未成年工管理程序驗(yàn)廠用-wenkub.com
2024-09-08 09:20 本頁(yè)面
【正文】 公司應(yīng)對(duì)未成年工的勞動(dòng)時(shí)間加以限制，不安排其加班 和夜間工作。 根據(jù)健康檢查的結(jié) 果，對(duì)不能勝任原工作崗位的，根據(jù)醫(yī)生的證明，予以減輕工作量或安排從事其它工作。 在職管理： 為防止面試過程中證件審核的遺漏，或者出現(xiàn)求職者辦理入職 2 手續(xù)后更換其他人員上班的情況，被分配有新員工 的部門直屬上司必須于新員工上班時(shí)再次核對(duì)其個(gè)人身份證、人事行政辦公室 核發(fā)的工作證，與員 工本人是否一致，如發(fā)現(xiàn)相關(guān)資料不符或可疑時(shí)必須及時(shí)通知人事行政辦公室 。若求職者持有的是臨時(shí)身份證，應(yīng)要求其在身份證有限期結(jié)束前提交新的身份證。 嚴(yán)格審核求職者 /在職員工的身份證明文件，確保求職信息的準(zhǔn)確性與真實(shí)性。 二、適用范圍： 本程序適用于公司生產(chǎn)車間
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