【正文】 說(shuō)都至關(guān)重要 ,所以人事勞資管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍? 隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高 ,計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟 ,其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí) ,它已進(jìn)入人類社 會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事勞資管理的效率 ,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理 ,與世界接軌的重要條件。從宏觀上講，順應(yīng)了社會(huì)的信息化、社會(huì)化潮流，縮短了整個(gè)社會(huì)化大生產(chǎn)的周期。 本系統(tǒng)共有八個(gè)功能模塊，分別是：?jiǎn)T工管理模塊、考勤管理模塊、工資管理模塊、職務(wù)管理模塊、帳戶管理模塊、數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)模塊、使用幫助模塊、退出系統(tǒng)模塊。 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的目標(biāo) 人力資源管理唯有邁向自動(dòng)化，高效率，人性化管理，才能滿足服務(wù)員工隊(duì)伍的需求。換言之，其效益不在于節(jié)省現(xiàn)有的人力、物力，而在于提供許多尚未自動(dòng)化作業(yè)時(shí)所無(wú)法提供之服務(wù)，期望以最快的速度將人力資源信息 做最適當(dāng)?shù)倪\(yùn)用。 3． 建立企事業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，提高員工的自律性，促進(jìn)員工人才的成長(zhǎng)和流動(dòng)。 本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 3 第 2章 可行性分析 可行性研究的目的就是用最小的代價(jià)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)確定問(wèn)題是否能夠解決。 要從技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)可行性、操作可行性和法律 可行性四個(gè)方面來(lái)進(jìn)行研究。其功能強(qiáng)大的軟件背后隱藏著很多弊端且對(duì)軟件的測(cè)試、維護(hù)都要求很高。不利于市場(chǎng)的推廣，而現(xiàn)實(shí)社會(huì)中大多數(shù)中小企業(yè)存活的原因就在于其企業(yè)規(guī)模小，因此而更靈便，其目光總是需要放置于市場(chǎng)變化的前沿，容易改制，也容易接受新生事物，對(duì)對(duì)其有利的東西只要是在其能力所及，總是渴望嘗試。針對(duì)市 面上現(xiàn)有軟件的這一弊端。很好的解決了供需雙方的矛盾。它包括可得到的硬件和支撐軟件在功能和性能上是否滿足系統(tǒng)的要求，是否有滿足系統(tǒng)性能要求的算法，開(kāi)發(fā)人員的技術(shù)水平能否勝任系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)等等。 SQL Server 2021 具有非常強(qiáng)大的關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)的創(chuàng)建、開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)及管理功能，并對(duì) Microsoft 公司的其它產(chǎn)品及第三方產(chǎn)品具有良好的兼容性，能方便地實(shí)現(xiàn)無(wú)縫操作。 是現(xiàn)在所流行的編程工具，它也是一個(gè)功能強(qiáng)大可視化的開(kāi)發(fā)工具，它具有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫(kù)管理功能、創(chuàng)建資料庫(kù)應(yīng)用的各種向?qū)Ш蛢?nèi)建的報(bào)表編輯器，并 且還具有編譯與打包的功能。 經(jīng)濟(jì)可行性分析 經(jīng)濟(jì)可行性的研究主要是對(duì)待開(kāi)發(fā)軟件的成本估算和成本 /效益分析，以確定待開(kāi)發(fā)軟件是否有開(kāi)發(fā)的價(jià)值。本系統(tǒng)為人事管理工作的效率帶來(lái)了一個(gè)飛躍，主要表現(xiàn)如下方面：第一，本系統(tǒng)的運(yùn)行可以代替人工進(jìn)行許多的繁雜的勞動(dòng)；第二，本系統(tǒng)的運(yùn)行可以節(jié)省許多資源；第三，本系統(tǒng)的運(yùn)行可以大大的提高管理工作的工作效 率；第四，本系統(tǒng)可以使敏感文檔更加安全，因而在人力、物力、財(cái)力等資源方面得到很大節(jié)約，由此，本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)在經(jīng)濟(jì)上是可行的。所以如果應(yīng)用此軟件，不僅節(jié)約很多經(jīng)濟(jì)支出，而且減少用紙量，對(duì)于環(huán)境保護(hù)也有很大的好處。許多無(wú)形的效益從使用本軟件中產(chǎn)生。 操作可行性分析 本系統(tǒng)運(yùn)行在 WinXP 環(huán)境平臺(tái)上，其技術(shù)的成熟度和穩(wěn)定性可以保證人事管理系統(tǒng)的順利運(yùn)行。由 于其是在充分研究了人事管理系統(tǒng)之后而開(kāi)發(fā)的，所以它給了操作人員以全新且實(shí)用的方法來(lái)管理信息，操 本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 5 作更簡(jiǎn)單，功能更強(qiáng)大，使管理人員從以往繁雜的工作中解脫出來(lái)。 用戶使用可行性 1． 使用本軟件人員要求有一定計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)的人員，系統(tǒng)管理員要求由計(jì)算機(jī)的專業(yè)知識(shí)。 3． 軟件開(kāi)發(fā)采用人性化設(shè)計(jì)，具有界面友好，操作簡(jiǎn)便等特點(diǎn)，易于使用者操作與理解。 其他方 面的可行性分析 在法律上的可行性：本系統(tǒng)是 以 WINDOWS 平臺(tái)為集成開(kāi)發(fā)環(huán)境， 在不違反國(guó)家法律的前提下開(kāi)發(fā) 對(duì)公司內(nèi)部人事信息進(jìn)行管理系統(tǒng)， 屬于自主開(kāi)發(fā)，沒(méi)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛問(wèn)題，在信息管理方面可以保證安全，保護(hù)公司內(nèi)部的隱私權(quán)。 本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 6 第 3 章 需求分析 總體目標(biāo) 按用戶要求，人事管理系統(tǒng)主要包括對(duì)員工登記和員工相關(guān)信息的錄入、查詢、刪除、更改等操作。當(dāng)員工第一次登記成功時(shí)，既表示此員工在職。 員工的家庭成員與社會(huì)關(guān)系信息是在員工注冊(cè)后進(jìn)行補(bǔ)入。以上操作都是針對(duì)在職員工進(jìn)行。如果員工出勤有早退現(xiàn)象，可對(duì)員工當(dāng)天出勤情況做早退標(biāo)記。 查詢可對(duì)公司員工進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，員 工的基本信息，以及相關(guān)的在公司的工作經(jīng)歷，員工每日的出勤情況進(jìn)行查詢。工資結(jié)算是對(duì)公司全體員工一起進(jìn)行結(jié)算，并且結(jié)算時(shí)是對(duì)上個(gè)月的每個(gè)員工在公司的工作情況進(jìn)行結(jié)算。員工的實(shí)發(fā)工資是員工實(shí)際得到錢(qián)數(shù)，它的計(jì)算公式是：每月工資 =基本工資 +獎(jiǎng)金 +加班費(fèi) 醫(yī)療保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 考勤。如果員工在公司工作一個(gè)月沒(méi)結(jié)束，工資管理也可以算 出員工當(dāng)前應(yīng)得工資，提前結(jié)算。 具體目標(biāo) 根 據(jù)本次畢業(yè)設(shè)計(jì)的任務(wù)和要求，做了詳盡的用戶需求分析，確定項(xiàng)目的具體內(nèi)容，主要包括： 1． 系統(tǒng)管理：對(duì)使用系統(tǒng)的 使用用戶的切換，當(dāng)前用戶對(duì)密碼的修改等操作。 本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 7 3． 考勤管理：主要實(shí)現(xiàn)員工的考勤情況等功能。 數(shù)據(jù)流圖 數(shù)據(jù)流程圖，簡(jiǎn)稱 DFD，它用來(lái)描述目標(biāo)系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)，圖中沒(méi)有任何具體的物理元素，只是描繪信息在系統(tǒng)中流動(dòng)和處理的情況，因?yàn)?DFD 是邏輯系統(tǒng)的圖形表示，即使不是計(jì)算機(jī)技術(shù)人員也容易理解，所以是極好的通行工具。數(shù)據(jù)流程圖描繪了系統(tǒng)的邏輯模型，圖中沒(méi)有任何具體的物理元素，只是描繪信息在系統(tǒng)中的流動(dòng)和處理情況。整個(gè)數(shù)據(jù)流概括為進(jìn)入計(jì)算機(jī)操作員系統(tǒng)的操作過(guò)程和用戶（各部門(mén)或個(gè)人）進(jìn)入系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流向。 表 圖形符號(hào) 名稱 符號(hào)說(shuō)明 實(shí)體 記述系統(tǒng)之外的數(shù)據(jù)提供或數(shù)據(jù)獲得組織機(jī)構(gòu)或個(gè)人，框 內(nèi)為實(shí)體名稱。 PM 本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 8 員工P 2 . 1員工信息管理P 2 . 2員工考勤管理P 2 . 3員工工資管理員工信息數(shù)據(jù)員工考勤數(shù)據(jù)員工工資數(shù)據(jù)員工P 2 . 4員工職務(wù)管理職務(wù)信息數(shù)據(jù)續(xù) S 數(shù)據(jù)存儲(chǔ) 記述與處理有關(guān)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)， DN 區(qū)記述存儲(chǔ)的標(biāo)號(hào)， S區(qū)記述存儲(chǔ)數(shù)據(jù)的名稱。 圖 圖 級(jí)數(shù)據(jù)流圖 DN 員工 P 1 . 1系統(tǒng) 員工 本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 9 圖 P 3 . 2拒絕P 3 . 7職務(wù)管理P 3 . 1登錄員工 員工信息 員工信息用戶信息P 3 . 3選擇權(quán)限P 3 . 5員工考勤管理P 3 . 6員工工資管理P 3 . 4員工信息管理工資信息考勤信息用戶數(shù)據(jù)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)正確數(shù)據(jù)員工信息數(shù)據(jù)員工考勤數(shù)據(jù)員工工資數(shù)據(jù)職務(wù)數(shù)據(jù)P 4 . 3刪除離職員工P 4 . 2查詢指定員工P 4 . 1輸入新員工信息員工 員工信息 員工信息 員工信息新員工數(shù)據(jù)查詢條件離職員工編號(hào) 本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 10 員工P 4 . 7員工工資計(jì)算 員工工資P 4 . 8查詢指定員工工資P 4 . 9計(jì)算當(dāng)月全部工資總額 員工工資 員工工資員工各項(xiàng)工資數(shù)據(jù)查詢條件當(dāng)月各員工工資 圖 員工P 4 . 5查找指定考勤信息P 4 . 6打印考勤報(bào)表各部門(mén)主管P 4 . 4輸入考勤信息員工考勤員工考勤新考勤數(shù)據(jù)查詢條件考勤信息員工P 4 . 10輸入職務(wù)記錄 員工職務(wù)P 4 . 11查詢指定職務(wù)信息P 4 . 12修改職務(wù)信息 員工職務(wù) 員工職務(wù)新增職務(wù)數(shù)據(jù)查詢條年職務(wù)編號(hào)員工P 4 . 7員工工資計(jì)算 員工工資P 4 . 8查詢指定員工工資P 4 . 9打印工資報(bào)表 員工工資員工各項(xiàng)工資數(shù)據(jù)查詢條件員工工資人事 / 財(cái)務(wù)主管 本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 11 數(shù)據(jù)字典 數(shù)據(jù)字典是對(duì)數(shù)據(jù)流圖的解釋和說(shuō)明，其包含的內(nèi)容如下：數(shù)據(jù)元素，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，數(shù)據(jù)流，數(shù)據(jù)處理。為了對(duì)數(shù)據(jù)流程圖中的各個(gè)元素做出詳細(xì)的說(shuō)明，有必要建立數(shù)據(jù)字典。對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)來(lái)講，數(shù)據(jù)字典是進(jìn)行詳細(xì)的數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析所獲得的主要成果。數(shù)據(jù)流圖只能給出系統(tǒng)邏輯功能的一個(gè)總框架而缺乏詳細(xì)、具體的內(nèi)容。 數(shù)據(jù)字典的主要內(nèi)容包括：數(shù)據(jù)流卡、數(shù)據(jù)處理卡和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)卡。 數(shù)據(jù)流卡：對(duì)數(shù)據(jù)流圖中的數(shù)據(jù)流的定義，主要是系統(tǒng)輸入與輸出的數(shù)據(jù)流。 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)卡：用于描述數(shù)據(jù)流圖中的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)。數(shù)據(jù)字典是結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)方法的另一個(gè)工具，它用來(lái)對(duì)系統(tǒng)中的各類數(shù)據(jù)進(jìn)行詳盡的描述。數(shù)據(jù)字典主要從數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、處理過(guò)程五個(gè)方面對(duì)數(shù)據(jù)流程圖進(jìn)行具體的定義。數(shù)據(jù)字典通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、加工的描述，對(duì)數(shù)據(jù)流圖的各種成分起注解、說(shuō)明作用，給這些成分賦予實(shí)際的內(nèi)容。另外，數(shù)據(jù)字典的內(nèi)容在數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)過(guò)程中還要不斷的修改、充實(shí)、完善。 數(shù)據(jù)流名稱：?jiǎn)T工信息數(shù)據(jù) 簡(jiǎn)要說(shuō)明：記錄員工的相關(guān)信息 數(shù)據(jù)流來(lái)源：?jiǎn)T工 數(shù)據(jù)流去向： 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工編號(hào) +員工姓名 +員工性別 +員工出生年月等 數(shù)據(jù)流名稱：?jiǎn)T工考勤數(shù)據(jù) 簡(jiǎn)要說(shuō)明：記錄員工的考勤信息 數(shù)據(jù)流來(lái)源：人事部門(mén)員工 數(shù)據(jù)流去向： 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：考勤編號(hào) +員工編號(hào) +考勤情況 +考勤時(shí)間等 數(shù)據(jù)流名稱：?jiǎn)T工工資數(shù)據(jù) 簡(jiǎn)要說(shuō)明：記錄工資信息 數(shù)據(jù)流來(lái)源：人事部門(mén)員工 數(shù)據(jù)流去向： 數(shù) 據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工編號(hào) +日期 +基本工資 +實(shí)發(fā)工資等 數(shù)據(jù)流名稱：職務(wù)數(shù)據(jù) 簡(jiǎn)要說(shuō)明：記錄本單位職務(wù)相關(guān)信息 數(shù)據(jù)流來(lái)源：人事部門(mén)員工 數(shù)據(jù)流去向： 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：職務(wù)編號(hào) +職務(wù)名稱 +職務(wù)說(shuō)明等 數(shù)據(jù)流名稱：用戶信息數(shù)據(jù) 簡(jiǎn)要說(shuō)明：使用本系統(tǒng)的用戶相關(guān)信息 數(shù)據(jù)流來(lái)源：系統(tǒng)用戶 數(shù)據(jù)流去向： 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：用戶名 +用戶密碼 +用戶權(quán)限等 本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 13 數(shù)據(jù)流名稱：錯(cuò)誤數(shù)據(jù) 簡(jiǎn)要說(shuō)明：系統(tǒng)用戶的信息的錯(cuò)誤輸入 數(shù)據(jù)流來(lái)源：系統(tǒng)用戶 數(shù)據(jù)流去向： 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：用戶名 +用戶密碼 +用戶權(quán)限等 數(shù) 據(jù)流名稱：正確數(shù)據(jù) 簡(jiǎn)要說(shuō)明：系統(tǒng)用戶的信息的正確輸入 數(shù)據(jù)流來(lái)源：系統(tǒng)用戶 數(shù)據(jù)流去向： 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：用戶名 +用戶密碼 +用戶權(quán)限等 數(shù)據(jù)流名稱：錯(cuò)誤數(shù)據(jù) 簡(jiǎn)要說(shuō)明：記錄員工的相關(guān)信息 數(shù)據(jù)流來(lái)源：系統(tǒng)用戶 數(shù)據(jù)流去向： 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：用戶名 +用戶密碼 +用戶權(quán)限等 數(shù)據(jù)流名稱：新員工數(shù)據(jù) 簡(jiǎn)要說(shuō)明：新入職員工相關(guān)信息 數(shù)據(jù)流來(lái)源：人事部門(mén)員工 數(shù)據(jù)流去向： 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工編號(hào) +員工姓名 +員工性別等 數(shù)據(jù)流名稱：查詢條件 簡(jiǎn)要說(shuō)明：查找指定員工所設(shè)置的條件 數(shù)據(jù)流 來(lái)源：人事部門(mén)員工 數(shù)據(jù)流去向： 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工編號(hào) +員工姓名等 本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 14 數(shù)據(jù)流名稱：離職員工的編號(hào) 簡(jiǎn)要說(shuō)明：離職員工的曾用員工編號(hào) 數(shù)據(jù)流來(lái)源：人事部門(mén)員工 數(shù)據(jù)流去向： 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：離職員工的編號(hào) 數(shù)據(jù)流名稱：新考勤數(shù)據(jù) 簡(jiǎn)要說(shuō)明：最近一次考勤記錄 數(shù)據(jù)流來(lái)源：人事部門(mén)員工 數(shù)據(jù)流去向： 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：考勤編號(hào) +考勤情況等 數(shù)據(jù)流名稱：考勤信息 簡(jiǎn)要說(shuō)明：記錄考勤相關(guān)信息 數(shù)據(jù)流來(lái)源：人事部門(mén)員工 數(shù)據(jù)流去向： 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：考勤編號(hào) +考勤情況等 數(shù)據(jù)流 名稱：?jiǎn)T工各項(xiàng)工資數(shù)據(jù) 簡(jiǎn)要說(shuō)明：記錄員工的各項(xiàng)工資 數(shù)據(jù)流來(lái)源：人事部門(mén)員工 數(shù)據(jù)流去向： 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工編號(hào) +基本工資 +加班工資等 數(shù)據(jù)流名稱：新增職務(wù)數(shù)據(jù) 簡(jiǎn)要說(shuō)明：新增加職務(wù)的相關(guān)數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù)流來(lái)源：人事部門(mén)員工 數(shù)據(jù)流去向： 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：職務(wù)編號(hào) +職務(wù)名稱等 本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 15 數(shù)據(jù)流名稱：職務(wù)編號(hào) 簡(jiǎn)要說(shuō)明：每個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)的編號(hào) 數(shù)據(jù)流來(lái)源：人事部門(mén)員工 數(shù)據(jù)流去向： 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：職