經(jīng)典激勵員工講解知識-在線瀏覽
2025-07-13 21:08本頁面
【正文】 ， 克萊頓 因為領(lǐng)導(dǎo)說他“權(quán)力欲望太大”，讓他踏踏實實工作，否則就解雇他，他覺得我想“當(dāng)官”又不是說“不好好工作”，難道按領(lǐng)導(dǎo)的說法“當(dāng)官的都不是好員工”嗎？ OB激勵 wangqiang 0133 麥克萊蘭德的需求理論 McClelland’s theory of needs ? 成就需要 ：追求個人成就而不是成功的報酬 ， ? 權(quán)力需要 ：影響或控制他人的欲望 ? 合群需要 ：被其他人喜歡或接受的程度 希望尋求友愛，相互理解，喜歡合作，不喜歡競爭 研究結(jié)論： 高成就者 適合非程序化的工作。但是他還是發(fā)現(xiàn)員工并沒有他預(yù)期的滿意水平。 ? 比較的方式：投入與產(chǎn)出的關(guān)系 自我縱向比 自我與內(nèi)部其他人比 自我與外部的其他人比 OB激勵 wangqiang 0133 自己的獲得 自己的投入 別人的獲得 別人的投入 ？ 投入：風(fēng)險、能力、忠誠度、工作效果、社會關(guān)系、 資金、努力、 獲得：收入、權(quán)力、地位、信任程度 OB激勵 wangqiang 0133 公平理論 2 ? 結(jié)果公平 ? 過程公平 ? 機會公平 ? 馬太效應(yīng)與公平？ OB激勵 wangqiang 0133 公平理論 3 ? 感到不公平時采取的行動 改變自己的投入 改變自己的產(chǎn)出（重量不重質(zhì)） 改變自我認(rèn)知 改變對他人的看法 選擇另一不同的參照物 離開 OB激勵 wangqiang 0133 公平理論 4 ? 如何做到公平？ ?科學(xué)合理的薪酬分配制度 ?盡可能多的采用客觀標(biāo)準(zhǔn)、量化標(biāo)準(zhǔn) ?過程公開化 ?更多的民主 突出重點 要有傾斜 不要攀比 OB激勵 wangqiang 0133 弗洛姆的期望理論 ? A企業(yè)因一客戶拖欠貨款而周轉(zhuǎn)不靈，但利用多種方法也沒催回。為什么？ OB激勵 wangqiang 0133 期望理論 Eexpectency theory:（維克多 個人努力 —— 個人績效 —— 組織獎勵 —— 個人目標(biāo) ? 努力 —— 績效 并非成正
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