【正文】 ........ 35 面試管理模塊 ................................. 36 系統(tǒng)后臺模塊設(shè)計 .................................. 37 個人用戶管理模塊 ............................. 37 企業(yè)管理模塊 ................................. 38 其他 ............................................. 38 本章小結(jié) ......................................... 38 第 5 章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) ......................................... 39 系統(tǒng)運(yùn)行平臺、環(huán)境、工具簡介 ....................... 39 系統(tǒng)運(yùn)行平臺設(shè)置 .............................. 39 MyEclipse 簡介 ................................ 39 Java 語言的選擇 ............................... 40 SQL SERVER 2021 特性 .......................... 40 Hibernate 的選擇 ............................. 41 本章小結(jié) ......................................... 42 結(jié) 論 ................................................ 42 致 謝 ................................................ 43 參 考 文 獻(xiàn) ............................................. 44 附錄 1 .................................................. 45 第 1章 緒論 課題背景 現(xiàn)在社會是信息技術(shù)高速發(fā)展的社會，網(wǎng)絡(luò)在人們生活和交際中的應(yīng)用越來越廣泛。對招聘單位來說， 招聘網(wǎng)站也為他們提供了檢索應(yīng)聘者信息的平臺，使招聘工作變得輕松易行。網(wǎng)上招聘與傳統(tǒng)招聘相比具有招聘范圍廣，信息量大，可挑選余地大，會有大量技術(shù)高的應(yīng)聘人員，招聘效果好，費(fèi)用低的優(yōu)勢，因此獲得了越來越多公司的認(rèn)可，同時它有著經(jīng)營成本低、用戶檢索方便、地域限制少等特點(diǎn)。然而，很多實(shí)踐工作者卻還沒有認(rèn)識到招聘工作的重要性，沒有把招聘工作擺上重要的議程，這就使得整個企業(yè)的人力資源管理出現(xiàn)了“瓶頸”問題，而隨著計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，在線招聘系統(tǒng)的開發(fā)則能有效幫助企業(yè)解決這一“瓶頸”問題。 網(wǎng)絡(luò)求職有其突出的優(yōu)點(diǎn)，即信息量大，資源豐富，更新速度快，招聘職位多等，很符合年輕人希望以最快捷、便利的方式獲得最多最有效信息的求職要求?？梢詾閭€人用戶提供需要的求職與招聘的信息，也可以為單位用戶提供需要的人才信息，可以說是兩者互動的一 種重要渠道。而找不到理想的工作、不能發(fā)揮自己聰明才智也讓大學(xué)生煩惱，他們踏入社會的第一節(jié)課就是求職。雖然招聘會是目前人才交流的主要途徑之一，但是它還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)實(shí)的需求： 1．招聘會定期召開，過期沒有交流的機(jī)會 招聘會都是在有限的幾天內(nèi)企業(yè)與大學(xué)生面對面的交流，雖然有的招聘會提前貼出海報或進(jìn)行其他方式的宣傳，但還會有很多的企業(yè)和大學(xué)生錯過。 2．招聘會人數(shù)眾多，很難管理 由于參加招聘會的人員繁多，而且整個過程人員的流動性非常強(qiáng)，這給管理增加了很大的難度。 系統(tǒng)設(shè)計 思想 網(wǎng)上求職招聘系統(tǒng)是利用互聯(lián)網(wǎng)構(gòu)建的網(wǎng)上招聘系統(tǒng)，它涉及了網(wǎng)上應(yīng)用這一學(xué)科。完善的功能是網(wǎng)站的目的所在。在將網(wǎng)站發(fā)布后還需要有維護(hù)工作，以便及時更新網(wǎng)站內(nèi)容。首先，對人才市場網(wǎng)上招聘的定義、特征和優(yōu)勢的了解是必不可少的。再次，網(wǎng)上人才交流中心運(yùn)行平臺的構(gòu)建、服務(wù)器選擇、 Java 語言和數(shù)據(jù) 庫的知識更是實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上交流的基礎(chǔ)。 1． 實(shí)用性：系統(tǒng)以人才需求為目標(biāo)，以方便用人單位為原則，同時融入先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。充分滿足用人單位在未來幾年內(nèi)的各種需求，真正為應(yīng)聘者提供了一個方便快捷的求職方法。系統(tǒng)將運(yùn)用先進(jìn)的客戶機(jī) /服務(wù)器結(jié)構(gòu)，采用 SQL Server 2021數(shù)據(jù)庫，可以方便的滿足人才交流中心的需要。 4． 高安全性：在設(shè)計中，將充分利用網(wǎng)絡(luò)軟、硬件提供的各種安全措施，既可以保證用戶共享資源，同時也可保證關(guān)鍵數(shù)據(jù)的安全性。 6． 靈活性：登錄界面需要一定的靈活性，由于管理員用戶是不能隨 便注冊的，所以他的注冊信息都是手動添加到數(shù)據(jù)庫中的，而不通過注冊界面。 第 2章 可行性分析與需求分析 系統(tǒng)的可行性研究的目的就是用最小的代價在盡可能短的時間內(nèi)確定問題是否能夠解決。必須分析幾種主要的可能解法的利弊，從而判斷原定的系統(tǒng)目標(biāo)和規(guī)模是否現(xiàn)實(shí)，系統(tǒng)完成后能帶來的效益是否大到值得投資開發(fā) 這個系統(tǒng)。實(shí)施網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)后，應(yīng)該能夠完成一下功能 ： 1． 人才招聘的信息化，企業(yè)和個人可隨時查看應(yīng)聘和招聘的情況。 3． 界面有好美觀，操作簡單易懂，查詢方面靈活。 5． 系統(tǒng)維護(hù)方面可靠，有較高的安全性，滿足實(shí)用性，先進(jìn)性要求 。系統(tǒng)的效益可以從 求職者和企業(yè) 兩方面考慮。 應(yīng)重點(diǎn)保證企業(yè)信息的真實(shí)性和正確性 等等。它可以滿足公司對人才管理的需求，本軟件易學(xué)，易用。 2．系 統(tǒng)的初期投資：本產(chǎn)品的投資包括開發(fā)人員的工資，開發(fā)所需要的材料，具體數(shù)據(jù)如下表 21所示： 表 21 系統(tǒng)的成本概算表 序號 項目 工（人若軟件生存期為 5 年，則 5 年可節(jié)省 25 萬元。利率為 5%。 表 22 貨幣時間價值表 年份 將來值（萬） (1+I)N 現(xiàn)在值（萬） 累計的現(xiàn)在值（萬） 1 5 1． 05 2 5 1． 1025 3 5 1． 1576 4 5 1． 2155 5 5 1． 2763 投資回收期：在本系統(tǒng)使用一年后，可節(jié)省 萬元，比最初投資還多 0,678572萬元。 考慮到系統(tǒng)實(shí)施的可行性，在軟件方面選擇了如今較流行的 JAVA 技術(shù) 來進(jìn)行開發(fā)管理平臺的設(shè)計，使用 SQL server 2021 數(shù)據(jù)庫存儲數(shù)據(jù)?？紤]到如今的家用或商用電腦硬件的整體配置水平，系統(tǒng)在硬 件方面是可行的。 運(yùn)行可行性 在現(xiàn)今社會，順著信息化和計算機(jī)技術(shù)的高度發(fā)展，越來越多的人意識到信息化是提升管理效率不可缺少的重要步驟。而對于將要代替手工管理公司招聘信息及對人才的選擇，配備現(xiàn)代化的管理思想更是必不可少的。 需求分析 人才招聘網(wǎng)的一個最主要的目的就是為求職者和用人單位提供方便快捷的雙向選擇服務(wù)，因此其主要的使用者有兩類，即尋求合適工作的求職者 和有招聘需求的公司，并且其功能主要實(shí)現(xiàn)雙方信息的注冊及信息的交互。 信息交互即求職信息管理，主要包括求職者向公司投遞簡歷過程的 記錄和公司對求職者反饋信息 管理和筆試、面試的管理 。 2． 從用戶的角度分析 求職者要注冊個人信息，并記錄簡歷的投遞信息。 網(wǎng)站管理員 進(jìn)行個人用戶和企業(yè)用戶的管理 。 根據(jù)本系統(tǒng)的設(shè)計需求，首先系統(tǒng)要有兩個登錄界面，個人用戶和公司用戶通過不同的界面進(jìn)入系統(tǒng)，提高系統(tǒng)的安全性。 求職招聘業(yè)務(wù)流程描述如下： 1. 用戶基本信息管理：求職者不僅可以查看自己簡歷的基本信息，還可以對其更新。 3. 面試管理：可以瀏覽到 公司的面試成績，如果被錄用這會有提示信息。 本系統(tǒng)的求職招聘業(yè)務(wù)流程圖如圖 21所示。 1．企業(yè)信息管理：公司可以管理公司的基本信息，對一些變化的信息進(jìn)行及時的更新。 3．職位管理： 公司對新職位的發(fā)布，對職位信息的實(shí)時更新，已經(jīng)不需要的或是已招滿的職位實(shí)施刪除。 數(shù)據(jù)流圖 數(shù)據(jù)流圖 （ DFD： Data Flow Diagram） 就是組織中信息運(yùn)動的抽象 ， 是信息邏輯系統(tǒng)模型的主要形式。 1. 數(shù)據(jù)流 是數(shù)據(jù)在系統(tǒng)內(nèi)傳播的路徑，因此由一組固定的數(shù)據(jù)組成。 2. 加工 (又稱為數(shù)據(jù)處理 )， 對數(shù)據(jù)流進(jìn)行某些操作或變換。 圖 22為系統(tǒng)前臺數(shù)據(jù)流圖。 S 2 0 1 管 理 員F 2 0 1 管 理 員 表F 2 0 2 企 業(yè) 信 息表F 2 0 3 個 人 用 戶表P 2 0 1 登 錄P 2 0 2 查 看 公 司信 息P 2 0 3 查 看 個 人用 戶D 2 0 1 管 理 員 登 錄 信 息D 2 0 4 登 錄 成 功 信 息D 2 0 7 密 碼 找 回 信 息D 2 0 8 外 界 企 業(yè) 信 息D 2 0 9 外 界 用 戶 信 息D 2 0 5 企 業(yè) 信 息D 2 0 6 個 人 用 戶 信 息D 2 0 3 變 更 的 個 人 用 戶 信 息D 2 0 2 變 更 的 企 業(yè) 信 息 圖 23 系統(tǒng)后臺數(shù)據(jù)流圖 數(shù)據(jù)字典 數(shù)據(jù)字典是所有與系統(tǒng)相 關(guān)的數(shù)據(jù)元素的有組織的列表，并且包含了對這些數(shù)據(jù)元素的精確、嚴(yán)格的定義，從而使得用戶和系統(tǒng)分析人員雙方對輸入、輸出、存儲的成分甚至中間計算結(jié)果有共同的理解。 本系統(tǒng)設(shè)計的數(shù)據(jù)字典根據(jù)用戶角色的不同分為個人用戶，企業(yè)用戶，管理員三個用戶。可行性分析從技術(shù)可行性與運(yùn)行可行性兩方面進(jìn)行闡述。從實(shí)際調(diào)研當(dāng)中，畫出了本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖，給出了數(shù)據(jù)字典，為下一步的設(shè)計打下基礎(chǔ)。系統(tǒng)設(shè)計包含兩個方面：首先是總體結(jié)構(gòu)設(shè)計，其實(shí)是具體物理模 型的設(shè)計。 本系統(tǒng)采用結(jié)構(gòu)化設(shè)計的方法來實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)總體功能，提高系統(tǒng)的各項指標(biāo)，即將整個系統(tǒng)合理的劃分成各個功能模塊，正確地處理模塊之間和模塊內(nèi)部的聯(lián)系以及它們之間的調(diào)用關(guān)系和數(shù)據(jù)聯(lián)系，定義各模塊的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，通過對模塊的設(shè)計和模塊之間關(guān)系的系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)整個系統(tǒng)的功能 系統(tǒng)模塊 總體設(shè)計 HIPO 技術(shù)，即用圖形方法表達(dá)一個系統(tǒng)的輸入和輸出功能，以及模塊的層次。如圖 31所示。本系統(tǒng)的一級子系統(tǒng)有求職者子系統(tǒng)，企業(yè)子系統(tǒng)，管理員子系統(tǒng)。 注冊個人用戶：對于想要申請職位的人來說必須注冊一個新用戶。 筆試信息管理：查看公司發(fā)送的筆試成績，時間，地點(diǎn)等信息。 2. 查看求職者信息：公司可以根據(jù)查詢條件檢索出滿足條件的用戶，查看用戶的基本信息，并向用戶發(fā)送筆試邀請信息。 4. 發(fā)送邀請函：當(dāng)筆試和面試都 通過的時候，公司會對求職者發(fā)送錄用邀請函，已通知求職者盡快來公司。 管理員子系統(tǒng)包括的功能模塊有： 6. 公司管理：管理員能夠根據(jù)公司的最后一次登錄的時間來查看公司是否還在 使用本賬戶，或者是否還在招聘。 求職招聘系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 1如圖 31所示。是根據(jù)用戶的具體要求，對外模式、子模式、應(yīng)用程序、數(shù)據(jù)庫等進(jìn)行的設(shè)計。采用實(shí)體 聯(lián)系圖，既 ER 圖的方法進(jìn)行數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)分析， ER 圖由實(shí)體、屬性、聯(lián)系三部分組成。圖中涉及到的 6個實(shí)體：個人用戶表，求職意向 表，公司信息表，職位信息表，管理員表，求職申請表。 p e r s o nP K P e r s o n I d u s e r n a m e p a s s w o r d r e a l N a m e p e r s o n S e x e m a i l d e n g l u r i q iQ i u z h i P o s i t i o nP K p o s i t i o n I d g o n g z u o l e i x i n g g o n g z u o j i n g y a n g o n g z u o d i d i a n h a n g y e z h i n e n g q i w a n g g o n g z h i z h i w o p i n g j i a x u e l iA d m i nP K i d A d m i n n a m e p a s s w o r d p e r s o n U s e r n a m e c o m p a n y U s e r n a m e q u e s t i o n a n s w e rC o m p a n yP K C o m p a n y I d u s e r n a m e p a s s w o r d c o m p a n y n a m e c o m p a n y x i n g z h i C o m p a n y H a n g y e C o m p a n y E m a i l C o m p a n y J i a n j i eP o s i t i o nP K P o s i