備選答案中選擇２至 4個(gè)正確的。 1．下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的是（）。 A．考試成績(jī) B．外表 C．考察情況 D．體檢結(jié)果 4．對(duì)于公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則是（） A．精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 B．有貢獻(xiàn)必獎(jiǎng)勵(lì) C．以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主 D．以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主 5．公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列哪些行為（） A．散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論 ,組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì) .游行、示威等活動(dòng) B．組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工 C．濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益 D．拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令 6．公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列何種 程序辦理（） A．民主推薦，確定考察對(duì)象 B．組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀 C．按照管理權(quán)限討論決定 D．按照規(guī)定履行任職手續(xù) 7．公務(wù)員之間有何種關(guān)系，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作？（） A．夫妻關(guān)系 B．直系血親關(guān)系 C．三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 D．近姻親關(guān)系 8．公務(wù)員有下列哪些情形的，不得辭去公職？（） A．未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限 B．在涉 及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限 C．重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理 D．正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié) 9．機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對(duì)公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)如何處理？（） A．賠禮道歉 B．恢復(fù)名譽(yù) C．消除影響 D．賠償損失 10．公務(wù)員符合下列哪些條件，可以提前退休（）。 3．我國(guó)公務(wù)員回避的種類(lèi)有哪些？建立國(guó)家公務(wù)員回避制度有什么作用？ 四、論述題：（本題 24 分） 試述建立和完善公務(wù)員考核制度的意義 試卷代號(hào)： 7878 河南廣播電視大學(xué) 20202020 學(xué)年度第一學(xué)期期末考試 國(guó)家公務(wù)員制度試題 答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 2020 年元 月 一、單選題：在下列各題的備選答案中選擇一個(gè)正確的。多選、少選、錯(cuò)選均不得分。 公務(wù)員法總則中規(guī)定的公務(wù)員管理原則是： （ 1）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則； （ 2）監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則； （ 3）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重?shí)績(jī)的原則； （ 4）分類(lèi)管理原則； （ 5）依法管理及公務(wù)員依法履行職務(wù)行為受法律保護(hù)的原則。 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度，是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績(jī)或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益以示鼓勵(lì)的制度。（ 2）獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是公務(wù)員或者公務(wù)員集體。（ 4）獎(jiǎng)勵(lì)是依法進(jìn)行的，即獎(jiǎng)勵(lì)的條件、種類(lèi)、程序都是法定的，都要嚴(yán)格按照法律規(guī)定辦理。 建立和完善公務(wù)員回避制度，對(duì)促進(jìn)機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)，幫助公務(wù)員擺脫各種親屬關(guān)系的羈絆，公正履行職責(zé)，提高工作效率，有積極的促進(jìn)作用： （ 1）有利于公務(wù)員公正履行職責(zé)的導(dǎo)向作用； （ 2）有利于公務(wù)員健康成長(zhǎng)的保護(hù)作用； （ 3）有利于發(fā)揮全社會(huì)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督作用。 （ 1）有利于客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)和鞭策公務(wù)員提高素質(zhì)，努力工作，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。從而有效地激發(fā)公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激勵(lì)公務(wù)員盡職盡責(zé)，努力工作。 （ 2）有利于對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。因此，考核的過(guò)程是組織上對(duì)公務(wù)員實(shí)施嚴(yán)格管理的過(guò)程，也是發(fā)揚(yáng)民主對(duì)公務(wù)員實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)督的過(guò)程。從而有利于促使公務(wù)員正確行使 權(quán)力，認(rèn)真履行義務(wù)。根據(jù)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別和工資，根據(jù)公務(wù)員的是非功過(guò)實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，根據(jù)從考核中了解到的公務(wù)員的素質(zhì)狀況和職位要求對(duì)公務(wù)員實(shí)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，等等，從而使調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別和工資以及公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)。 1．公務(wù)員的定義 ?簡(jiǎn)述公務(wù)員法的立法宗旨。 這個(gè)定義，包含著公務(wù)員必須具備的三個(gè)條件，即依法履行公職、納人國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。 公務(wù)員法的立法宗旨 : （ 1）規(guī)范公務(wù)員管理，提高機(jī)關(guān)人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化水平； （ 2）加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的依法監(jiān)督，同時(shí)保障公務(wù)員的合法權(quán)益； （ 3）為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍提供制度保證； （ 4）保證機(jī)關(guān)有效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效能。 （ 1）選拔配備功能。 （ 2）更新功能。 （ 3）監(jiān)控功能。 （ 4）保障功能。二是保障公務(wù)員的合法權(quán)利，當(dāng)公務(wù)員的權(quán)利受到侵害時(shí)，能夠依法得到救濟(jì)和糾正，并予以補(bǔ)償。不斷提高公務(wù)員的素質(zhì)和能力，充分挖掘公務(wù)員的潛能，并使之得到最大限度的利用，形成有利于人才成長(zhǎng)的環(huán)境，促進(jìn)人才的成長(zhǎng)和脫穎而出。憑借多種制度化的手段和方式，通過(guò)滿足公務(wù)員的物質(zhì)尤其是精神的需求，使其認(rèn)同組織目標(biāo)，強(qiáng)化努力工作的動(dòng)機(jī)，激發(fā)工作熱情和主動(dòng)進(jìn)取的精神，達(dá)到積極性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮。 第一，它可以為如何理解和解釋具體管理規(guī)則提 供依據(jù)和指導(dǎo)。根據(jù)管理原則的精神實(shí)質(zhì)正確、靈活地運(yùn)用具體的管理規(guī)則，避免因機(jī)械地應(yīng)用管理規(guī)則，而不能產(chǎn)生應(yīng)有的管理效果，甚至與立法本意相背離。當(dāng)管理活動(dòng)中出現(xiàn)需要解決的具體問(wèn)題 而又沒(méi)有可適用的規(guī)則時(shí)，可以運(yùn)用管理原則來(lái)解決遇到的問(wèn)題。 公務(wù)員法總則中規(guī)定的公務(wù)員管理原則是： （ 1）公開(kāi)、平等、 競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則； （ 2）監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則； （ 3）任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅貙?shí)績(jī)的原則； （ 4）分類(lèi)管理原則； （ 5）依法管理及公務(wù)員依法履行職務(wù)行為受法律保護(hù)的原則。對(duì)不同類(lèi)別的公務(wù)員，管理辦法有所不同。領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo) 成員除了產(chǎn)生任免方式不同之外，在一些管理環(huán)節(jié)上也有所不同。 ?根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員應(yīng)具備哪些基本條件 ? 公務(wù)員的條件是指擔(dān)任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本資格。 (2)年滿十八周歲。 (3)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。任何公民都應(yīng)當(dāng)遵守憲法。 (4)具有良好的品行。一個(gè)人只有具備良好的品行才會(huì)行為端正，遵紀(jì)守法。因此，良好的品行對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)極為重要。公民一旦成為公務(wù)員，就將準(zhǔn)備長(zhǎng)期為國(guó)家工作。 (6)具 有符合職位要求的文化程度和工作能力。具備一定的文化程度和工作能力，才能夠解決工作中的難題，完成工作任務(wù)。為適應(yīng)一些特殊職位的要求，其他法律可以對(duì)公務(wù)員規(guī)定除公務(wù)員法規(guī)定之外的其他的資格條件，比如，法官法規(guī)定擔(dān)任法官職務(wù)的最低年齡是二十三周歲。 公務(wù)員義務(wù)的特征包括以下幾方面： (1)公務(wù)員的義 務(wù)以公務(wù)