某金融投資公司薪資管理規(guī)定-在線瀏覽
2024-11-13 08:19本頁面
【正文】 級(jí)來區(qū)分。 （二）休業(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。 第九條 平均薪資 （一）依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，平均薪資之計(jì)算方法如下 : 平均薪資＝ 前三個(gè)月內(nèi)平均薪資總額 (基準(zhǔn)內(nèi)薪資＋基準(zhǔn)外薪資 )/前三個(gè)月內(nèi)之平均勤務(wù)日數(shù) (二 )平均薪資之計(jì)算 ,不含臨時(shí)性的薪資及獎(jiǎng)金。 （二）經(jīng)由員工提出書面申請(qǐng)后，亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內(nèi)。 [（基本薪資 +附加薪資） ?遲到、早退私自外出總時(shí)數(shù) ]/ 一個(gè)月平均上班日數(shù) （四）主管階級(jí)在第３項(xiàng)及第４項(xiàng)之請(qǐng)假時(shí)，薪資扣除額最多以３日為限。 （二）員工請(qǐng)假時(shí)，則下列計(jì)算方式直接由薪資中扣除： [（基本薪資＋附加薪資） ?請(qǐng)假日數(shù) ]/一個(gè)月平均上班日數(shù) （三）員工遲到、早退及私自外出 時(shí)，則依下列計(jì)算方式，直 9 接由薪資中扣除。 第六條 薪資的給付型態(tài)為月薪制。 第五條 薪資之非常給付 員工結(jié)婚、生子、死亡或疾病、受意外災(zāi)害時(shí)，可不依前條之規(guī)定，由員工提出書面申請(qǐng)，提前支付薪資。 第三條 薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資兩大部份。 某金融投資公司薪資管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 目的 本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定 ,訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則 ,并將升遷、獎(jiǎng)懲等辦法共同訂定之。 第二條 薪資決定的原則 員工薪資比例 ,應(yīng)考慮社會(huì)的薪資水準(zhǔn)、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責(zé)態(tài)度、年資及物價(jià)指數(shù)變化等原則下，而訂定之。 第四條 支付期限 薪資之計(jì)算期間，乃自上個(gè)月２０日開始至該月２１日為止之薪資 ，并于每月２５日給付薪資。但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準(zhǔn)。 （一）員工申請(qǐng)年度有薪休假及特別休假時(shí)，公司得依規(guī)定給付相等之薪資。但缺勤時(shí)間未超過３０分鐘者，則不 9 扣薪。 第七條 中途進(jìn)入、退出公司的薪資計(jì)算 薪資計(jì)算期間進(jìn)入公司服務(wù)或離開公司時(shí)，得依下列方式計(jì)算之： （基準(zhǔn)內(nèi)薪資＋基準(zhǔn)外薪資的交通津貼） ?上班日數(shù) / 每個(gè)月規(guī)定平均勤務(wù)時(shí)間 第八條 薪資的支付方法及扣除 （一）薪資之支付，通常以現(xiàn)金直接發(fā)放給員工本人。 （三）但薪資所得稅及勞保費(fèi)用，則直接從薪資中扣除。 第十條 休業(yè)津貼 （一）公司因經(jīng)營(yíng)不善或受社會(huì) 經(jīng)濟(jì)變化之影響，不得不暫時(shí)休業(yè)時(shí)，得于休業(yè)期間給付員工之休業(yè)津貼。 第十一條 無工作經(jīng)驗(yàn)者的起薪支付方法 無工作經(jīng)驗(yàn)之員工薪資 ,除參考基準(zhǔn)內(nèi)薪資之計(jì)算外 ,并與同業(yè)間之薪資比較后決定。 （二）若為單純的勞務(wù)之勤務(wù)時(shí)，不論其學(xué)歷及經(jīng)歷，而給予其職能等級(jí)第１等之職務(wù)。 第二章 基準(zhǔn)內(nèi)薪資 第十四條 基本薪資
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