fs燃氣集團股份有限公司企業(yè)文化咨詢項目建議書-在線瀏覽
2025-07-13 13:56本頁面
【正文】 FS現(xiàn)有文化體系進行系統(tǒng)的梳理和提煉，整合成具有 FS新特色的企業(yè)文化理念體系 。 規(guī)范企業(yè)員工的行為 – 企業(yè)文化不能停留在文本之中，不能僅僅貼在墻上，而必須入耳、入腦、入心。我們將通過一系列的文化傳播活動的策劃和開展，推動企業(yè)文化在 FS企業(yè)文化的落地，真正是文化內(nèi)化于心、外顯于行，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源動力。 綜上所述，我們認為 FS的企業(yè)文化建設(shè)“ 內(nèi)聚人心、外塑品牌 ”的總體要求下，要達到四大目標 價值 尊重 共享 自由 7 調(diào)研評估 文化提煉 落地實施 基于 FS企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀， WD認為本項目雙方合作從以下四大方面展開 在對原有文化進行總結(jié)提煉的基礎(chǔ)上，根據(jù) FS的現(xiàn)實和新階段戰(zhàn)略發(fā)展需要補充新的文化要素，形成 FS特色的文化理念體系，編制企業(yè)文化手冊。 在提煉企業(yè)文化體系的基礎(chǔ)上，編制企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃和實施方案，建立企業(yè)文化管理制度，建立佛然股份企業(yè)文化建設(shè)長效機制和管理體系。 跟蹤輔導(dǎo) 價值 尊重 共享 自由 8 總目錄 項目背景分析 項目實施流程 項目團隊簡介 項目成果報價 價值 尊重 共享 自由 9 項目操作流程 價值 尊重 共享 自由 10 ? 第一階段： 首先，開展 《 企業(yè)文化基礎(chǔ)知識 》 培訓(xùn)課程，提高中高層對企業(yè)文化建設(shè)的認識和理解程度；然后，通過與 FS的中高層及部分員工代表進行深度訪談、問卷調(diào)研和資料收集等進行全面的文化調(diào)研評估。 ? 第三階段： 對 FS的企業(yè)文化進行三年規(guī)劃，確定每年企業(yè)文化的建設(shè)重點。 ? 第四階段 ： 開展企業(yè)文化實施培訓(xùn)，傳授 FS相關(guān)人員企業(yè)文化建設(shè)方式方法，并跟蹤輔導(dǎo)，確保企業(yè)文化真正落地。在項目主體內(nèi)容完成后， WD將提供一年的跟蹤輔導(dǎo)服務(wù)。 價值 尊重 共享 自由 14 本次咨詢項目主要成果界定 —— 管理咨詢成果 成
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