城區(qū)發(fā)展啟動會-文庫吧
2025-08-26 10:47 本頁面
【正文】 司六十年 送崗位進社區(qū) 集中行動，廣泛宣傳，規(guī)模效應(yīng) 增員利益（ 1/2） —— 報酬方面 （增員者） 推薦獎 被推薦的人員升級為收展員后次月 ,獎勵推薦者推薦獎 200元； 育才獎 推薦者推薦的人員與公司簽約后 ,按下列標準自次月起對推薦者發(fā)放育才獎 ,育才獎累計發(fā)放為 12個月。 育才獎 =被推薦者月 FYC 5% 被推薦者職級系數(shù) 職級系數(shù)標準如下 : 職級 職級系數(shù) 組經(jīng)理職級 (含 )以上 高級收展員 (含 )以上 收展員 準收展員（含收展員延長期） 推薦新人獎勵采取固定 +浮動結(jié)合的發(fā)放模式，下有保底，上不封頂，推薦能力有多強，報酬就有多高！ 收展增一個人拿多少？ ? 按新人月產(chǎn) fyc625元 ? 200+625**12個月 *6%=560元 銷售系列日?？己? 考核內(nèi)容包括新單業(yè)績、活動管理和保全服務(wù)三個項目，權(quán)重分別為 60%、20%和 20%。 銷售系列日常考核權(quán)重活動管理, 20% 新單業(yè)績,60%保全服務(wù), 20%市場拓展是中心，決定職級津貼高低！ 二、活動管理 活動管理項目的基本分為 100分，包括參會、拜訪、日志填寫三個方面內(nèi)容。 未參加會議每次扣 25分，未按時參加會議或者提前離開會議場所每次扣 10分，因事未參加會議（未獲公司同意）每次扣 15分。 每月應(yīng)完成有效拜訪 100訪。每少 1訪扣 5分，扣完為止。 活動日志、收費卡填寫不規(guī)范者，每次扣 10分；
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