【正文】 并建立獲取這些法律和要求的渠道。 組織應確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對它應遵守的環(huán)境法律要求和其他環(huán)境要求加以考慮。 ● 組織還應建立獲得上述法律和其他要求的渠道，包括對法律法規(guī)和其他要求更新和變化信息的定期跟蹤。 ● “其他要求”如產(chǎn)業(yè)實施規(guī)范、與官方機構(gòu)的協(xié)定、非法規(guī)性指南（如國家有關(guān)部委發(fā)布的規(guī)定、通知、標準行業(yè)設定規(guī)范）及相關(guān)方的要求等。 ● 組織在建立、實施和保持環(huán)境管理體系的整個過程中均應考慮適用的法律法規(guī)和其他要求。 白天： 60分貝 ， 夜間： 50分貝 。 目標、指標和方案 組織應針對其內(nèi)部有關(guān)職能和層次，建立并保持環(huán)境目標和指標。 可行時，目標和指標應可測量。 組織在建立與評審環(huán)境目標時，應考慮法律與其他環(huán)境要求，它自身的重要環(huán)境因素、可選技術(shù)方案、財務、運行和經(jīng)營要求，以及各相關(guān)方的觀點。 《環(huán)境管理方案程序》 EP0003 《質(zhì)量環(huán)境目標管理規(guī)定》 SQP0017 《公司重大環(huán)境因素管理方案 》 QFQA0077 標準和理解 標準和理解 序號2021 年度均值2021 年度目標責任部門 數(shù)據(jù)輸入部門 考核頻次 統(tǒng)計方法1 同季度降低率 5% 以上設備部 設備部 季度環(huán)境指標統(tǒng)計方法2 2100k 噸 / 季同季度降低率 5% 以上設備部 設備部 季度環(huán)境指標統(tǒng)計方法3 900 包 / 季季度降低率5% 以上人事行政部 人事行政部 季度環(huán)境指標統(tǒng)計方法4 N/A 2021 年 7 月前 工藝技術(shù)部 工程部 年度 項目報告日期：編制： 批準人:2021 年公司環(huán)境目標與指標管理項目2021 年度環(huán)境目標：降低水、電、紙張的消耗；實現(xiàn)含鉛的焊接平臺產(chǎn)品 / 阻燃類材料滿足 Rohs 要求季度紙張消耗降低率（每器件個數(shù)）同季度水耗降低率（每器件個數(shù)）實現(xiàn)含鉛的焊接平臺產(chǎn)品的轉(zhuǎn)換和可替代的阻燃類材料以滿足 Rohs 要求同季度產(chǎn)品能耗降低率（每器件個數(shù)） 理解要點 ● 應在組織內(nèi)各管理層次、各有關(guān)部門和崗位建立、實施和保持目標和指標。 ● 組織內(nèi)各職能、層次的環(huán)境目標和指標均應形成文件。 標準和理解 ● 組織的目標和指標應與環(huán)境方針中的要求相一致，充分體現(xiàn)環(huán)境方針的框架作用以及環(huán)境方針中的兩個承諾（包括對污染預防和守法的承諾）。 ● 制定 、實施和保持環(huán)境管理方案時，應： a） 根據(jù)組織的目標、指標的建立、分解和落實的情況，環(huán)境管理方案也應加以細化，具體落實到組織的各職能、層次和崗位，并使各相關(guān)層次和職能的環(huán)境管理方案與其所承擔的環(huán)境目標、指標相對應； b） 方案應說明組織如何實現(xiàn)目標和指標，包括指責分配、必要的資源、實施方法和時間表； c） 可行時，方案應包括當前或新近的活動、產(chǎn)品或服務的計劃、設計、生產(chǎn)、銷售和各階段安排，如產(chǎn)品的設計、原材料、工藝過程、使用和最終處理，流程的配置和重大更改等； d） 環(huán)境管理方案應隨情況變化（如新產(chǎn)品或服務項目的開發(fā)、新的或修改的活動、產(chǎn)品或服務）及時做相應評審和修改。資源包括人力資源和專項技能、組織的基礎設施、以及技術(shù)和財力資源。 組織的最高管理者應指定專門管理者代表，無論他（們）是否還負有其他方面的責任，應明確規(guī)定其作用、職責和權(quán)限，以便： a) 確保按照本標準的規(guī)定建立、實施與保持環(huán)境管理體系； b) 向最高管理者匯報環(huán)境管理體系的運行情況以供評審，并作為改進的基礎。 ● 必要的資源包括： a） 人力資源和技能； b） 基礎設施，如樓房、通訊、地下儲存庫、排水設施等； c） 生產(chǎn)技術(shù)和環(huán)境技術(shù)； d） 財務支持等。 ● 最高管理者應指定管理者代表并明確其任務、職責、權(quán)限。 標準和理解 能力、培訓和意識 組織應確保所有代表它從事可能具有重大環(huán)境影響的工作的人員，都具備相應的能力，該能力基于必要的教育、培訓，或經(jīng)歷。為此，它應提供培訓或采取其他措施來滿足這些需求。 《培訓管理程序》 QP0011 標準和理解 標準和理解 培訓流程： 理解要點 ● 對可能產(chǎn)生環(huán)境影響的工作人員或代表組織從事工作的人員要有必要的教育、培訓和工作經(jīng)驗、能力方面的要求，以保證他能勝任所負擔的工作。 ● 應明確與環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的培訓需求（對象、目的、內(nèi)容等），提供培訓或采取必要的措施確保培訓的實施，并保持記錄。 ● 管理層應確定人員的經(jīng)驗、水平、能力和培訓需要，確保人員的能力能勝任所承擔的工作，特別是負有環(huán)境管理職能的人員。 標準和理解 信息交流 組織應建立并保持一套程序，用于有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的 a)組織內(nèi)部各層次和職能間的信息交流； b)與外部相關(guān)方聯(lián)絡的接收、文件形成和答復。如決定進行交流，則應規(guī)定一種或多種方法，以進行外部信息交流。 ● 內(nèi)部溝通對確保環(huán)境管理體系的有效實施是非常重要的，內(nèi)部溝通的方式可以是定期的工作組會議、內(nèi)部通訊、公告牌和局域網(wǎng)等。 ● 組織應就涉及重要環(huán)境因素的外部溝通作出決議，如何獲取適用的法律和其他要求的更新變化信息，客戶對組織所提供產(chǎn)品或服務的環(huán)境要求，廢棄物處理處置的相關(guān)信息、市場環(huán)境需求的變化信息等，組織可以將這些決議形成程序，確定外部溝通的方式和方法，如年報、通訊、網(wǎng)址和社區(qū)會議等。 標準和理解 理解要點 ● 本條款對環(huán)境管理體系提出了總的要求，環(huán)境管理體系文件是環(huán)境管理體系運行的依據(jù)，要求包括的文件有： a） 描述環(huán)境方針、環(huán)境目標和指標的文件； b） 描述環(huán)境管理體系范圍、主要要素及其相互關(guān)系、相關(guān)文件的引用、查詢相關(guān)文件的途徑、組織機構(gòu)關(guān)系土等文件，如環(huán)境管理手冊；（本標準并未要求單獨編寫環(huán)境管理手冊，也不主張采用復雜繁瑣的文件系統(tǒng)） c） 本標準所要求的程序文件和記錄； d） 確保組織環(huán)境管理體系有效策劃的、與重大環(huán)境因素有關(guān)過程的運作和控制的其他必需的文件和記錄，如現(xiàn)場應急計劃、重大環(huán)境因素信息、過程信息表格和記錄、報告、作業(yè)指導書、環(huán)境因素清單、法規(guī)及要求清單、環(huán)境影響報告（環(huán)境影響報告表）及“三同時”報告、初始評審報告、排污許可證、地下管網(wǎng)布置圖、現(xiàn)場平面圖等； e） 其它體系終與環(huán)境有關(guān)的文件、內(nèi)部和外部標準等。 ● 文件可以是書面的，也可以是電子形式的。 標準和理解 標準和理解 文件控制 應對本標準和環(huán)境管理體系所要求的文件進行控制。 組織應建立并保持一個或多個程序，以便： a)在文件發(fā)布前確認其適用性； b)必要時對文件進行評審和修訂，并進行重新確認； c)確保對文件的修改和現(xiàn)行狀態(tài)做出標識； d)確保在使用場所能獲得適用文件的有關(guān)版本； e)確保文件字跡清楚，標識明確； f)確保對規(guī)劃 (策劃 )與實施環(huán)境管理體系所需的外來文件做出標識，并對其發(fā)放予以控制； g)防止對過期文件的誤用。 《文件管理程序》 QP0005 《受控文件管理規(guī)定》 SQP0018 《 文件分類及編號管理規(guī)定》 SQ