【正文】 應(yīng)稅勞務(wù) ： （ 1）營業(yè)稅的應(yīng)稅勞務(wù)是指屬于交通運輸業(yè)、建筑業(yè)、金融保險業(yè)、郵電通信業(yè)、文化體育業(yè)、娛樂業(yè)、服務(wù) 業(yè)稅目征收范圍的勞務(wù)。 營業(yè)稅征稅范圍的一般規(guī)定 ： 營業(yè)稅的 征稅范圍 ：在我國 境內(nèi)提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者銷售不動產(chǎn)。 營業(yè)稅的納稅人 ： 在我國 境內(nèi) 提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者銷售不動產(chǎn)的單位和個人，為營業(yè)稅的納稅義務(wù)人。 勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿 服務(wù)期 解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位 支付違約金 。 勞動者的法律責(zé)任 ： 勞動者違反勞動合同中約定的 保密義務(wù) 或者 競業(yè)限制 ，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。 其他法律責(zé)任 ： （ 1）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“ 連帶賠償責(zé)任 ”。（ 2）用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位“履行勞動合同”違法的法律責(zé)任 ： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng) 支付其差額部分 ；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50％以上 100％以下的標準向勞動者 加付賠償金 ：（ 1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（ 2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支 付勞動者工資的；（ 3）安排加班不支付加班費的；（ 4） 解除或者終止 勞動合同，未按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹＃?5）用人單位違反法律規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政 9 部門責(zé)令 限期退還 勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定 給予處罰 。（ 3）用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者 每月支付 2 倍 的工資。 用人單位的法律責(zé)任 ： 用人單位“訂立勞動合同”違法的法律責(zé)任 ： （ 1）用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款 或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（ 3）終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自 收到 裁定書之日起 15日內(nèi) 就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 勞動訴訟的申請范圍 ： （ 1）對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（ 2）當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。（ 2）非終局裁決 ： 當(dāng)事人對上述終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自 收到 仲裁裁決之日起 15 日內(nèi) 提起訴訟；期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力?！窘忉尅坑萌藛挝挥凶C據(jù)證明上述仲裁裁決有下列情形之一，可以自 收到 仲裁 裁決書之日起 30 日 內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會所在地 的 中級人民法院 申請撤銷仲裁：①適用法律、法規(guī)確有錯誤的； ②勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；③違反法律程序的；④裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；⑤對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)；⑥仲裁庭在仲裁該案件時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的?！窘忉尅繉Σ脹Q持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。（ 4）裁決 ： 裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員 的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)計入筆錄。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15 日 。調(diào)解 不成 或者調(diào)解書 送達前 ，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。（ 2）調(diào)解 ：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng) 先行調(diào)解 。 勞動仲裁的裁決 ： （ 1）和解 ： 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以 自行和解 。簡單勞動爭議案件可以 由 1名仲 裁員獨任仲裁。 勞動仲裁的基本制度 ： （ 1）公開仲裁制度 ： 勞動爭議仲裁 公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。 勞動仲裁的 申請與受理 ： （ 1）書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請。（ 3） 時效的中止 ： 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。（ 2） 時效的中斷 ： 勞動仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同 意履行義務(wù)而中斷。 申請時效 ： （ 1）勞動爭議 申請 仲裁的 時效 期間為 1 年 ，從當(dāng)事人 知道 或者 應(yīng)當(dāng)知道 其權(quán)利被侵害之日起計算。用人單位 未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由“ 勞動合同履行地 ”的勞動爭議仲裁委員會管轄。 勞動仲裁管轄 ： （ 1）勞動爭議仲裁委員會 負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi) 發(fā)生的勞動爭議。（ 3）勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，組成人員應(yīng)當(dāng)是 單數(shù) 。 勞動仲裁機構(gòu)（勞動爭議仲裁委員會） ： （ 1）省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立，直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當(dāng)事人的仲裁請求，進行和解，必須經(jīng) 被代表 的當(dāng)事人同意。 勞動仲裁參加人 ： （ 1） 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。 自勞動爭議調(diào)解組織 收到 調(diào)解申請之日起 15日內(nèi) 未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期 限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請“仲裁”。 經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。【解釋】勞動爭議的解決路徑：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟 。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 勞動爭議的范圍 ： （ 1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（ 2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（ 3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（ 4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（ 5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。而在其他解除勞動合同的情形下，經(jīng)濟補償金的計算年限 自雙方 建立勞動關(guān)系時起 計算，即應(yīng)按工作年限計算，只是 2021 年 1 月 1日前后，補償基數(shù)的計算略有不同： 2021 年 1 月 1 日以前 ，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1個月工資的標準向勞動者支付；不滿 1 年的，不區(qū)分是否滿 6 個月，均按 1 年計算，向勞動者支付 1 個月工資的經(jīng)濟補償金；而 2021年 1 月 1日后 ， 6 個月以上不滿 1 年的，按 1 年計算；不滿 6個月的，向勞動 者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。計算公式為：經(jīng)濟補償金＝工作年限（最高不超過 12 年）當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY 3 倍 關(guān)于補償年限和基數(shù)的特殊規(guī)定 ： ① 2021 年 1 月 1 日前 的補償年限和補償基數(shù)，按當(dāng)時當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行 ； 2021 年 1 月 1日以后 的補償年限和補償基數(shù)，按照新規(guī)定執(zhí)行，兩段合并計算。勞動者工作不滿 12 個月的，按照實際工作 的月數(shù)計算平均工資。 關(guān)于補償基數(shù)的計算標準 ： ①月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。② 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。 經(jīng)濟補償金的支付標準 ： 經(jīng)濟補償金＝工作年限月工資 關(guān)于補償年限的計算標準 ： ①經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個月工資的標準向勞動者支付。③賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者 。（ 3）支付主體不同 ： ①經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位。 性質(zhì)不同 ： ①經(jīng)濟補償金不以 過錯 為 條件，沒有懲罰性。③賠償金是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。②違約金是約定的，是勞動者違反了“ 服務(wù)期和競業(yè)禁止 ”的規(guī)定，根據(jù)勞動合同的約定而向用人單位支付的違約補償。 經(jīng)濟補償金 是指按照《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動者“ 無過錯 ”的情況下，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同而依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟上的補助，經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同?！窘忉?1】用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 2年 備查。 勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動合同的 證明 ，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同的期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在 15 日 內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 7 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦理工作 交接 時支付。 用人單位 違反規(guī)定 解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的 2 倍 向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。 勞動合同終止的限制性規(guī)定 ： 如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不 得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止：（ 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（ 2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（ 3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（ 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（ 5）在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的；（ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同終止的情形 ： （ 1）勞動合同期滿的；（ 2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（ 3）勞動者達到法定退休年齡的；（ 4）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（ 5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（ 6）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（ 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位 不得 解除勞動合同的情形 ： ①從事接觸職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！窘忉尅坑萌藛挝徊脺p人員后，在 6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 用人單位可以裁減人員的情形（經(jīng)濟性裁員 ： 有下列情形之一，需要裁減人員 20 人 以上或者裁減不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生 嚴重 困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng) 變更 勞 動合同后， 仍需 裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生 重大變化 ，致使勞動合同無法履行的。需要注意的是，用人單位的解除理由必須 充分 符合上述情形，例如依據(jù)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條 件而解除勞動合同的，必須有關(guān)于錄用條件 規(guī)定以及勞動者表現(xiàn)的記錄等 有關(guān)證據(jù) 。 用人單位可以“ 隨時通知 ”勞動者解除合同的情形 ： ①勞動者在試用期間被證明 不符合錄用條件的；②勞動者 嚴重 違反用人單位的規(guī)章制度的；③勞動者 嚴重 失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴重 影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動者以 欺詐、脅迫 的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的；⑥勞動者被依法追究 刑事責(zé)任 的?！窘忉?4】用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的 2 倍 向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。例如勞動者不能勝任工作的，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果沒有經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就解除勞動合同的，屬于違法解除。【解釋 2】如果在合法解除勞動合同的同時，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒有及時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝粦?yīng)