【正文】 者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； ? 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 第 20條勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人 雙方同意延續(xù) 勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同 。 ? 用人單位 自用工之日起滿一年 不與勞動(dòng)者 訂立書面勞動(dòng)合同的， 視為 用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 41 《 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案） 第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行 ? 第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款第一項(xiàng)中的 “ 連續(xù)工作滿十年 ” ，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行之前的用工時(shí)間。 43 （六）使用勞務(wù)派遣的問題； 44 勞務(wù)派遣 – 嚴(yán)格準(zhǔn)入定位。（ 《 勞動(dòng)合同法 》 58條 ） – 明確被派遣的單位是用工單位及其應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。（ 《 勞動(dòng)合同法 》 59條 ） 45 –被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。（ 《 勞動(dòng)合同法 》 64條 ） –限定勞務(wù)派遣的崗位范圍。（ 《 勞動(dòng)合同法 》 92條 ） 46 ? 歸納： ?使用勞務(wù)派遣必須解決好簽訂 《 勞務(wù)派遣協(xié)議 》 。 ?使用勞務(wù)派遣必須解決“同工同酬”。 47 《 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案） 第四章勞務(wù)派遣特別規(guī)定 ?第三十八條 用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過 6個(gè)月的工作崗位，或者因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。 48 《 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案） 第四章勞務(wù)派遣特別規(guī)定 ?第三十九條 勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動(dòng)者，但是，可以將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。 51 員工違紀(jì)處理的依據(jù) ? 1．違紀(jì)事實(shí) ? 應(yīng)注意全面、及時(shí)調(diào)查，保留相關(guān)資料，履行認(rèn)定程序，準(zhǔn)確加以證實(shí)。 ? 2．法律規(guī)定 ? 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 、 《 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 》 、 《 廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定 》 。 ? 其含義： 應(yīng)當(dāng)是員工的某種行為； 規(guī)章制度（或勞動(dòng)紀(jì)律）既包含國家（政府部門）的規(guī)定，也包括企業(yè)依法建立的規(guī)章制度； 其行為必須是侵犯了企業(yè)的利益或者他人利益，并造成了危害； 員工應(yīng)具有行為能力； 主觀上有過錯(cuò)（過失）。 ? 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。 ? 《 廣東省工資支付條例 》 第十五條 因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的不得扣除。 59 處理程序： ? 開除處分：須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門備案。 ? 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同 。工會(huì)要求重新處理 。 ? 小提示： 不論給員工何種處理，都應(yīng)在同一勞動(dòng)合同期限內(nèi)實(shí)施。 ? 勞動(dòng)紀(jì)律被依法確認(rèn)為無效后，也從制定時(shí)起就沒有法律效力；用人單位依據(jù)無效勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)勞動(dòng)者所作的紀(jì)律處分，應(yīng)予以撤銷；因?qū)嵤o效勞動(dòng)紀(jì)律而使勞動(dòng)者遭受損害的，用人單位應(yīng)予賠償。 ? 根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和冗員辭退。 62 ? 冗員辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施（現(xiàn)在已采取直接解除勞動(dòng)合同的方法）?！? 63 如何做好辭退工作 ? 用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。 ? 違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形： ? 辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分； ? 辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確； ? 辭退員工操作程序不合法。 64 如何做到正確辭退員工： ? 一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。 ? 二、辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中最好對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。 ? 四、辭退員工中的特殊限制 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十二條的規(guī)定，出于對(duì)特殊人群的保護(hù)，員工沒有過錯(cuò)的，用人單位不能辭退。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十三條 ? 《 中華人民共和國工會(huì)法 》 第 21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 67 如何向員工出具辭退通知書 ? 企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。 ? 辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因、時(shí)間，辭退的待遇、補(bǔ)償，本人簽收及意見的處理等。屬于員工自己的原因而被辭退的，對(duì)造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 關(guān)鍵點(diǎn)：本人簽收及意見 68 如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn) ? 對(duì)于問題員工的處罰 ,要在政策允許的范圍內(nèi)進(jìn)行 ,不能違法。 ? 要建立處理違紀(jì)員工的工作流程。 ? 選擇方式、避繁就簡。 ? 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，也就是該勞動(dòng)合同尚未履行完，沒有依法提出解除勞動(dòng)合同、辭職、離職、離崗的，應(yīng)當(dāng)向用工單位支付違約金或賠償金。 ? 協(xié)商、勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟；但要注意時(shí)效 70 ? 注意及時(shí)跟蹤了解員工情況； ? 進(jìn)行教育； ? 做好記錄； ? 依規(guī)處理（包括追究責(zé)任）； ? 注意時(shí)效。 ? 過失性辭退程序通常由企業(yè)自定。 ? 程序同處理違紀(jì)員工程序 ? 過失性辭退不須補(bǔ)償 73 辭退非過失性員工的條件、程序 ? 《 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 》 ? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ? （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。對(duì)由此產(chǎn)生多余的 3名司機(jī)，公司經(jīng)理行政辦公會(huì)確定按《 勞動(dòng)法 》 第二十六條第（三）項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的”規(guī)定，并要求人力資源部即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同及辦理相關(guān)手續(xù)。 ? ，必須符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的條件； 76 ? 《 勞動(dòng)合同法 》第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，并與對(duì)方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜；經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂 《 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 》 ；經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或一方當(dāng)事人不同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 79 ? NO. 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 ? ＿＿＿＿＿＿＿ (＿＿方 )因＿＿＿＿＿原因，要求提前解除與＿＿＿＿＿ (＿＿＿方 )于＿＿年＿＿月＿＿日簽訂的勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支付 (不支付 )乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＿＿＿＿＿元。 ? 甲方 (蓋章 ) 乙方 (簽名 ) ? 法定代表人 ? 或委托代理人： 年 月 日 ? 年 月 日 80 ? NO： 解除勞動(dòng)合同通知書 ? ＿＿＿＿＿＿＿＿＿： ? 我們雙方于＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂的勞動(dòng)合同，因 ＿＿＿＿原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù) 《 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 》 第＿＿＿條第＿＿款第＿＿項(xiàng)和《 廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定 》 第＿＿條第＿＿款第＿＿項(xiàng)的規(guī)定，決定從＿＿＿年＿＿月＿＿日起與你 (單位 )解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你 (單位 )于＿＿＿年＿＿月＿＿日前到＿＿＿＿部門 (給予 )辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 ? ? 被通知方 (簽名或蓋章 )： ? 年 月 日 82 ? 由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當(dāng)事人的意思表示，因此提請(qǐng)用人單位注意以下幾方面的問題： ? （ 1）單方解除勞動(dòng)合同必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的條件進(jìn)行。 ? （ 3）解除勞動(dòng)合同程序上要合法。 83 應(yīng)對(duì)： ? 善于利用勞動(dòng)者的過失解除勞動(dòng)合同； ? 慎重使用除名、開除和辭退； ? 完善企業(yè) 《 員工獎(jiǎng)懲制度 》 ； ? 充分利用協(xié)商一致與期滿終止的原則； ? 解除程序的意識(shí)增強(qiáng)。 ? 1全面思考利弊。 ? 1防爭議早準(zhǔn)備。 86 ? 所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位依據(jù)法定條件，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而解除成批員工勞動(dòng)關(guān)系的行為。 ? （三）經(jīng)濟(jì)性裁員中企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。 ? 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 ? 三、公布方案； ? 四、注意應(yīng)解除勞動(dòng)合同與應(yīng)終止勞動(dòng)合同的人群的區(qū)別； ? 五、辦理解除（終止）勞動(dòng)合同手續(xù) 90 終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： ? （一）勞動(dòng)合同期滿的； ? （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ? （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ? （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ? （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 ? 企業(yè)應(yīng)特別注意： 有固定期限勞動(dòng)合同期滿的終止，用人單位只有一次權(quán)利。 ? ? 《 關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知 》 （勞部發(fā) 〔 1997〕 106號(hào)） ? 五、強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作。 ? 通知方 (簽名或蓋章 ) ? 年 月 日 96 ? NO： 簽 收 回 執(zhí) ? 本人 (單位 )已收到單位 (職工＿＿＿＿＿＿ )于＿＿＿年＿＿＿月＿＿日發(fā)出的 《 終止勞動(dòng)合同通知書 》 。 100 ? 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 ? 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 101 ? 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： ? （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； ? （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； ? （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； ? （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 103 問題： ? 企業(yè)為企業(yè)原因的終止買單。 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算問題； ? 按月平均工資，取消企業(yè)平均工資； 104 處理： ? 采取降低成本的相關(guān)措施。 105 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 （勞部發(fā)