【正文】 員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此十分歉意。如果封閉自己，怕工分不好算，就需要較長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。實踐再實踐，尤其對青年學(xué)生十分重要。有一句名言，沒有記錄的公司，遲早要跨掉的，多么尖銳。您想做專家嗎 ?一律從工人做起，已經(jīng)在公司深入人心。希望您接受命運的挑戰(zhàn)，不屈 不撓地前進，不惜碰得頭破血流。 公司要求每一個員工，要熱愛自己的祖國，熱愛我們這個多災(zāi)多難、剛剛開始振興的民族。我們總有一天，會在世界通信的舞臺上，占據(jù)一席位子。要嚴(yán)格遵守公司的各項制度與管理。不貪污、不盜竊、不腐化。堅持真理，善于利用批評和自我批評的方法，提高自己，幫助別人。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面的期望值太高。要承受得起做好事反受委屈。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。您有可能不理解公司而暫時的離開，我們歡迎您回來。我們相信，您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。真正生活中能把某一項技術(shù)精通就是十分難的。您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精 通，任何一件事對您都是做初工。我們要造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。公司建立了以各部門總經(jīng)理為首的首長負(fù)責(zé)制，它隸屬于各個以民 主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調(diào)委員會。議事、不管事。這種民 主原則，防止在一長制中的片面性，在重大問題上，發(fā)揮了集體智慧。民 主管理還會進一步擴展，權(quán)威作用也會進一步加強，這種大民 主、大集中的管理，還需長期探索，希望您成為其中一員。遵循循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的意義。 要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您也有能力，甚至更強。要有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議，您是一個有文化者，草率的提議，對您是不負(fù)責(zé)任，也浪費了別人的時間。要深入地分析，找出一個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做。 在公司的進步主要取決您的工作成績，一個高科技產(chǎn)業(yè)，沒有文化是不行的。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒樱^對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。誰為誰服務(wù)的問題一定要解決。您必須認(rèn)真對待每一道用戶。 第二篇：新員工入職培訓(xùn)講話 新員工入職培訓(xùn)講話 【新員工入職培訓(xùn)講話】 各位新入職的員工、大家下午好 ! 經(jīng)過二天的入職培訓(xùn)，相信各位員工對 xxxx 公司有了初步的了解，對公司的管理架構(gòu)、經(jīng)營范圍、經(jīng)營規(guī)模、業(yè)績前景、企業(yè)文化等也有了初步的印象。員工們經(jīng)過二天的培訓(xùn)，有了一定的收獲，對自己入職以后的工作及職業(yè)前景已經(jīng)有了初步的規(guī)劃，并做好了隨時投入崗位工作的準(zhǔn)備，在你們即將入崗入職之前，再與大家一起談?wù)劊Ｍㄟ^進一步的溝通交流，促進我們的企業(yè)與新進員工步調(diào)合一，和諧共贏。 一、面對現(xiàn)實，切合實際，找準(zhǔn)目標(biāo)，認(rèn)真籌劃 各位都是八零、九零后的優(yōu)秀畢業(yè)生，是在我們國家改革開放步入攻堅克難時期走向社會，開始工作的。我們要讀大學(xué)的時候，讀小學(xué)不要錢 。我們可以工作的時候，撞得頭破血流才勉強找份餓不死人的工作做 。當(dāng)我們能掙錢的時候，卻發(fā)現(xiàn)房子已經(jīng)買不起了。面對新的就業(yè)及工作環(huán)境，我們新入職大學(xué)生應(yīng)該如何做呢 ? 首先、面對全新的企事業(yè)單位用人機制，必須有全新的入職態(tài)度。這與你們的上一代有著很大的差別，由于教育產(chǎn)業(yè)化，致使現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)遠(yuǎn)超過 六、七十年代出生的畢業(yè)生，加之現(xiàn)在的大學(xué)在專業(yè)培養(yǎng)方向上與市場需求的出現(xiàn)了一定程度的脫節(jié)，重理論教學(xué)輕實際操作，致使大多數(shù)企業(yè)的基層實際操作崗位被農(nóng)民工或城市低教育者取代，這導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境進一步惡化 。這就意味著你們在企業(yè)的表現(xiàn)及能力將決定企業(yè)對你們的獎懲及留用的唯一依據(jù)。因此各位新入職的員工切記：入職只是你 們跨入企業(yè)工作的開始，今后的人生之路如何規(guī)劃完全取決于你們在企業(yè)的努力成果與良好表現(xiàn)，即便是你們從這個企業(yè)跳往另一個更有發(fā)展前景的企業(yè)，道理都是一樣的。 其次、全新的用人機制為你們提供了良好的發(fā)展平臺和廣泛的職業(yè)生涯之路 正是由于體制、機制的變革，使得你們這一代的大學(xué)生有著比老一代大學(xué)生更廣闊的發(fā)展之路。“優(yōu)勝劣態(tài)”的用人機制更是如此。這種現(xiàn)象在我們這輩人中比比皆是。同時，社會也全面采用與這種全新機制接軌的模式，比如如今普遍采用的各類師的取證及注冊方式，這是這種新機制的具體運用。比如現(xiàn)在的注冊電器工程師、注冊造價師、建造師、結(jié)構(gòu)工程師、安全工程師、質(zhì)量認(rèn)證師、人力資源師、會 計師等等，而所有這些師的取證，都必須需要一定的企業(yè)工作背景，和一定的知識教育背景，目前我們的企業(yè)正為你們提供了良好的工作環(huán)境和職業(yè)生涯前景，剩下的只是看各位新入職員工的努力了。 管理型人才發(fā)展序列就是從班組 (隊 )長、分 (子 )部門負(fù)責(zé)人、公司經(jīng)理 (副經(jīng)理 )、集團公司高管。 技術(shù)型人才發(fā)展序列就是助理師、中、高級師及各類資質(zhì)等級師。 技能型人才發(fā)展序列就是各類專業(yè)等級證書，如技工、高級技工、電焊工、吊裝工等，集團公司人力資源部將組織集團公司各分、子公司各類技能業(yè)務(wù)能手進行技能等級鑒定，并對取得相應(yīng)證書的技能人才給予相應(yīng)的薪酬。 二、咬住目標(biāo)，持續(xù)努力，永不言棄，堅信成功 各位新入職員工，我們既然確定了發(fā)展目標(biāo)，就應(yīng)該鎖定自己的目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)制訂詳細(xì)的實現(xiàn)步驟，分段實施，要持之以恒，不棄不離，要通過持續(xù)努力與不斷實踐的過程，提升自己的能力，更新自己的知識，實現(xiàn)自我的完美人生。作為一個早于你們畢業(yè)二十多年的先行者，我在當(dāng)初入職時也有你們現(xiàn)在一樣的境遇，也有著良好的前景規(guī)劃和美好的人生目標(biāo)。二十多年的路走下來，與我們同時代的大學(xué)畢業(yè)生的現(xiàn)實狀況產(chǎn)生了很大的差異：過去分配到令人羨慕單位的人，如今有的發(fā)展得很好，有的境遇很差，差到連糊口都出現(xiàn)問題 。在坐的今天有位，我們完全有理由相信，二十年后，你們中間的人再聚到一起，會有很大的變化，這是一定的。 舉個例子，在合肥生活的人都知道合肥有個“肖氏集團”，這個肖氏集團現(xiàn)在很是了得，成了合肥有名的餐飲及快捷賓館連鎖企業(yè)，可當(dāng)初 (1991 年 )，他僅是個在高新區(qū)賣盒飯的個體戶，他的成功原因就是咬住一個目標(biāo)，從餐飲起家，做老百姓實惠的餐飲，做適 合老百姓口味的餐飲，不管遇到多大困難，他們都堅定一個目標(biāo)方向不變，在接近二 十年的發(fā)展歷程中，公司的經(jīng)營方向始終未隨不斷變化和充滿危機的市場中改變，中間的苦衷有很多，困難與問題一個接一個，但他們兄弟沒有放棄。我想這些名言警句對于我們這些優(yōu)秀的大學(xué)生來說，更顯得輕松簡單。即所謂的“心態(tài)決定一切、心態(tài)改變一切”。小和尚練了三年，實在不耐煩，生氣地向老和尚抗議，說老和尚在糊弄他，這樣下去什么時候才能學(xué)到武功，老和尚說你現(xiàn)在已經(jīng)有武功在身，可以下山了。比如開車，我們完全可以認(rèn)真學(xué)習(xí)、細(xì)心領(lǐng)會、不斷摸索成為節(jié)能和安全的冠軍，比如電焊，我們完全可以不斷鉆研，結(jié)合實際，刻苦操作，成為電焊行業(yè)的頂級能手。你們說做豆腐有多大的難事，有什么高科技 ?可他能把豆腐做出這樣 的水平，是不是從平淡中看到了偉大，從堅持中悟出真理 ? 因此眼界決定一切，心態(tài)決定一切 !因此我們要從平凡中悟出偉大，從低俗中悟出高雅，把眼界看高一些，平時不與周邊的小人小事計較，把手腳放低一些，多做一些看似最沒有前途的事，只要你咬準(zhǔn)目標(biāo)，持續(xù)努力，永不言棄，你就一定會成功 ! 三、積極儲能，隨時準(zhǔn)備，接受挑選，擔(dān)當(dāng)大任 接下來同學(xué)們，各位新入職的員工，你們將要做的就是積極儲能，隨時準(zhǔn)備。俗話說“身體是革命的本錢 !”，沒有一個強壯的身體，沒有旺盛的精力，想做什么都是白談。首先良好的體質(zhì)是每個人賴以生存的本錢，你們現(xiàn)在還都年輕， 隨著年齡的增長，工作與家庭壓力的增加，你們的身體會逐漸難以適應(yīng)雙重的壓力，因此，乘著年輕，多鍛煉身體，并養(yǎng)成良好的運動健身習(xí)慣，將使你們受益終生。八零、九零后的大學(xué)生是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中長大的大學(xué)生，網(wǎng)絡(luò)是一種新型媒體，有著諸多的優(yōu)點，我就是我們國家早期的計算機專業(yè)畢業(yè)的，對于網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點及其廣泛應(yīng)用有著比較全面的認(rèn)識，但網(wǎng)絡(luò)帶給你們這一代的負(fù)面影響還是有的，其中重要的一點就是使你們這一代人上網(wǎng)“運動”的時間多了，現(xiàn)實運動的時間少了，希望你們多從不同角度思考，克服弊端，堅持強身健體，為自己的未來儲備足夠的體能。”知識無窮無盡，更何況你們在學(xué)校學(xué)到的只是理論知識，與現(xiàn)實工作中的實際還是有著一定的差距的 !因此，面對新的崗位、面對新的工作，我們要不斷地梳理自己的知識結(jié)構(gòu)，重新思考適應(yīng)新的工作所需要的知識準(zhǔn)備，制訂一個長久的學(xué)習(xí)計劃，不斷提升自己的工作能力。 第三是能力、經(jīng)驗與智慧上的儲備 知識不等于能力，能力不等于經(jīng)驗，經(jīng)驗不等于智慧。當(dāng)我們堅持學(xué)習(xí)，不斷實踐，勤于思考，善于總結(jié)，積累經(jīng)驗，不斷否定自我，提升自我，我們就會逐漸成為有智慧的，成為對企業(yè)、對社會、對家庭有貢獻的人，這樣我們的人生才會至善至美 ! 我們期待著你們成功，我們堅信你們一定能成功 ! 【在新員工入職培訓(xùn)會議上的講話】 我們有幸獲得了與你們的合作，今后我們將在共同信任的基礎(chǔ)上，度過在公司工作的歲月。 xx 公司是 ...企業(yè)。沒有這一種平臺，你的聰明才智是很難發(fā)揮，并有所成就的。 進入 xx 并不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定報酬的，憑責(zé)任定待遇。如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，借助別人提供的基礎(chǔ)，進步就會很快。 實 踐是您水平提高的基礎(chǔ)，它充分的檢驗了您的不足，只有暴露出來，您才會有進步。唯有實踐后善于用理論去歸納總結(jié)，才會有飛躍的提高。一個不善于總結(jié)的公司 會有什么前途，個人也不是如此嗎 ? 實踐改造了人，也造就了一代華為人。進入公司一周以后，博士、碩士、學(xué)士，以及在內(nèi)地取得的地位均消失，一切憑實際才干定位，已為公司絕大多數(shù)人接受。不經(jīng)磨難，何以成才。只有背負(fù)著他們的希望，才可有進行艱苦的搏擊，而無怨言。任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。嚴(yán)于律己，寬于待人。 您有時會感到公司沒有真正的公平與公正。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁。 生活的評價，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。您更要增加心理的承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期的伙伴的位置拉大了。 希望丟 掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實實、德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。努力鉆進去，興趣自然在。 機遇偏多于踏踏實實工作者。各專業(yè)委員會委員來自相關(guān)的 部門，組成少數(shù)服從多數(shù)的民 主管理。有了決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行。這是公司六年來沒有摔大跟頭的因素之一。 公司永遠(yuǎn)不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人做高級領(lǐng)導(dǎo)工作。您要十分認(rèn)真地去對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，積累您的記錄。否則將來您的部下也不會尊重您。特別是新來，不要下車依始，哇啦哇啦。不要嘩眾取寵。業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀些書。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。公司總的是為用戶服務(wù)，但具體來講，下一道工序就是用戶，就是您的“上帝”。 公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要干部，希望您加速磨煉，與我們一起去擔(dān) 起明天的太陽。這種理解和信任是愉快奮斗的橋梁與紐帶。以它的歷史使命，它需要所有的員工必需堅持合作，走集體奮斗的道路。因此，沒有責(zé)任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會。對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此十分歉意。如果封閉自己，怕工分不好算，就需要較長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。實踐再實踐，尤其對青年學(xué) 生十分重要。有一句名言，沒有記錄的公司，遲早要跨掉的，多么尖銳。您想做專家嗎 ?一律從工人做起，已經(jīng)在公司深入人心。希望您接受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進，不惜碰得頭破血流。 公司要求每一個員工，要熱愛自己的祖國，熱愛我們這個多災(zāi)多難、剛剛開始振興的民族。我們總有一天，會在世界通信的舞臺上，占據(jù)一席位子。要嚴(yán)格遵守公司的各項制度與管理。不貪污、不盜竊、不腐化。堅持真理，善于利用批評和自我批評的方法，提高自己，幫助別人。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面 的期望值太高。要承受得起做好事反受委屈。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。您有可能不理解公司而暫時的離開，我們歡迎您回來。我們相信，您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。真正生活中能把某一項 技術(shù)精通就是十分難的。您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通，任何一件事對您都是做初工。我們要造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。公司建立了以各部門總經(jīng)理為首的首長負(fù)責(zé)制，它隸屬于各個以民 主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調(diào)委員會。議事、不管事。這種民 主原 則，防止在一長制中的片面性，在重大問題上，發(fā)揮了集體智慧。民 主管理還會進一步擴展，權(quán)威作用也會進一步加強，這種大民 主、大集中的管理，還需長期探索，希望您成為其中一員。遵循循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的意義。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您