職業(yè)經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)-在線瀏覽
2025-07-15 13:07本頁面
【正文】 角色？ ? 我的專業(yè)管理能力、職業(yè)水平要在本企業(yè)、同行業(yè)中現(xiàn)在的水平？我期望我自己應(yīng)有什么樣水平？ ? 我在員工心目中的形象？ 的職業(yè)經(jīng)理 情緒張力？ ? 存于我們潛意識中，在我們朝向我們的 愿景時，使我們感到軟弱的那些東西： ◇ 自我形象不合格 ◇消極的信念 ◇消極的思維模式 ◇情緒低落 改善思維方式 我們這一代偉大的革命，在于發(fā)現(xiàn)經(jīng)由改變我們內(nèi)在的態(tài)度，可以改變我們的生命外在， 經(jīng)由提高我們思維質(zhì)量 ，從而提高我們的行為水平和生活質(zhì)量。詹姆思（美國著名心理學(xué)家 ） 自我形象不合格？ ? 消極的自我評估 ： ? 我不是這塊料 ? 低估自己的能力 ： ? 積極的評估方式 對自己能力的評估 ≠ 自己的能力 ≠≠ 自己的潛能 二、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) （一） 行為層次的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) ?讓部屬感覺與眾不同 ? ⑴贊賞的技巧 ? ①贊賞不要抽象，越具體越好 ? ②贊賞層次越深越好： ? 從表面、行為到個性、人格 ? ③贊賞越未知效果越好： ? 贊美他自己沒發(fā)現(xiàn)的優(yōu)點(diǎn) ? ④看著他贊美。 ? 為什么？ ? 當(dāng)激勵變成制度的時候，魅力也就失去 讓部屬感覺與眾不同 ? 當(dāng)發(fā)獎時用筆記本記下來，以避免重復(fù)。最多一人記住 2021人的名字。 ? 企業(yè)進(jìn)入 500強(qiáng)，但宿舍水龍頭都沒修。 當(dāng)部屬犯錯了怎么辦？ ?英雄氣短，兒女情長 當(dāng)部屬失意時 ?鼓勵技巧 提高經(jīng)理人魅力度 ?⑴ 肢體語言 ?相： ?命隨相改 ?聽說話的肢體語言 ?下巴降兩寸，干勁多三分 ?⑵表情手勢 提高經(jīng)理人魅力度 ?⑶ 溝通表達(dá) ?⑷穿著儀表 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 ?做對的事而不是做喜歡的事 不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 知識 觀察 有意識
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