【正文】 被告住所地人民法院管轄。【解釋】兩個以上人民法院都有管轄權(quán)的訴訟，原告可以向其中一個人民法院起訴；原告向兩個以上有管轄權(quán)的人民法院起訴的，由“ 最先立案 ”的人民法院管轄。②因港口作業(yè)中發(fā) 生糾紛提起的訴訟，由港口所在地人民法院管轄。 民事 訴訟時效 ，是指權(quán)利人在 法定期間內(nèi)不行使權(quán)利 而失去訴訟保護的制度。時效屆滿后，當(dāng)事人自愿履行義務(wù)的，不受訴訟時效的限制。 民事 最長訴訟時效期間 （絕對時效期間）訴訟時效自權(quán)利人“ 知道或者應(yīng)當(dāng)知道 ”其權(quán)利受到侵害之日起計算；但從權(quán)利被侵害之日起 超過 20年的，人民法院不予保護 。 在訴訟時效期間的 最后 6 個月內(nèi) ，因不可抗力或者其他障礙致使權(quán)利人不能行使訴訟請求權(quán)的，訴訟時效期間 暫停 計算。 訴訟時效的中斷 （清零鍵）： ①權(quán)利人 提起訴訟 ；②當(dāng)事人一方 提出履行義務(wù)的要求 ；③當(dāng)事人一方 同意履行義務(wù) 。否則，第一審判決發(fā)生法律效力。對于調(diào)解書、仲裁機構(gòu)的生效裁決、公證機關(guān)依法賦予強制執(zhí)行效力的債權(quán)文書等，則由 被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地 人民法院執(zhí)行。 行政復(fù)議范圍 ： （ 1）可以申請行政復(fù)議的事項 當(dāng)事人對行政機關(guān)的“ 具體”行政行為 不服 ， 可以申請行政復(fù)議。② 當(dāng)事人不服行政機關(guān)對“ 民事糾紛 ”的調(diào)解，可以依法申請仲裁或者向人民法院提起民事訴訟，但不能提起行政復(fù)議?！窘忉尅績H限于各種“規(guī)定”，不包括國務(wù)院部門和各級人民政府的“規(guī)章”。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請期限的，申請期限自 障礙消除之日 起繼續(xù)計算。（ 3）行政復(fù)議機關(guān)受理行政復(fù)議申請，不得向申請 人收取任何費用。 行政復(fù)議機關(guān) ： （ 1）對縣級以上人民政府工作部門的具體行政行為不服的，申請人既可以向該部門的 本級人民政府 申請行政復(fù)議，也可以向 上一級主管部門 申請行政復(fù)議。 （ 3）對地方各級人民政府的具體行政行為不服的，向上一級人民政府申請行政復(fù)議。 行政復(fù)議決定 ： 行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)自“ 受理 ”申請之日起 60日內(nèi) 作出行政復(fù)議決定，但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于 60日的除外。（ 2）被申請人不履行法定職責(zé)的，決定其在一定期限內(nèi)履行。 行政復(fù)議決定書“ 一經(jīng)送達 ”，即發(fā)生法律效力。（ 2）“ 變更 ”具體行政行為的行政復(fù)議決定，由“ 行政復(fù)議機關(guān) ”依法強制執(zhí)行，或者申請人民法院強制執(zhí)行。 人民法院不受理當(dāng)事人對下列事項提起的訴訟： ①國防、外交等國家行為； ②行政法規(guī)、規(guī)章或者行政機關(guān)制定、發(fā)布的具有普遍約束力的決定、命令；③行政機關(guān)對行政機關(guān)工作人員的獎懲、任免等決定；④法 律規(guī)定由行政機關(guān)最終裁決的具體行政行為。第一審行政案件由“ 中級人民法院 ”管轄的有：（ 1）確認發(fā)明專利權(quán)的案件；（ 2）海關(guān)處理的案件；（ 3）對國務(wù)院各部門或者省級人民政府所作的具體行政行為提起訴訟的案件；（ 4）本轄區(qū)內(nèi)重大、復(fù)雜的案件。（ 2）經(jīng)行政復(fù)議的案件，行政復(fù)議機關(guān)“改變”原具體行政行為的，也可以由復(fù)議機關(guān)所在地人民法院管轄。（ 4）因不動產(chǎn)提起的行政訴訟，由不動產(chǎn)所在地人民法院管轄。（ 2）先復(fù)議再訴訟 ， 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)先向行政機關(guān)申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服再向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)先申請行政復(fù)議。當(dāng)事人因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的 10 日 內(nèi)，可以申請延長期限，由人民法院決定。行政復(fù)議機關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復(fù)議期滿之日起 15 日 內(nèi)向人民法院提起訴訟。原告對裁定不服的，可以提起上訴。（ 2）人民法院審理行政案件，由審判員組成合議庭，或者由審判員、陪審員組成合議庭。（ 3）當(dāng)事人認為審判人員、書記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗人與本案有利害關(guān)系或者有其他關(guān)系可能影響公正審判，有權(quán)申請上述人員回避。（ 5）審理行政案件，以 法律和行政法規(guī)、當(dāng)?shù)氐牡胤叫苑ㄒ?guī) 為依據(jù)，參照國務(wù)院部委根據(jù)法律、國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令制定、發(fā)布的規(guī)章，省、自治區(qū)、直轄市和省、自治區(qū)的人民政府所在地的市以及經(jīng)國務(wù)院批準的較大的市 的人民政府根據(jù)法律和行政法規(guī)制定、發(fā)布的規(guī)章。有特殊情況需要延長的，報經(jīng)批準程序。當(dāng)事人不服人民法院第一審“ 裁定 ”的，有權(quán)在裁定書 “送達”之日起“ 10日” 內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。（ 3）審理上訴案件，人民法院應(yīng)當(dāng)在收到上訴狀之日起 2個月內(nèi)作出終審判決。 行政訴訟的 侵權(quán)賠償 ： （ 1）當(dāng)事人的合法權(quán)益受到行政機關(guān)或者行政機關(guān)工作人員作出的具體行政行為侵犯造成損害的，有權(quán)請求賠償。對行政機關(guān)的處理不服，可以向人民法院提起訴訟。 民事責(zé)任 主要包括：停止侵害、排除妨礙、消除危險、返還財產(chǎn)、恢復(fù)原狀、修理、重作、更換、賠償損失、支付違約金、消除影響、恢復(fù)名譽、賠禮道歉 行政責(zé)任 ： 行政處罰：警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或吊銷許可證、暫扣或者吊 銷執(zhí)照、行政拘留 行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除 刑事責(zé)任 ： 主刑：管制（ 3個月以上 2年以下）、拘役（ 1個月以上 6 個月以下）、有期徒刑（ 6個月以上 15 年以下）、無期徒刑、死刑 附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)、驅(qū)逐出境 勞動合同的主體 ： 勞動者需年滿 16 周歲 （只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動權(quán)利能力和行為能力。 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人 500 元以上 2021元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（ 2）用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自“ 用工之日起 ”（而非勞動合同訂立之日起）建立。（ 2）自用工 之日起 1 個月內(nèi) ，經(jīng)用人單位“ 書面 ”通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“ 書面 ”通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。【解釋】用人單位向勞動者每月支付 2倍工資的起算時間為 用工之日起滿 1 個月的次日 ，截止時間為 補訂書面勞動合同的前 1 日 ?！窘忉?1】自用工之日起滿 一個月的次日至滿一年的前一日，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 2 倍的工資。 有下列情況之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立 無固定期限勞動合同：（ 1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年的；【解釋】連續(xù)工作滿 10 年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位 用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！窘忉尅窟B續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》 2021 年 1 月 1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上“ 簽字或者蓋章 ”生效。下列勞動合同無效或者部分無效：（ 1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（ 2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（ 3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 無效勞動合同的法律后果 ： （ 1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。（ 2）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。【解釋】具有 法人資格 的用人單位，要注明 法定代表人 ； 不具有法人資格 的用人單位，必須注明 該單位的 主要負責(zé)人 。 勞動合同期限 ： 勞動合同雙方當(dāng)事人可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（ 2）有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過 8 小時 ，每周工 作不超過 40 小時 ，每周至少休息 1天 。 有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：（ 1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（ 2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（ 3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度 安排職工年休假的，可以跨 1 個年度安排。 勞動報酬（ 1）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng) 提前 在 最近 的 工作日 支付。在“部分公民放假”的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。 加班費①（晚上加班）用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的 150％ 支付勞動者工資。③（春節(jié)加班）用人單位依法安排勞動者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的 300％ 支付勞動者工資。（ 4）因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按 最低工資標準 支付。 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項 試用期 試用期期限的強制性規(guī)定 ： （ 1）試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。（ 3）同 一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（ 5）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（ 6）用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 5 試用期內(nèi)勞動合同的解除（ 1）勞動者在試用期內(nèi)提前 3 日 通知用人單位，可以解除勞動合同。 服務(wù)期 服務(wù)期的含義（ 1）用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者 違反服務(wù)期的違約責(zé)任 ： （ 1）勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。同時，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。（ 4）如果勞動者因下列違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：①勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；②勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑤勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。補償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。 （ 2） 實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月 ； 5年以上 10 年以下的為 9 個月 ； 10 年以上 15 年以下的為 12個月 ； 15 年以上 20 年以下的為 18 個月； 20年以上的為 24 個月 ?！窘忉尅?病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。（ 2）醫(yī)療期 內(nèi)不得解除勞動合同。（ 3）對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作 ，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟補償規(guī)定給予其經(jīng)濟補償。 職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 勞動合同的履行 ： 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 勞動規(guī)章制度 ： （ 1）合法有效的勞動 規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。【解釋 1】企業(yè)公示或告知勞動者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員