【正文】 設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（ 3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（ 4）因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 勞動(dòng)者 違反服務(wù)期的違約責(zé)任 ： （ 1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 （ 2） 實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個(gè)月 ； 5年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月 ； 10 年以上 15 年以下的為 12個(gè)月 ； 15 年以上 20 年以下的為 18 個(gè)月； 20年以上的為 24 個(gè)月 ?！窘忉?1】企業(yè)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等方式?！窘忉?2】在用人單位與勞動(dòng)者約定的 “服務(wù)期”內(nèi) ，因上述情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，并不屬于 違反服務(wù)期的約定，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位支付賠償金。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（ 1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（ 2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（ 3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！窘忉?2】勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退 還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。調(diào)解協(xié)議書(shū)由 雙方當(dāng)事人 “簽名 或者 蓋章”，經(jīng) 調(diào)解員 “簽名并 加蓋調(diào)解組織印章”后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（ 2）勞動(dòng)爭(zhēng)議由 勞動(dòng)合同履行地 或者 用人單位所在地 的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。（ 3）回避制度 ： 仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以 口頭 或者 書(shū)面 方式提出回避申請(qǐng)：①是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；②與本案有利害關(guān)系的；③與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；④私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有上述規(guī)定之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷裁決。 用人單位“ 違法解除 和終止勞動(dòng)合同”的法律責(zé)任 ： （ 1）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 標(biāo)準(zhǔn)的 2倍 向勞動(dòng)者支付賠償金。 境內(nèi)的含義 ： （ 1）“ 提供或者接受 ”應(yīng)稅勞務(wù)的單位或者個(gè)人在境內(nèi)；（ 2）所轉(zhuǎn)讓的無(wú)形資產(chǎn)（不含土地使用權(quán)）的“ 接受 ”單位或者個(gè)人在 境內(nèi) ；（ 3）所轉(zhuǎn)讓或者出租土地使用權(quán)的 土地 在 境內(nèi) ；（ 4）所銷售或者出租的 不動(dòng)產(chǎn) 在 境內(nèi) 。（ 4）用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者 約定試用期 的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照 首席仲裁員 的意見(jiàn)作出。（ 2）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（ 2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 不按行政區(qū)劃層層設(shè)立 。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法 ： 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解 協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ： （ 1）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者 協(xié)商 一致而解除勞動(dòng)合同的；（ 2）勞動(dòng)者符合“ 隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同 ”規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的；（ 3）用人單位符合“提前 30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同”規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的；（ 4）用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動(dòng)合同的；（ 5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；（ 6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；（ 7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的；（ 8）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；（ 9）法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾?。用人單位未依照?guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令 限期 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期 不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50％以上 100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向 勞動(dòng)者加付賠償金?！窘忉尅恳罁?jù)上述情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 、勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形 ： （ 1）勞動(dòng)者“ 提前通知 ”解除勞動(dòng)合同的情形①勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前 3 日 通知用人單位 ，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 5 試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除（ 1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日 通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 加班費(fèi)①（晚上加班）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150％ 支付勞動(dòng)者工資。 勞動(dòng)合同期限 ： 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 有下列情況之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（ 1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年的；【解釋】連續(xù)工作滿 10 年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位 用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。對(duì)行政機(jī)關(guān)的處理不服，可以向人民法院提起訴訟。原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。（ 2）“ 變更 ”具體行政行為的行政復(fù)議決定，由“ 行政復(fù)議機(jī)關(guān) ”依法強(qiáng)制執(zhí)行，或者申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！窘忉尅?jī)H限于各種“規(guī)定”，不包括國(guó)務(wù)院部門和各級(jí)人民政府的“規(guī)章”。時(shí)效屆滿后，當(dāng)事人自愿履行義務(wù)的，不受訴訟時(shí)效的限制。（ 4）兩審終審制度 ： ①二審法院的判決、裁定是終審的判決、裁定。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴時(shí)未聲明有仲裁協(xié)議的，人民法院受理后，另一方在人民法院“ 首次 開(kāi)庭前”提交仲裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴，但仲裁協(xié)議無(wú)效的除外；另一方在“首次開(kāi)庭前”未對(duì)人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理。（ 3）法律上的權(quán)利和義務(wù)，都受國(guó)家法律保障。 法的特征 ： （ 1）法是經(jīng)過(guò)國(guó)家制定或者認(rèn)可才得以形成的規(guī)范，具有國(guó)家意志性。在法律沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不完備的情況下，仲裁庭可以按照 公平合理 的一般原則來(lái)解決糾紛。 仲裁裁決 仲裁員有下列情況之一的，必須回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請(qǐng)：①是本案當(dāng)事人，或者當(dāng)事人、代理人的近親屬；②與本案有利害關(guān)系；③與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的；④私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。 民事訴訟的適用范圍 ： 當(dāng)事人之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系發(fā)生糾紛，可以提起民事訴訟。⑥因鐵路、公路、水上、航空和聯(lián)合運(yùn)輸合同糾紛提起的訴訟，由運(yùn)輸始發(fā)地、目的地或者被告住所地人民法院管轄。（ 2）對(duì)于發(fā)生法律效力的判決、裁定，由 第一審人民法院 執(zhí)行。（ 4）對(duì)國(guó)務(wù)院部門或者省級(jí)人民政府的具體行政行為不服的，向作出該具體行政行為的 國(guó) 務(wù)院部門或者省級(jí)人民政府 申請(qǐng)行政復(fù)議。 行政復(fù)議與行政訴訟的選擇 ： （ 1）一般情況下 屬于人民法院受案范圍的行政案件，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起行政訴訟；也可以首先提起行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的，再向人民法院提起行政訴訟。（ 2）當(dāng)事人不服人民法院第一審“ 判決 ”的，有權(quán)在判決書(shū) “送達(dá)”之日起“ 15 日”內(nèi) 向上一級(jí)人民法院提起上訴。 勞動(dòng)合同 ： （ 1）對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自 用工 之日起 1 個(gè)月內(nèi) 訂立 書(shū)面 勞動(dòng)合同。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由“ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院 ”確認(rèn)。 【解釋】年休假在 1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（ 2）勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上不滿 1 年 的，試用期不得超過(guò) 1 個(gè)月 ；勞動(dòng)合同期限 1 年以上不滿 3 年 的，試用期不得超過(guò) 2 個(gè)月 ；3 年以上 固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6 個(gè)月 。（ 3）一般而言，只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付違約金。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿 ，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。同訂立勞動(dòng)合同一樣，變更勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！窘忉?2】如果在合法解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒(méi)有及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額 50％以上 100％以下 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 勞動(dòng)合同終止的情形 ： （ 1）勞動(dòng)合同期滿的；（ 2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（ 3）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；（ 4）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（ 5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（ 6）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（ 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。③賠償金是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限（最高不超過(guò) 12 年）當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY 3 倍 關(guān)于補(bǔ)償年限和基數(shù)的特殊規(guī)定 ： ① 2021 年 1 月 1 日前 的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行 ； 2021 年 1 月 1日以后 的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按照新規(guī)定執(zhí)行，兩段合并計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 申請(qǐng)時(shí)效 ： （ 1）勞動(dòng)爭(zhēng)議 申請(qǐng) 仲裁的 時(shí)效 期間為 1 年 ，從當(dāng)事人 知道 或者 應(yīng)當(dāng)知道 其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。 勞動(dòng)訴訟的申請(qǐng)范圍 ： （ 1）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)者的法律責(zé)任 ： 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的 保密義務(wù) 或者 競(jìng)業(yè)限制 ，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。 勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿 服務(wù)期 解除或者終止勞動(dòng)合同的，或者因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位 支付違約金 。（ 3）終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自 收到 裁定書(shū)之日起 15日內(nèi) 就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。調(diào)解 不成 或者調(diào)解書(shū) 送達(dá)前 ，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。（ 2） 時(shí)效的中斷 ： 勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同 意履行義務(wù)而中斷。 勞動(dòng)仲裁參加人 ： （ 1） 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。而在其他解除勞動(dòng)合同的情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限 自雙方 建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起 計(jì)算，即應(yīng)按工作年限計(jì)算，只是 2021 年 1 月 1日前后，補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算略有不同： 2021 年 1 月 1 日以前 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；不滿 1 年的，不區(qū)分是否滿 6 個(gè)月，均按 1 年計(jì)算，向勞動(dòng)者支付 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而 2021年 1 月 1日后 ， 6 個(gè)月以上不滿 1 年的，按 1 年計(jì)算；不滿 6個(gè)月的，向勞動(dòng) 者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 性質(zhì)不同 ： ①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以 過(guò)錯(cuò) 為 條件，沒(méi)有懲罰性。 勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定 ： 如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不 得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（ 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（ 2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（ 3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（ 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（ 5）在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的；（ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。例如勞動(dòng)者不能勝任工作的，應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除。 勞動(dòng)合同的 協(xié)商解除，又稱意定解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人因某種原因，在完