【正文】 同發(fā)生的爭議；（ 3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（ 4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（ 5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 勞動爭議的 舉證責(zé)任 ： 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 勞動爭議的解決方法 ： 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解 協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決?！窘忉尅縿趧訝幾h的解決路徑：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟 。 勞動調(diào)解 ： 當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以 書面 申請，也可以 口頭 申請。 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由 雙方當(dāng)事人 “簽名 或者 蓋章”，經(jīng) 調(diào)解員 “簽名并 加蓋調(diào)解組織印章”后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期 限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請“仲裁”。 因拖欠“勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金”事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。 自勞動爭議調(diào)解組織 收到 調(diào)解申請之日起 15日內(nèi) 未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 勞動仲裁 ： 【解釋 1】在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人 8 民法院提起訴訟的 必經(jīng)程序 。勞動爭議仲裁不收費(fèi)，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障?！窘忉?2】勞動仲裁的法律依據(jù)是 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 （自 2021年 5 月 1 日起 施行）和 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 （自 2021 年 1 月 1 日起 施行），而第一章所講的 仲裁 ，其法律依據(jù)是 《仲裁法》 。 勞動仲裁參加人 ： （ 1） 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。（ 2）發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者 可以 推舉 3 名至 5名 代表人參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求，進(jìn)行和解，必須經(jīng) 被代表 的當(dāng)事人同意。（ 3）當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動；喪失或者部分喪失民事行為能 力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人；勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。 勞動仲裁機(jī)構(gòu)（勞動爭議仲裁委員會） ： （ 1）省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立，直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。（ 2）勞動爭議仲裁委員會 不按行政區(qū)劃層層設(shè)立 。（ 3）勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，組成人員應(yīng)當(dāng)是 單數(shù) 。 仲裁員的任職條件 （ 滿足其中一項即可 ） ： （ 1）曾任 審判員的；（ 2）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；（ 3）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿 5 年的；（ 4）律師執(zhí)業(yè)滿 3 年 的。 勞動仲裁管轄 ： （ 1）勞動爭議仲裁委員會 負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi) 發(fā)生的勞動爭議。（ 2）勞動爭議由 勞動合同履行地 或者 用人單位所在地 的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由“ 勞動合同履行地 ”的勞動爭議仲裁委員會管轄?！窘忉?1】勞動合同履行地為勞動者 實際工作場所地 ，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位 未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地?！窘忉?2】案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的， 不改變爭議仲裁的管轄。 申請時效 ： （ 1）勞動爭議 申請 仲裁的 時效 期間為 1 年 ，從當(dāng)事人 知道 或者 應(yīng)當(dāng)知道 其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系 存續(xù)期間因“拖欠勞動報酬 ”發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受 1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自 勞動關(guān)系終止之日起 1 年內(nèi) 提出。（ 2） 時效的中斷 ： 勞動仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同 意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間 重新計算 。（ 3） 時效的中止 ： 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間 繼續(xù)計算 。 勞動仲裁的 申請與受理 ： （ 1）書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請。（ 2）對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁的基本制度 ： （ 1）公開仲裁制度 ： 勞動爭議仲裁 公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。（ 2）仲裁庭 制度 ： 仲裁庭由 3 名 仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以 由 1名仲 裁員獨任仲裁。（ 3）回避制度 ： 仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以 口頭 或者 書面 方式提出回避申請：①是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；②與本案有利害關(guān)系的；③與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；④私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。 勞動仲裁的裁決 ： （ 1）和解 ： 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以 自行和解 。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。（ 2）調(diào)解 ：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng) 先行調(diào)解 。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng) 雙方當(dāng)事人簽收后 ，發(fā)生法律效力。調(diào)解 不成 或者調(diào)解書 送達(dá)前 ，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。（ 3）審理期限 ： 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會 受理 仲裁申請之日起45 日 內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15 日 。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（ 4）裁決 ： 裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員 的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)計入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照 首席仲裁員 的意見作出。【解釋】對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。 裁決的類型 ： （ 1）終局裁決 ： 下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為 終局裁決 ，裁決書自 作出 之日起發(fā)生法律效力：①追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 個月金額的爭議；②因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！窘忉尅坑萌藛挝挥凶C據(jù)證明上述仲裁裁決有下列情形之一，可以自 收到 仲裁 裁決書之日起 30 日 內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會所在地 的 中級人民法院 申請撤銷仲裁：①適用法律、法規(guī)確有錯誤的； ②勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；③違反法律程序的；④裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；⑤對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)；⑥仲裁庭在仲裁該案件時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有上述規(guī)定之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷裁決。（ 2）非終局裁決 ： 當(dāng)事人對上述終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自 收到 仲裁裁決之日起 15 日內(nèi) 提起訴訟；期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。 仲裁裁決的執(zhí)行 ： （ 1）仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。（ 2）當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。 勞動訴訟的申請范圍 ： （ 1）對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（ 2）當(dāng)事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁 決不服的，可以自 收到 仲裁裁決書之日起 15日內(nèi) 提起訴訟。（ 3）終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自 收到 裁定書之日起 15日內(nèi) 就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 勞動訴訟程序 ： 勞動訴訟依照《民事訴訟法》的規(guī)定執(zhí)行。 用人單位的法律責(zé)任 ： 用人單位“訂立勞動合同”違法的法律責(zé)任 ： （ 1）用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款 或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（ 2）用人單位自用工之日起 超過 1 個月不滿 1 年 未與勞動者訂立書面勞動合 同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 2 倍的工資。（ 3）用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者 每月支付 2 倍 的工資。（ 4）用人單位違反法律規(guī)定與勞動者 約定試用期 的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（ 5）用人單位違反法律規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政 9 部門責(zé)令 限期退還 勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定 給予處罰 。（ 6）用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其 他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以 每人 500 元以上 2021 元以下 的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位“履行勞動合同”違法的法律責(zé)任 ： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng) 支付其差額部分 ；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50％以上 100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者 加付賠償金 ：（ 1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（ 2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支 付勞動者工資的；（ 3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（ 4） 解除或者終止 勞動合同，未按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 用人單位“ 違法解除 和終止勞動合同”的法律責(zé)任 ： （ 1）用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 標(biāo)準(zhǔn)的 2倍 向勞動者支付賠償金。（ 2）用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（ 3）勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由 勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人 500 元以上 2021以下 的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 其他法律責(zé)任 ： （ 1）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“ 連帶賠償責(zé)任 ”。（ 2）個人承包經(jīng)營者違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)“ 連帶賠償責(zé)任 ”。 勞動者的法律責(zé)任 ： 勞動者違反勞動合同中約定的 保密義務(wù) 或者 競業(yè)限制 ，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位 造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿 服務(wù)期 解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位 支付違約金 。 勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 營業(yè)稅的納稅人 ： 在我國 境內(nèi) 提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者銷售不動產(chǎn)的單位和個人，為營業(yè)稅的納稅義務(wù)人。 單位以承包、承租方式經(jīng)營的，承包人、承租人發(fā)生應(yīng)稅行為，承包人、承租人以發(fā)包人、出租人名義對外經(jīng)營并由發(fā)包人 、出租人承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任的，以發(fā)包人、出租人為納稅人；否則以承包人、承租人為納稅人。 營業(yè)稅征稅范圍的一般規(guī)定 ： 營業(yè)稅的 征稅范圍 ：在我國 境內(nèi)提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者銷售不動產(chǎn)。 境內(nèi)的含義 ： （ 1）“ 提供或者接受 ”應(yīng)稅勞務(wù)的單位或者個人在境內(nèi)；（ 2）所轉(zhuǎn)讓的無形資產(chǎn)（不含土地使用權(quán)）的“ 接受 ”單位或者個人在 境內(nèi) ；（ 3）所轉(zhuǎn)讓或者出租土地使用權(quán)的 土地 在 境內(nèi) ；（ 4）所銷售或者出租的 不動產(chǎn) 在 境內(nèi) 。 應(yīng)稅勞務(wù) ： （ 1）營業(yè)稅的應(yīng)稅勞務(wù)是指屬于交通運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)、金融保險業(yè)、郵電通信業(yè)、文化體育業(yè)、娛樂業(yè)、服務(wù) 業(yè)稅目征收范圍的勞務(wù)。（ 2）加工、修理修配勞務(wù)屬