員工關系管理與勞動爭議預防-在線瀏覽
2025-02-25 06:10本頁面
【正文】 意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商 確定。 ? 規(guī)章制度的公示性 ? 勞動者簽名 ? 規(guī)章制度的內(nèi)訓 ? 合同附件 ? 會同工會張貼 ? 特別工資單 勞動合同的簽訂 不簽訂書面勞動合同的賠償 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應當向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 無固定期限勞動合同 應當簽訂未簽訂的賠償 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的， 自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 。 勞動糾紛的現(xiàn)狀 1. 仲裁、糾紛增長迅速 2. 企業(yè)敗訴率高 3. 勞動案件的主要類型 員工離職的四種類型 ? 協(xié)商解除 ? 員工辭職 ? 企業(yè)解雇 ? 勞動合同終止 協(xié)商解除勞動合同 協(xié)商一致解除勞動合同的注意事項： ? 雙方協(xié)議而非單方行為 ? 明確提議主體 ? 評估仲裁風險 ? 補償對準法律要求 員工辭職制度 ? 基本辭職 ? 限制辭職 ? 被動辭職 企 業(yè) 解 雇 ? 違法解 除或終止勞動合同的法律后果
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