溝通與職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)-在線瀏覽
2024-12-15 08:50本頁面
【正文】 成長發(fā)展，而共同努力工作。 企業(yè)需要人力資源管理 ? 、“企業(yè)”，由“企”和“業(yè)”組成。溝通與職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng) 現(xiàn)代人力資源管理上 目錄 ?第一部分 為什么需要人力資源管理 ?第二部分 人力資源管理概述 ?第三部分 人力資源管理的環(huán)境 驚人的現(xiàn)狀 ！?。?！ ?某些國企和事業(yè)單位中：“一杯茶、一包煙，一張報紙看一天”：何來工資、效益？ ?部分私企和外企中：工人成了“包身工” ?有的職業(yè)白領(lǐng)：生活很緊張、無聊，跳槽成了生活方式，被炒的擔心同樣存在 ?美國學者的調(diào)查表明：絕大多數(shù)人在工作中僅發(fā)揮了 30%左右的能力。 ?企業(yè)找不到人、留不住人、留不住好人。“人止合一”謂之“企”，從事有意義工作，謂之“業(yè)”。 ? 既然“一群人”聚集在一起，就需要“管理”，“管理”產(chǎn)生“公平”和“效率”問題，為了有效解決“公平”和“效率”問題，就需要“人力資源管理”。 ? 通過有效的人力資源管理，創(chuàng)造“公平的人群環(huán)境”，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展提供可持續(xù)的人才支持，這就是人力資源管理的價值所在。 老板怎樣能賺到錢 資本 產(chǎn)生價值 產(chǎn)生利潤 勞動力 制度管理 人力資源 企業(yè)家的真知 (1) ?“將我所有的工廠 、 設備 、 市場 、 資金全部奪去 ， 但是只要保留我的組織 、 人員 ， 四年以后 ， 我將仍是一個鋼鐵大王 。他們比絕大多數(shù)的首席執(zhí)行官都要優(yōu)秀。 ——杰克 ?韋爾奇 企業(yè)家的真知 (2) ?造物之前先造人。對人的管理，就是企業(yè)管理的代名詞。 ——彼得斯 提高競爭優(yōu)勢的人力資源管理實踐 1． 就業(yè)安全感 9． 培訓和技能開發(fā) 2． 招聘時的挑選 10．交叉使用和交叉培訓 3． 高工資 11．象征性的平等主義 4． 誘因薪金 5． 雇員所有權(quán) 12．內(nèi)部晉升 6． 信息分享 13．長期觀點 7． 參與和授權(quán)
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