公司治理學(xué)習(xí)講座-1-歐洲的公司治理-在線瀏覽
2024-12-06 11:27本頁面
【正文】 持股和津貼 (pany shareholding and pensation)； ?董事委員會(huì)成員的詳細(xì)情況列表（ the detailed list of board mittee’s member） 15 公司治理 – Hugh Yan 歐洲董事會(huì)：他們的工作方式 （ European boards: their working style） ?董事會(huì)結(jié)構(gòu)（ board structure），主要有三種： ?雙軌制系統(tǒng)（ the twotier system），例如德國(guó)和法國(guó)。 在歐洲，大約 23%的公司堅(jiān)持了雙軌制系統(tǒng)。包括： ?執(zhí)行董事 (executive management)； ?非執(zhí)行董事 (nonexecutive directors)； 特別是，在英國(guó)，董事會(huì)主席通常是由非執(zhí)行董事?lián)巍? 18 公司治理 – Hugh Yan 歐洲董事會(huì)：他們的工作方式 （ European boards: their working style） ?董事會(huì)會(huì)議頻率（ frequency of board meetings)： ?歐洲董事會(huì)平均會(huì)議頻率幾年來變化很?。? ?2021年調(diào)查董事會(huì)平均一年 , 1999年是 ? 2021年單一董事會(huì)制度董事會(huì)平均 ? 2021年雙軌制董事會(huì)年平均會(huì)議為 ?委員會(huì)年平均會(huì)議為 ? 審計(jì)委員會(huì)年平均會(huì)議 ? 薪酬委員會(huì)年平均會(huì)議 ? 提名委員會(huì) (未知 ) 董事會(huì)會(huì)議數(shù)目和公司治理率 (corporate governance rating)之間沒有相關(guān)性 19 公司治理 – Hugh Yan 歐洲董事會(huì)：他們的工作方式 （ European boards: their working style） ?董事會(huì)會(huì)議頻率（ frequency of board meetings)： ?歐洲董事會(huì)平均會(huì)議頻率幾年來變化很小： ?2021年調(diào)查董事會(huì)平均一年 , 1999年是 ? 2021年單一董事會(huì)制度董事會(huì)平均 ? 2021年雙軌制董事會(huì)年平均會(huì)議為 ?委員會(huì)年平均會(huì)議為 ? 審計(jì)委員會(huì)年平均會(huì)議 ? 薪酬委員會(huì)年平均會(huì)議 ? 提名委員會(huì) (未知 ) 董事會(huì)會(huì)議數(shù)目和公司治理率 (corporate governance rating)之間沒有相關(guān)性 20 公司治理 – Hugh Yan 歐洲董事會(huì)：他們的工作方式 （ European boards: their working style） ?董事成員的薪酬補(bǔ)償（ directors’ pensation）： ?歐洲董事會(huì)成員的平均薪酬增長(zhǎng)很快： ?2021年調(diào)查董事會(huì)成員一年 63,500歐元 , 2021年是 55,000歐元，這表示了： ? 公司期望吸引高規(guī)格人才； ? 董事成員的責(zé)任加強(qiáng)； ? 公司治理風(fēng)險(xiǎn)改變； ?在一些國(guó)家，例如比利時(shí)、德國(guó)、西班牙，其公司治理率低于歐洲平均水平，但薪酬相對(duì)較高，可以預(yù)測(cè)股東對(duì)董事成員要求更多回報(bào)。 22 公司治理 – Hugh Yan 歐洲董事會(huì)：他們的工作方式 （ European boards: their working style） ?董事成員的薪酬補(bǔ)償（ directors’ pensation）： ?歐洲董事會(huì)成員的平均薪酬與會(huì)議頻率的關(guān)系： ?2021年調(diào)查發(fā)現(xiàn)參加每次會(huì)議的平均薪酬是 7,300歐元： ? 瑞典平均為 3,800歐元； ? 瑞士平均為 22,000歐元 ,是瑞典的 6倍； ?只有 68%的公司公開了董事會(huì)成員的薪酬 ,其中 : ? 葡萄牙對(duì)于公開薪酬是禁止的 。 ? 英國(guó)和荷蘭的公開程度最高 。例如 : – 40%的公司分配股份給董事會(huì)成員 。 23 公司治理 – Hugh Yan 歐洲董事會(huì)：他們的工作方式 （ European boards: their working style） ?董事成員的薪酬補(bǔ)償（ directors’ pensation）： ?歐洲董事會(huì)成員的平均薪酬與會(huì)議頻率的關(guān)系： ?2021年調(diào)查發(fā)現(xiàn)參加每次會(huì)議的平均薪酬是 7,300歐元： ? 瑞典平均為 3,800歐元； ? 瑞士平均為 22,000歐元 ,是瑞典的 6倍； ?只有 68%的公司公開了董事會(huì)成員的薪酬 ,其中 : ? 葡萄牙對(duì)于公開薪酬是禁止的 。 ? 英國(guó)和荷蘭的公開程度最高 。例如 : – 40%的公司分配股份給董事會(huì)成員 。 24 公司治理 – Hugh Yan 歐洲董事委員會(huì)（ Board Committees in Europe） ?在研究中發(fā)現(xiàn)一個(gè)最顯著的增長(zhǎng)就是采用委員會(huì)制度。委員會(huì)成員和公司治理率有顯著相關(guān)性，可以肯定地說：在歐洲的委員會(huì)中專業(yè)人士（ professionalism）的數(shù)量在增加。而 1999年只有 , ?1999年 25%的公司沒有任何委員會(huì) 。對(duì)于任何公司，委員會(huì)都是一個(gè)重要的管理手段，他能夠使一個(gè)董事成員的相關(guān)小集團(tuán)關(guān)注特殊議題，并提出解決方案。分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)： ?歐洲每個(gè)公司平均有 。 ?2021年只有 3%的公司沒有任何委員會(huì) . 26 公司治理 – Hugh Yan 歐洲董事委員會(huì)（ Board Committees in Europe） ?基本委員會(huì)（ principal mittees）。 ?審計(jì)委員會(huì)包括 74%獨(dú)立非執(zhí)行董事 。 ?薪酬委員會(huì)（ the remuneration mittee） ?2021年， 94%的公司有薪酬委員會(huì)； 1999年是 39% ?薪酬委員會(huì)平均每年有 。 ?37%的公司具有完全獨(dú)立 (fully independent)的薪酬委員會(huì) ?如同審計(jì)委員會(huì)一樣 ,薪酬委員會(huì)成員的職責(zé)正變得更加繁重 (onerous)。絕大部分股東抱怨公司治理中執(zhí)行董事的支付超過了以往。 28 公司治理 – Hugh Yan 歐洲董事委員會(huì)（ Board Committees in Europe） ?基本委員會(huì)（ principal mittees）。 ?確信遴選董事成員的采用了獨(dú)立地、專業(yè)化的過程。 ?22%的英國(guó)公司建立了相應(yīng)的委員會(huì)； ?僅僅只有 4%的其它歐洲公司成立了類似委員會(huì) 29 公司治理 – Hugh Yan 歐洲董事委員會(huì)（ Board Committees in Europe） ?委員會(huì)構(gòu)成（ mittees’ position）。 ?2021年， 52%的歐洲公司的委員會(huì)主席不是獨(dú)立的； ?2021年， 15%的歐洲公司的委員會(huì)沒有獨(dú)立董事； ?委員會(huì)的構(gòu)成對(duì)于發(fā)揮其功能具有很明顯的影響； ?委員會(huì)構(gòu)成將成為董事會(huì)的一個(gè)重要議題。 ?97%的公司公開他們的委員會(huì)成員的詳細(xì)情況，允許股東和公眾以獨(dú)立的視角來衡量委員會(huì)成員。 ?在 2021年的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)： ?平均每個(gè)董事會(huì)具有 , 而 1999年是 。 ?三個(gè)最佳績(jī)效國(guó)家 ,英國(guó) ,瑞士和荷蘭 ,平均數(shù)量最低
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1