城區(qū)發(fā)展啟動會-在線瀏覽
2024-12-02 10:47本頁面
【正文】 （ 1/2） —— 報酬方面 （增員者） 推薦獎 被推薦的人員升級為收展員后次月 ,獎勵推薦者推薦獎 200元； 育才獎 推薦者推薦的人員與公司簽約后 ,按下列標準自次月起對推薦者發(fā)放育才獎 ,育才獎累計發(fā)放為 12個月。 銷售系列日常考核權(quán)重活動管理, 20% 新單業(yè)績,60%保全服務, 20%市場拓展是中心，決定職級津貼高低！ 二、活動管理 活動管理項目的基本分為 100分，包括參會、拜訪、日志填寫三個方面內(nèi)容。 每月應完成有效拜訪 100訪。 活動日志、收費卡填寫不規(guī)范者，每次扣 10分；弄虛作假或不按時上交者，每發(fā)現(xiàn)一次扣 20分。 ，每月未帶服務客戶參加者，每次扣 10分。 ，每次視情節(jié)嚴重程度扣 20100分。 日?？己说梅郑叫聠螛I(yè)績積分 60%＋活動管理積分 20%＋保全服務積分 20%； 銷售系列日?？己? 一、新單業(yè)績 新單業(yè)績得分 =（月 FYC/月 FYC責任額） 100分。 銷售系列日?？己? 收展新人津貼（ 1/2） 月 FYC（元） 月新單業(yè)績系數(shù) 1000(含 )以上 600(含 )1000 400(含 )600 300(含 )400 低于 300 提高津貼基數(shù)標準，激發(fā)新人拓展業(yè)務的積極性！ 新人津貼基數(shù)： 800元 /月 新人津貼＝新人津貼基數(shù) 新單業(yè)績系數(shù) 每月發(fā)放，共發(fā)放
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