20xx年公司分潤(rùn)激勵(lì)方案-在線瀏覽
2025-07-11 15:45本頁(yè)面
【正文】 明晰、多元的股權(quán)結(jié)構(gòu)，改善公司治理，形成科學(xué)決策體系； 建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵(lì)約束機(jī)制 ，構(gòu)建目標(biāo)一致，利益共同體，共享企業(yè)發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展； 穩(wěn)定員工隊(duì)伍，吸收和引進(jìn)外部?jī)?yōu)秀人才； 實(shí)施主體 ： XX 有限公司薪酬委員會(huì)，成員 3 人，高管會(huì)議選拔。主任一個(gè) ,秘書一個(gè)，委員一人 . 參與具體事務(wù)實(shí)施主體：?jiǎn)T工委員會(huì)，成員 3 人，員工大會(huì)選拔。 實(shí)施主體于 2021 年 1 月 30 日前成立 并報(bào)備股東會(huì)。 公司 現(xiàn) 估值 10000W 現(xiàn)在資產(chǎn) 歷史財(cái)務(wù)依據(jù)； 方案原則 本方案的制定遵循如下原則： 符合國(guó)家法規(guī)和政府政策，合理合法，有依據(jù)； 有利于本公司資產(chǎn)保值增值，實(shí)現(xiàn)公司利益最大化； 激勵(lì)與約束相結(jié)合，風(fēng)險(xiǎn)與收益相對(duì)稱； 有利于調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)層和廣大員工的積極性，實(shí)現(xiàn)股東利益、公司利益和員工利益一致； 激勵(lì)性、具可操作性 ； 適用范圍及參與 ； 6個(gè)月以上普通員工 第二章、利潤(rùn)分享激勵(lì)計(jì)劃 實(shí)施期限 、啟動(dòng)日期 本計(jì)劃的實(shí)施期限為三年： 2021 年 1月 1日 —— 2020 年 12 月 31 日； 啟動(dòng)日期為 2021 年 1 月 30 日前薪酬委員會(huì)組織評(píng)估本方案，方案通過后一周內(nèi)頒布實(shí)施。分享利潤(rùn)額為凈資產(chǎn)增值的 10%；
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