電力企業(yè)集體勞動合同-在線瀏覽
2025-07-11 23:18本頁面
【正文】 企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴格控制加班加點。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞 動生產(chǎn)率。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。但在加班后應(yīng)安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。 第四章 勞動報酬 第十三條 企業(yè)所有職工的勞動報酬按照 _________電力（集團）有限責任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。 第五章 保險與福利 第十六條 企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施（如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴 室及文體活動陣地等設(shè)施）。 第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。 第十九條 企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。 工會協(xié)助企業(yè)做好 各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。 第六章 勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生 第二十一條 企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。 第二十二條 工會應(yīng)支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況。 第二十四條 每年冬、夏兩季，企業(yè)負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。 第二十六條 企業(yè)應(yīng)對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。 第二十七條 工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)管理。企業(yè)負責職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)，在崗期間定期
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