【摘要】機(jī)密文件,僅供北京萬通內(nèi)部使用北京萬通發(fā)展戰(zhàn)略項(xiàng)目內(nèi)部評(píng)估報(bào)告機(jī)密文件,僅供北京萬通內(nèi)部使用目錄–整體績效評(píng)估2.業(yè)務(wù)能力評(píng)估3.組織能力評(píng)估1.整體績效評(píng)估4.財(cái)務(wù)能力評(píng)估5.獲利模式評(píng)估1機(jī)密文件,僅供北京萬通內(nèi)部使用企業(yè)企業(yè)文化文化策策略略人力資源架構(gòu)人力資源架構(gòu)業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)流程流程技術(shù)
2025-02-09 04:37
【摘要】步驟描述負(fù)責(zé)人使用時(shí)間使用工具說明1.1績效考評(píng)小組工作動(dòng)員會(huì)人力資源部計(jì)劃階段1.2完成年度考評(píng)計(jì)劃考評(píng)人與被考評(píng)人計(jì)劃階段2.1平衡計(jì)分卡KPI指標(biāo)評(píng)估考評(píng)人與考評(píng)人反饋階段2.2與被評(píng)估人溝通考評(píng)人評(píng)估階段2.3被考評(píng)人績效考評(píng)
2024-08-10 17:17
【摘要】萬通積分計(jì)劃萬通客戶忠誠度建設(shè)方面核心的做法稱為“客戶價(jià)值倍增計(jì)劃”?!翱蛻魞r(jià)值倍增計(jì)劃”是以為客戶提供價(jià)值,為客戶提供增加價(jià)值作為指導(dǎo)思想的一系列工作的總稱,是萬通地產(chǎn)客戶關(guān)系的內(nèi)核。目前,已實(shí)施的計(jì)劃包括“積分計(jì)劃”、“二次規(guī)劃”等,將來還將實(shí)施“換屋計(jì)劃”等一系列續(xù)性的其它計(jì)劃。計(jì)劃之一:積分計(jì)劃第一部分客戶價(jià)值倍增計(jì)劃之一:積分計(jì)劃的基本內(nèi)容第二部分積分方案外部操
2024-09-13 08:10
【摘要】LOGO客戶關(guān)系管理綜述客戶關(guān)系管理產(chǎn)生和發(fā)展1理論和方法2模型3產(chǎn)品4客戶關(guān)系管理的產(chǎn)生1客戶資源價(jià)值的重視(管理理念的更新)2客戶價(jià)值實(shí)現(xiàn)過程需求的拉動(dòng)3信息技術(shù)的推動(dòng)客戶關(guān)系管理的發(fā)展?最早開始發(fā)展CRM的國家是
2025-02-19 18:03
【摘要】2目錄考察背景考察項(xiàng)目考察總結(jié)3考察背景,?日本進(jìn)入老齡化社會(huì)已有40年;?65歲以上的人口已占%,老齡化程度位于世界前列;?老齡化壓力促進(jìn)養(yǎng)老地產(chǎn)的發(fā)展。?養(yǎng)老地產(chǎn)投資運(yùn)營主體分為兩類:政府和企業(yè)投資運(yùn)營;?企業(yè)投資項(xiàng)目與萬通地產(chǎn)開發(fā)背景類似。?日本養(yǎng)老地產(chǎn)在產(chǎn)
2025-02-05 02:29
【摘要】??????SMARTRA3鑰匙防盜系統(tǒng)SMARTRA3H湖南萬通汽修學(xué)校????1?ⅠImmobilizer的必要性講課目錄ⅡSMARTRA2系統(tǒng)ⅢSMARTRA3必要性ⅣSMARTRA3系統(tǒng)ⅤSMARTRA3特征ⅥSMA
2024-09-04 12:02
【摘要】北京萬通實(shí)業(yè)股份有限公司綜研中心i目錄目錄一、編纂《住宅操作手冊》之緣起...................................................................................................1二、本手冊的編制原則與說明......................
2025-01-11 23:36
【摘要】XXX公司銷售經(jīng)理月度工作匯報(bào)報(bào)告單位:貴州銅仁市萬通汽車銷售有限公司報(bào)告人:銷售部總監(jiān)郭懿標(biāo)日期:2021年11月目錄第一部分本月工作匯報(bào)第二部分市場分析及解決措施第三部分下月工作
2025-01-12 23:57
【摘要】北京萬通地產(chǎn)股份有限公司內(nèi)部控制報(bào)告指導(dǎo)教師:孫鳳英小組成員:翟宏帥王奎奎
2025-01-31 02:22
【摘要】北京萬通組織體系設(shè)計(jì)與人力資源規(guī)劃MERCER1目錄未來三年人力資源規(guī)劃組織結(jié)構(gòu)細(xì)化分析行業(yè)案例分析MERCER2組織設(shè)計(jì)反映了目標(biāo)和戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)途徑。通常根據(jù)內(nèi)、外部環(huán)境設(shè)定目標(biāo)和戰(zhàn)略,然后重新設(shè)計(jì)組織去實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo),但戰(zhàn)略經(jīng)常是在組織當(dāng)前的結(jié)構(gòu)中制定的機(jī)會(huì)威脅不確定性資源可獲得性
2024-08-02 19:28
【摘要】『學(xué)習(xí)改變?nèi)松ぷ龀晒ξ飿I(yè)管理人!』第1頁,共20頁中國物業(yè)教育網(wǎng)企業(yè)規(guī)章制度一個(gè)不遵守制度的人是一個(gè)不可靠的人!制度只能對(duì)君子有效。對(duì)于小人,任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣,或者是無效的。萬通公司的合格員工應(yīng)使自己變成君子誓言我將認(rèn)真地閱讀這本手冊內(nèi)容,努力使自己成為XXXX的合格員工,靠近君子,遠(yuǎn)離小
2025-01-05 13:07
【摘要】企業(yè)規(guī)章制度一個(gè)不遵守制度的人是一個(gè)不可靠的人!制度只能對(duì)君子有效。對(duì)于小人,任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣,或者是無效的。萬通公司的合格員工應(yīng)使自己變成君子誓言我將認(rèn)真地閱讀這本手冊內(nèi)容,努力使自己成為XXXX的合格員工,靠近君子,遠(yuǎn)離小人。我將非常珍惜該手冊,只要在萬通公司工作一天,它將都伴隨著我。如果我因故離開了萬通公司,我會(huì)嚴(yán)肅地將此手冊還給XX公司宣誓人(
2025-05-30 05:00
【摘要】第一篇:萬通超市獎(jiǎng)罰制度簡約 萬通超市獎(jiǎng)罰制度簡約 一、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼制度: 全勤獎(jiǎng) (1)員工當(dāng)月無請假,遲到早退的全勤獎(jiǎng)滿額發(fā)放。 (2)員工當(dāng)月有請假,遲到早退中任一次的全勤獎(jiǎng)按50%發(fā)放。...
2024-10-08 20:21
【摘要】m房地產(chǎn)智庫房地產(chǎn)智庫m房地產(chǎn)智庫2目錄考察背景考察項(xiàng)目考察總結(jié)房地產(chǎn)智庫m房地產(chǎn)智庫3考察背景,?日本進(jìn)入老齡化社會(huì)已有40年;?65歲以上的人口已占%,老齡化程度位于世界前列;?老齡化壓力促進(jìn)養(yǎng)老地產(chǎn)的發(fā)展。?養(yǎng)老地產(chǎn)投資運(yùn)營主體分為兩類:政府和企業(yè)投資運(yùn)營
2025-02-06 05:39
【摘要】長安轎車銷售公司CV8全自動(dòng)空調(diào)湖南萬通汽修學(xué)校長安轎車銷售公司
2024-09-04 12:01