未成年工管理程序驗廠用-在線瀏覽
2024-11-15 09:20本頁面
【正文】 。 二、適用范圍： 本程序適用于公司生產(chǎn)車間 和生活區(qū)域。 四、職責(zé)： 公司： 明確未成工采取必需的勞動保護(hù)措施。 嚴(yán)格審核求職者 /在職員工的身份證明文件，確保求職信息的準(zhǔn)確性與真實性。 五、程序及控制： 招聘管理： 人事行政辦公室 于招聘時應(yīng)首先認(rèn)真嚴(yán)格地審核求職者有效的個人身份證明文件 （身份證），并 要求求職者提供近期免冠照片，核對無誤后將照片貼于《員工登記表》 。若求職者持有的是臨時身份證，應(yīng)要求其在身份證有限期結(jié)束前提交新的身份證。 在面試過程中如發(fā)現(xiàn)對已滿 16 周歲未滿 18 周歲的求職者，人事行政辦公室 應(yīng)在《員工登記表》上注明 “未成年工 ”。 在職管理： 為防止面試過程中證件審核的
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