勞動合同管理規(guī)定-在線瀏覽
2025-07-15 20:14本頁面
【正文】 開除。 〖違約賠償〗 第十一條、對辭職未經(jīng)批準而擅自離職（含未按規(guī)定的離職日起離職）的員工，需按如下標準繳納違約賠償金。 第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀情節(jié)輕重或對酒店造成的損失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實訂立。 〖培訓賠償〗 第十四條、凡參加酒店組織的培訓的員工，如欲辭職應按所接受的培訓的價值交清賠償金。 第十六條、培訓價值由酒店根據(jù)員工所接受的每項課程的價值及及課程數(shù)目而確定。 第十八條、本規(guī)定的修正權及解釋權歸酒店人力資源部。： 編號： 制定：人力資源部 批準：總經(jīng)理 〖說明〗 第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。 〖合
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