【正文】 1 年技能比武大賽上，先后進行了一線、機關、三產業(yè) 3 個類別共 12 個項目的技能比賽，既有打字比賽、加工知識競答、營銷知識競答、土建知識競答等 6 個項目，又有踩板爬桿比賽、高空作業(yè)車定點賽、燈具組裝賽、駕駛員車輛移庫、現場滅火等，比賽現場氣氛緊張而激烈。 二是開展各類豐富多彩活動。通過各項活動的開展，營造了濃厚的和諧發(fā)展氛圍。 一是堅持職工生病住院必看制度。 2021 年，共看望住院職工 20 余人次，送慰問金 4000余元，使生病住院的職工感受到了“家”的溫暖。周密安排職工公休假，截止12 月份，每名職工都按照國家政策休完了自己的公休假；為全處每名女職工都配齊了勞動保護用品，并發(fā)放了春夏、秋冬 2 套工作服、絕緣鞋；認真落實了國家對女職工的婚期、孕期、產期、哺育 期、更年期等政策，給在一線工作的每名女職工購買了防曬霜和護膚品，組織全體女職工到黃家灣參觀學習，深受女職工好評；對領取獨生子女證的職工實行了獎勵，按時發(fā)放了獨生子女保健費；為全處職工辦理了意外傷害保險，為一線從事高空和高危作業(yè)的職工購買了意外傷害保險，使職工的生命安全和合法權益得到進一步保障，受到職工稱贊。單位在湖北省 2021 年路燈年會在我市召開前夕，投入 13 萬元，對辦公樓內走廊和廁所進行了整修，并給每個房間掛上指示牌、每個辦公室掛上工作職責和崗位職責，進一步改善了職 工辦公和生活環(huán)境。為把工會辦成職工之“家”，工會從各方面設身處地地為職工著想，經常組織職工與處領導進行座談，介紹情況，交心談心，解答問題，營造了一個和諧的人文氛圍。 二、存在問題和明年打算 今年來，我處的工會工作雖然取得了一定成績，但也存在一些不足和問題。二是職工素質有待進一步提高，職工教育培訓工作有待于進一步加強。我們將以黨的十七屆四中全會精神為指導，充分發(fā)揮工會各項職能，緊緊圍繞中心工作，組織職工為城市照明事業(yè)科學發(fā)展做出新的貢獻。把工會干部和職工的思想和言行統(tǒng)一到科學發(fā)展觀上來，用科學發(fā)展觀來謀劃工會工作，來建好“家”，進一步增強單位的凝聚力和向心力。 二是進一步調動職工民主管理、民主參與積極性。繼續(xù)堅 持凡涉及職工切身利益事項，經職工大會討論通過，充分發(fā)揮職工代表的作用，促進民主決策，科學治處。不斷暢通民主渠道，激發(fā)職工當家作主的熱情和參與單位管理積極性和創(chuàng)造性，更好地發(fā)揮職工在和諧單位建設中的支撐和推動作用。開展“創(chuàng)建學習型單位，爭做知識型職工”和技術創(chuàng)新、崗位練兵、技能比武等活動，引導職工更新知識，不斷提升職業(yè)技能和科學文化水平，推進職工素質提升工程，力爭使職工技能在原有的基礎上再提升一 個技術等級。扎實有效地開展以“創(chuàng)優(yōu)質量、創(chuàng)高效益、創(chuàng)新技術、創(chuàng)低能耗”為主要內容的群眾性勞動競賽等活動，動員職工立足本職、爭創(chuàng)一流，為建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會和創(chuàng)新型單位作出積極貢獻。不斷提升工會工作影響力和凝聚力，使特色工作不斷充實新的內涵，作用得到更充分的發(fā)揮。針對職工隊伍特點，圍繞干部職工最現實、最關心、最直接的利益問題，增強服務意識，提高服務能力，扎扎實實為職工做好事、辦實事，為他們排憂解難；組織職工開展寓教于樂、豐富多彩、健康向上的文體活動，讓他們真切地感受到“家”的氛圍，“家”的溫馨，讓干部職工在寬松和諧的環(huán)境中得到愉悅、得到充實、得到發(fā)展。先后被市總工會評為“全市工會工作創(chuàng)優(yōu)爭先先進單位”、市“五星級工會”、市級“工人先鋒號”等榮譽。 2021 年，我處工會始終將職工的教育培訓工作擺在一個重要位置上，放在領導心上，抓在工會干部手上，落實在具體的行動之中，積極爭取處黨支部對工會工作的支持，在年初各項路燈工程建設任務還沒有完全展開時，就擬定不同工種的職工教育培訓計劃，充分利用空閑時間，全方位開展職工的教育學習活動；在路燈工程建設任務和各項管理工作相對緊張時，又把整塊教育學習時間化為零星和分散的學習階段，把各工種的學習培訓分專題開展，取得明顯成效。 2 至 3 月，邀請市建委、市安全生產協(xié)會、市交警支隊等專家對全員進行了安全生產培訓。 二是結合學習實踐活動，開展全員業(yè)務素質培訓活動。培訓前，處領導認真研究培訓內容，從單位所涉及的 20 多項專業(yè)中選定 18 項，由單位各專業(yè)的行家里手作為授課老師進行講課。 三是選送職工外出進行培訓學習。 （二）以服務路燈新建和維護工作為中心，實施建功立業(yè)工程，團結動員職工為城市照明事業(yè)作貢獻。一年來，廣大職工在各自工作崗位上圓滿完成了各項路燈建設、維護和管理工作任務。組織動員廣大干部職工積極投身于照明工程建設之中，樹立為民辦實事、辦好事和群眾利益至上觀念，精心組織，認真施工，搶進 1 度，講質量，冒著嚴寒和酷暑，加班加點，無私奉獻，先后完成了 13 條主次干道路燈新改建、 200 條小街小巷及部分次干道無極燈更換、 83 條小街小巷路燈新建等任務，路燈新改建工程任務達 212 項，裝燈 5 千余組（盞），安裝路燈專用變壓器 9 臺，安裝智能控制箱 40臺，敷設各類線纜 30000 余米。 二是確保了市民走上明亮的“放心路”。 （三）以開展健康向上文體活動為載體，推進單位文化建設。 一是組織了“市路燈管理處 2021 年春季技能比武大賽”。在 2021 年技能比武大賽上，先后進行了一線、機關、三產業(yè) 3 個類別共 12 個項目的技能比賽，既有打字比賽、加工知識競答、營銷知識競答、土建知識競答等 6 個項目，又有踩板爬桿比賽、高空作業(yè)車定點賽、燈具組裝賽、駕駛員車輛移庫、現場滅火等，比賽現場氣氛緊張而激烈。 二是開展各類豐富多彩活動。通過各項活動的開展，營造了濃厚的和諧發(fā)展氛圍。 一是堅持職工生 病住院必看制度。 2021 年，共看望住院職工 20 余人次，送慰問金 4000余元，使生病住院的職工感受到了“家”的溫暖。周密安排職工公休假，截止12 月份，每名職工都按照國家政策休完了自己的公休假；為全處每名女職工都配齊了勞動保護用品，并發(fā)放了春夏、秋冬 2 套工作服、絕緣鞋；認真落實了國家對女職工的婚期、孕期、產期、哺育期、更年期等政策，給在一線工作的每名女職工購 買了防曬霜和護膚品，組織全體女職工到黃家灣參觀學習，深受女職工好評；對領取獨生子女證的職工實行了獎勵，按時發(fā)放了獨生子女保健費；為全處職工辦理了意外傷害保險，為一線從事高空和高危作業(yè)的職工購買了意外傷害保險，使職工的生命安全和合法權益得到進一步保障，受到職工稱贊。單位在湖北省 2021 年路燈年會在我市召開前夕，投入 13 萬元，對辦公樓內走廊和廁所進行了整修，并給每個房間掛上指示牌、每個辦公室掛上工作職責和崗位職責，進一步改善了職工辦公和生活環(huán)境。為把工會辦成職工之“家”，工會從各方面設身處地地為職工著想，經常組織職工與處領導進行座