【正文】 設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（ 3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（ 4）因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 勞動者 違反服務(wù)期的違約責(zé)任 ： （ 1）勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 （ 2） 實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月 ； 5年以上 10 年以下的為 9 個月 ； 10 年以上 15 年以下的為 12個月 ； 15 年以上 20 年以下的為 18 個月； 20年以上的為 24 個月 ?！窘忉?1】企業(yè)公示或告知勞動者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式。【解釋 2】在用人單位與勞動者約定的 “服務(wù)期”內(nèi) ，因上述情形，勞動者可以隨時解除合同，并不屬于 違反服務(wù)期的約定，勞動者無需向用人單位支付賠償金。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（ 1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（ 2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（ 3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！窘忉?2】勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退 還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。調(diào)解協(xié)議書由 雙方當(dāng)事人 “簽名 或者 蓋章”，經(jīng) 調(diào)解員 “簽名并 加蓋調(diào)解組織印章”后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（ 2）勞動爭議由 勞動合同履行地 或者 用人單位所在地 的勞動爭議仲裁委員會管轄。（ 3）回避制度 ： 仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以 口頭 或者 書面 方式提出回避申請：①是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；②與本案有利害關(guān)系的；③與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；④私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有上述規(guī)定之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷裁決。 用人單位“ 違法解除 和終止勞動合同”的法律責(zé)任 ： （ 1）用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償 標準的 2倍 向勞動者支付賠償金。 境內(nèi)的含義 ： （ 1）“ 提供或者接受 ”應(yīng)稅勞務(wù)的單位或者個人在境內(nèi)；（ 2）所轉(zhuǎn)讓的無形資產(chǎn)（不含土地使用權(quán)）的“ 接受 ”單位或者個人在 境內(nèi) ；（ 3）所轉(zhuǎn)讓或者出租土地使用權(quán)的 土地 在 境內(nèi) ；（ 4）所銷售或者出租的 不動產(chǎn) 在 境內(nèi) 。（ 4）用人單位違反法律規(guī)定與勞動者 約定試用期 的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照 首席仲裁員 的意見作出。（ 2）對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（ 2）勞動爭議仲裁委員會 不按行政區(qū)劃層層設(shè)立 。 勞動爭議的解決方法 ： 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解 協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形 ： （ 1）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者 協(xié)商 一致而解除勞動合同的；（ 2）勞動者符合“ 隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同 ”規(guī)定的情形而解除勞動合同的；（ 3）用人單位符合“提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1 個月工資后可以解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的；（ 4）用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動合同的；（ 5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；（ 6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；（ 7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；（ 8）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；（ 9）法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾巍Ｓ萌藛挝晃匆勒找?guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令 限期 支付經(jīng)濟補償；逾期 不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50％以上 100％以下的標準向 勞動者加付賠償金。【解釋】依據(jù)上述情形解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。 、勞動者可單方面解除勞動合同的情形 ： （ 1）勞動者“ 提前通知 ”解除勞動合同的情形①勞動者在 試用期 內(nèi)提前 3 日 通知用人單位 ，可以解除勞動合同。 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 5 試用期內(nèi)勞動合同的解除（ 1）勞動者在試用期內(nèi)提前 3 日 通知用人單位，可以解除勞動合同。 加班費①（晚上加班）用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的 150％ 支付勞動者工資。 勞動合同期限 ： 勞動合同雙方當(dāng)事人可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 有下列情況之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立 無固定期限勞動合同：（ 1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年的；【解釋】連續(xù)工作滿 10 年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位 用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。對行政機關(guān)的處理不服，可以向人民法院提起訴訟。原告對裁定不服的，可以提起上訴。（ 2）“ 變更 ”具體行政行為的行政復(fù)議決定，由“ 行政復(fù)議機關(guān) ”依法強制執(zhí)行，或者申請人民法院強制執(zhí)行?！窘忉尅績H限于各種“規(guī)定”，不包括國務(wù)院部門和各級人民政府的“規(guī)章”。時效屆滿后，當(dāng)事人自愿履行義務(wù)的，不受訴訟時效的限制。（ 4）兩審終審制度 ： ①二審法院的判決、裁定是終審的判決、裁定。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。當(dāng)事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴時未聲明有仲裁協(xié)議的，人民法院受理后，另一方在人民法院“ 首次 開庭前”提交仲裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴，但仲裁協(xié)議無效的除外；另一方在“首次開庭前”未對人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理。（ 3）法律上的權(quán)利和義務(wù)，都受國家法律保障。 法的特征 ： （ 1）法是經(jīng)過國家制定或者認可才得以形成的規(guī)范，具有國家意志性。在法律沒有規(guī)定或者規(guī)定不完備的情況下，仲裁庭可以按照 公平合理 的一般原則來解決糾紛。 仲裁裁決 仲裁員有下列情況之一的，必須回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請：①是本案當(dāng)事人，或者當(dāng)事人、代理人的近親屬；②與本案有利害關(guān)系；③與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的；④私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。 民事訴訟的適用范圍 ： 當(dāng)事人之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系發(fā)生糾紛，可以提起民事訴訟。⑥因鐵路、公路、水上、航空和聯(lián)合運輸合同糾紛提起的訴訟，由運輸始發(fā)地、目的地或者被告住所地人民法院管轄。（ 2）對于發(fā)生法律效力的判決、裁定，由 第一審人民法院 執(zhí)行。（ 4）對國務(wù)院部門或者省級人民政府的具體行政行為不服的，向作出該具體行政行為的 國 務(wù)院部門或者省級人民政府 申請行政復(fù)議。 行政復(fù)議與行政訴訟的選擇 ： （ 1）一般情況下 屬于人民法院受案范圍的行政案件，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起行政訴訟；也可以首先提起行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，再向人民法院提起行政訴訟。（ 2）當(dāng)事人不服人民法院第一審“ 判決 ”的，有權(quán)在判決書 “送達”之日起“ 15 日”內(nèi) 向上一級人民法院提起上訴。 勞動合同 ： （ 1）對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自 用工 之日起 1 個月內(nèi) 訂立 書面 勞動合同。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由“ 勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院 ”確認。 【解釋】年休假在 1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（ 2）勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年 的，試用期不得超過 1 個月 ；勞動合同期限 1 年以上不滿 3 年 的，試用期不得超過 2 個月 ；3 年以上 固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6 個月 。（ 3）一般而言，只有勞動者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動關(guān)系時，用人單位才可以要求其支付違約金。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿 ，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。同訂立勞動合同一樣，變更勞動合同也應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。【解釋 2】如果在合法解除勞動合同的同時，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒有及時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝粦?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟補償金額 50％以上 100％以下 的標準向勞動者加付賠償金。 勞動合同終止的情形 ： （ 1）勞動合同期滿的；（ 2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（ 3）勞動者達到法定退休年齡的；（ 4）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（ 5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（ 6）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（ 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。③賠償金是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。計算公式為：經(jīng)濟補償金＝工作年限（最高不超過 12 年）當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY 3 倍 關(guān)于補償年限和基數(shù)的特殊規(guī)定 ： ① 2021 年 1 月 1 日前 的補償年限和補償基數(shù)，按當(dāng)時當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行 ； 2021 年 1 月 1日以后 的補償年限和補償基數(shù)，按照新規(guī)定執(zhí)行，兩段合并計算。勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。 申請時效 ： （ 1）勞動爭議 申請 仲裁的 時效 期間為 1 年 ，從當(dāng)事人 知道 或者 應(yīng)當(dāng)知道 其權(quán)利被侵害之日起計算。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。 勞動訴訟的申請范圍 ： （ 1）對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 勞動者的法律責(zé)任 ： 勞動者違反勞動合同中約定的 保密義務(wù) 或者 競業(yè)限制 ，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。 勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿 服務(wù)期 解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位 支付違約金 。（ 3）終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自 收到 裁定書之日起 15日內(nèi) 就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。調(diào)解 不成 或者調(diào)解書 送達前 ，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。（ 2） 時效的中斷 ： 勞動仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同 意履行義務(wù)而中斷。 勞動仲裁參加人 ： （ 1） 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。而在其他解除勞動合同的情形下，經(jīng)濟補償金的計算年限 自雙方 建立勞動關(guān)系時起 計算，即應(yīng)按工作年限計算，只是 2021 年 1 月 1日前后，補償基數(shù)的計算略有不同： 2021 年 1 月 1 日以前 ，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1個月工資的標準向勞動者支付；不滿 1 年的，不區(qū)分是否滿 6 個月，均按 1 年計算，向勞動者支付 1 個月工資的經(jīng)濟補償金；而 2021年 1 月 1日后 ， 6 個月以上不滿 1 年的，按 1 年計算；不滿 6個月的，向勞動 者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 性質(zhì)不同 ： ①經(jīng)濟補償金不以 過錯 為 條件，沒有懲罰性。 勞動合同終止的限制性規(guī)定 ： 如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不 得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止：（ 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（ 2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（ 3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（ 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（ 5）在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的；（ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。例如勞動者不能勝任工作的，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果沒有經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就解除勞動合同的，屬于違法解除。 勞動合同的 協(xié)商解除，又稱意定解除，是指勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人因某種原因，在完