【正文】 頁(yè)次 8/63 薪酬系列 職員薪酬均以稅前數(shù)值計(jì)算，但核發(fā)前，公司按稅務(wù)部門(mén)的規(guī)定代扣職員應(yīng)交的個(gè)人所得稅。其中工齡補(bǔ)貼按每年公司工齡 50 元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 崗位績(jī)效薪酬評(píng)定的依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責(zé)、職 員工作能力、貢獻(xiàn)等。 薪酬調(diào)整機(jī)制 職員崗位績(jī)效薪酬將可能在如下情況發(fā)生調(diào)整： （ 1）崗位績(jī)效薪酬常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整職員崗位績(jī)效薪酬。 （ 3）職員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位績(jī)效薪酬相 應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪酬必須在該職務(wù)級(jí)別薪酬范圍之內(nèi)。 崗位績(jī)效薪酬晉級(jí)，新的崗位績(jī)效薪酬從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月二十六日起執(zhí)行；崗位績(jī)效薪酬降級(jí)，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。 1除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的崗位績(jī)效薪酬調(diào)整形式。 職員轉(zhuǎn)正后可享 受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假；在公司工作滿一年后，職員可以按規(guī)定享受探親假、年休假，這些假期均為有薪假期。 取假的一般程序 （ 1）職員提前一個(gè)月向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人和人力資源部門(mén)申報(bào)擬休假的種類(lèi)和時(shí)間； （ 2）具體休假時(shí)間，職員層由所在部門(mén)與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層以上由所在部門(mén)與總部人力資源部協(xié)商安排。 符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年休假或探親假： （ 1）一年內(nèi)一次性病假超過(guò) 20 天或累計(jì)病假超過(guò) 30 天； （ 2）一年內(nèi)一次性事假超過(guò) 15 天或累計(jì)事假超過(guò) 20 天； 南寧市隆華房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 職員管理?xiàng)l例 頁(yè)次 9/63 （ 3）一年內(nèi)病、事假相加超過(guò) 40 天； （ 4）一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò) 30 天。 重要節(jié)假日 元 旦 放假 1 天 春 節(jié) 放假 10 天 五一節(jié) 放假 3 天 國(guó)慶節(jié) 放假 3 天 具體放假日期由公司總部根據(jù)國(guó)務(wù)院、自治區(qū)及南寧市的放假通告調(diào)整后確定。 年休假 如下表所示： 南寧市隆華房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 職員管理?xiàng)l例 頁(yè)次 12/63 公司工齡 Y（年） 年休假時(shí)間 1≤ Y 3 7 天 3≤ Y 5 10 天 5≤ Y 10 15 天 Y ≥ 10 20 天 注： （ 1）享受年休假者，公司將發(fā)給 100 元補(bǔ)貼，不再報(bào)銷(xiāo)其它費(fèi)用。 婚假 公司對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，給婚假 7 天，如符合男 25 周歲、女青年 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，另加 10 天假期。 喪假 直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假 5 天。 1女職員產(chǎn)假 （ 1）男 26 周歲、女 24 周歲及以上初育為晚育； （ 2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。 南寧市隆華房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 職員管理?xiàng)l例 頁(yè)次 11/63 1哺乳假 小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。 社會(huì)保險(xiǎn) 1公司為南寧地區(qū)職員購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。 1購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)后，職員患病應(yīng)憑社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會(huì)保險(xiǎn)所申請(qǐng)。 賀儀與奠儀（限轉(zhuǎn)正后） 1賀儀 （ 1）如職員辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），符合晚婚條件，請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)總部人力資源部，公司將致新婚賀儀人民幣 300元整。 （ 3）如職員在子女入學(xué)一個(gè)月內(nèi)向總部人力資源部出示入學(xué)通知書(shū)，公司為職員子女入讀小學(xué)、初中、高中、中專(zhuān)致賀儀人民幣 100 元整，為 職員子女讀高中等院校致賀儀人民幣 300 元整。 職員活動(dòng) 公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)。 第六章 獎(jiǎng)勵(lì)和 處分 獎(jiǎng)勵(lì) 職員表現(xiàn)符合下列條件之一，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)； （ 1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； （ 2）改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理成效顯著； （ 3）經(jīng)辦重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)； （ 4）積極宣傳企業(yè)形象，擴(kuò)大社會(huì)影響，獲得明顯社會(huì)效益或?yàn)楣救〉弥卮笊鐣?huì)榮譽(yù)； （ 5）預(yù)防、挽救意外事件或重大變故，為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； （ 6）品德端正、遵守規(guī)章、誠(chéng)實(shí)服務(wù)，績(jī)效顯著； （ 7）伸張正義，見(jiàn)義勇為，保護(hù)國(guó)家和公司的財(cái)產(chǎn)免受損失； （ 8）培養(yǎng)或舉薦優(yōu)秀人才； （ 9）公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的其他行為。 在給予以上獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可頒發(fā)一次性獎(jiǎng)金或給予獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬晉級(jí)。 （ 2）年度特別獎(jiǎng)，由所在部門(mén)或單位推薦，將事跡報(bào)告呈報(bào)公司總部人力資源部審核，經(jīng)公司總部總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定可以給予授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)或其他獎(jiǎng)勵(lì)。 處分 職員有下列過(guò)失行為之一，給予口頭警告處分； 南寧市隆華房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 職員管理?xiàng)l例 頁(yè)次 15/63 （ 1）儀容不整； （ 2）不按規(guī)定 著裝，佩戴工作名牌； （ 3）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上； （ 4）非因工作需要，上班時(shí)間會(huì)客聊天或長(zhǎng)時(shí)間占用電話； （ 5）隨地吐痰、亂丟紙屑雜物等類(lèi)似不衛(wèi)生行為； （ 6）上班時(shí)間串崗聊天； （ 7）在辦公區(qū)內(nèi)嘻戲、大聲喧嘩； （ 8）下班后無(wú)故在辦公區(qū)逗留； （ 9）粗心大意，造成工作差錯(cuò)或造成經(jīng)濟(jì)損失 500 元以下； （ 10）職員有違章違紀(jì)行為，在場(chǎng)的管理人員不糾正、不制止、不履行管理責(zé)任，情節(jié)較輕； （ 11）其他違反公司規(guī)章制度應(yīng)給予口頭警告的輕度過(guò)失行為。 南寧市隆華房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 職員管理?xiàng)l例 頁(yè) 次 18/63 職員有下列過(guò)失行為之一，給予記過(guò)處分： （ 1）半年內(nèi)受三次警告處分； （ 2）全年曠工達(dá) 8 次以上； （ 3）故意浪費(fèi)公司財(cái)物，造成公司財(cái)產(chǎn)損失； （ 4）玩忽職守，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 2020 元以上； （ 5）泄漏公司業(yè)務(wù)或技術(shù)秘密，但未造成重大損失； （ 6）損毀公司財(cái)物，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序； （ 7）違反職員職務(wù)行為準(zhǔn)則規(guī)定，情節(jié)較重； （ 8）品行不端，損害公司聲譽(yù)，情節(jié)較重； （ 9）其他違反公司規(guī)章制度應(yīng)給予記過(guò)處分的重大過(guò)失行為。 職員有下列過(guò)失行為之一，給予辭退或除名處分： （ 1）試用期間不符合錄用條件； （ 2）虛擬個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料； （ 3）擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報(bào)、報(bào)表、人事資料； （ 4）不服從上級(jí)指揮或拒絕正常工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育無(wú)效； （ 5）故意毀壞公司財(cái)物，造成重大經(jīng)濟(jì)損失； （ 6）泄露公司業(yè)務(wù)或技術(shù)機(jī)密，造成重大經(jīng)濟(jì)損失； 南寧市隆華房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 職員管理?xiàng)l例 頁(yè)次 19/63 （ 7）嚴(yán)重失職，造成重大經(jīng)濟(jì)損失； （ 8）盜竊公司財(cái)物； （ 9）貪污受賄、營(yíng)私舞弊或利用不正當(dāng)手段中飽私囊； （ 10）擅自向外界發(fā)表有損公司形象的言論，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)； （ 11）嚴(yán)懲違反職員職務(wù)行為準(zhǔn)則規(guī)定； （ 12）連續(xù)曠工七天以上，全年累計(jì)曠工 15 天以上； （ 13）其他嚴(yán)重違紀(jì)違章行為。 1凡被處分的職員，公司都將對(duì)當(dāng)事人出具《職員違反公司規(guī)章制度處置單》。 1經(jīng)濟(jì)處罰 職員犯有過(guò)失行為，在給予行政處分的同時(shí)，也會(huì)受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，經(jīng)濟(jì)處罰在處分當(dāng)月崗位績(jī)效考核時(shí)執(zhí)行： （ 1）口頭警告 每人次將被處罰分 分。 （ 3）記 過(guò) 每人次將被處罰分 分。 （ 5）辭退或除名 將被處罰分 100 分，并取消全年獎(jiǎng)金。 職員過(guò)失行為造成 公司直接經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)予以賠償。 1申訴： 職員對(duì)行政處分不服，可在收到處罰決定后 10 天內(nèi)，按公司規(guī)定的申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。受處分后，當(dāng)事人認(rèn)真吸取教訓(xùn)，積極努力工作，做出顯著成績(jī)，可以撤銷(xiāo)處分。撤銷(xiāo)處分的最早時(shí)間：口頭警告處分不少于一個(gè)月；警告處分不少于三個(gè)月；記過(guò)處分不少于六個(gè)月；有特別突出表現(xiàn)者，經(jīng)總公司經(jīng)理批準(zhǔn)，撤銷(xiāo)處分 的時(shí)間可以提前。 同年度的功過(guò)可以相互抵消，以記功一次抵銷(xiāo)記過(guò)一次，其余類(lèi)推。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪酬、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。 培訓(xùn)是職員勝任職責(zé)、提升自我、開(kāi)發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。 公司總部一級(jí)培訓(xùn)由總部人力資源部主辦，主要負(fù)責(zé)主管級(jí)以上人員的管理培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)講 師培訓(xùn)，隆華公司范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在邕地區(qū)的新職 南寧市隆華房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 職員管理?xiàng)l例 頁(yè)次 22/63 員培訓(xùn)以及職員自我管理培訓(xùn)；同時(shí)負(fù)責(zé)公司總部的培訓(xùn)管理工作。 培訓(xùn)形式 脫產(chǎn)培訓(xùn)是就管理中共性的、有必要讓職員理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識(shí)、公司理念等），對(duì)職員進(jìn)行的集中脫產(chǎn)、研修。 在職培訓(xùn) 是指在日常工作對(duì)職員的培養(yǎng)訓(xùn)練。 自我啟發(fā)是指職員自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開(kāi)發(fā)和提高自身能力。 培訓(xùn)種類(lèi) 1培訓(xùn)種類(lèi)主要有以下五種： （ 1）公司內(nèi)部課程：作為隆華職員，為進(jìn)一步了解公司，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，職員可申請(qǐng)或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程，課程類(lèi)別主要有：公司理念推廣、自我開(kāi) 發(fā)、管理研修、專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練等。具體規(guī)定可以查詢《外部培訓(xùn)管理辦法》。 職員若是 一線骨干人員，也有可能被指定到總部或其他對(duì)口業(yè)務(wù)單位聯(lián)合辦公 — 2 個(gè)月，使職員有時(shí)間、精力來(lái)總結(jié)提煉職員豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，以得在公司范圍內(nèi)交流，實(shí)現(xiàn)公司總部資源共享，同時(shí)進(jìn)一步了解公司運(yùn)作特點(diǎn)。 參加各種形式的學(xué)習(xí)后，職員的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證書(shū)及成績(jī)單須報(bào)總報(bào)人力資源部備案，作 為調(diào)配、選拔以及任免的參考依據(jù)。 （ 5）外出考察：為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，公司將組織管理人員、專(zhuān)業(yè)人士以及榮獲嘉獎(jiǎng)的職員到外地考察。 培訓(xùn)積分制度 1職員參加各種培訓(xùn)并獲得結(jié)業(yè)后，可以向人力資源部門(mén)申報(bào)積分， 南寧市隆華房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 職員管理?xiàng)l例 頁(yè)次 24/63 積分將是職員在隆華參加培訓(xùn)的最全面記錄。 不同類(lèi)別的職員積分要求有所不同。 培訓(xùn)信息公布和查詢 1人力資源部門(mén)將定期公布培訓(xùn)信息，主要包括：年度培訓(xùn)服務(wù)概覽、月度培訓(xùn)及研修計(jì)劃、外部培訓(xùn)信息。 考核評(píng)估 1為幫助職員總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地改進(jìn)和提高，公司將根據(jù)實(shí)際以分公司、部門(mén)為單位按月度展開(kāi)適度的考核；同時(shí)每年總部人力資源部將進(jìn)行全面性的職員考核，通過(guò)職員與直接上司共同填寫(xiě)《年度考核評(píng)議書(shū)》，對(duì)職 員的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。 1在月考核中成績(jī)良好者當(dāng)月崗位績(jī)效薪酬可適當(dāng)上??；成績(jī)欠佳者，則可適當(dāng)下?。环材甓瓤己顺煽?jī)處于部門(mén)（單位）低下水平，將喪失本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會(huì)與職員終止勞動(dòng)合同；當(dāng)年度考核成績(jī)低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)合同的處理。這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮職員的潛質(zhì)。任何公司系統(tǒng)內(nèi)私人協(xié)議都是公司不允許的，違者將按自動(dòng)離職處理。 晉升機(jī)制 1公司鼓勵(lì)職員努力工作，在出現(xiàn)職位 空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司并在一定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。 1公司行政級(jí)別順 序?yàn)椋? 南寧市隆華房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 職員管理?xiàng)l例 頁(yè)次 26/63 行政直線：職員 主管 經(jīng)理 總經(jīng)理 其它更高職位 行政支線：助理職、副職等非直線職位列入行政支線。雙方于試用期滿后必須簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》和《崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)》。 公司的全員勞動(dòng)合同制管理以國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》和各地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，本條例未提及事項(xiàng)遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。 合同期限 勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 合同簽定、續(xù)訂、變更和解除 新入職的職員，公司將在職員入職后與其簽定《試用勞動(dòng)合同書(shū)》。 對(duì)于有固定期限 的勞動(dòng)合同，公司與職員雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十天內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。 職員有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì) 南寧市隆華房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 職員管理?xiàng)l例 頁(yè)次 27/63 補(bǔ)償： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； （ 4）被依法追究刑事責(zé)任的。 1公司與職工委員會(huì)委員解除勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工委員會(huì)同意。如未能提前通知公司，給