【正文】 朝已有 16 人次加入。 一是實現了中級技能職稱的報批和聘用事情。二是實現了低級技能職稱的審批和聘用事情。 嚴酷請求，自發(fā)做好各項日常事情 上半年，除緊張的中間事情外，我部還較好地實現了日常底子事情： 在老群眾辦理方面，一是對老群眾勾當經費進行了范例化辦理。 在休息合同辦理方面，實時對到期的休息合同下發(fā)《續(xù)訂合贊成向通知書》，并與 53 人打點了到期合同續(xù)訂手續(xù)。 在養(yǎng)老兼顧方面，一是健全了全行員工根本養(yǎng)老保險個人臺帳和彌補養(yǎng)老保險臺帳，做到兼顧基金帳帳、帳款、帳證符合。二是創(chuàng)建彌補養(yǎng)老保險辦理體系。三是實現了全行 20xx 年調解養(yǎng)老保險繳費基數和繳費比例事情。此次查抄整體環(huán)境精良，針對個體行的多數問題，咱們下發(fā)了整改定見書，期限整改， 共下發(fā)整改定見 25 條?？墒牵谌耸萝壷贫π碌牧Χ群蜕疃群蜑闃I(yè)務經營辦事等方面還存在不足之處。 第二篇：銀行人力資源部工作總結 銀行人力資源部工作總結 上半年，我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推進人事制度改革、完善競爭激勵機制、提高員工隊伍素質等方面開展了一些工作，經過半年來的努力，較好地完成了目標任務。 一是對全行科級干部進行了調整。通過調整交流，進一步優(yōu)化各行領導班子結構，使班子整體合力得到明顯提高。為進一步深化我市農行干部選拔任用制度改革，經市分行黨委研究并報請省分行同意，決定采取公開選拔、競聘上崗的方式，面向全市農行招聘副科級干部。參加競聘人數達57 人，市分行黨委通過資格審查、演講 答辯、考察公示等一系列公開公平競爭， 6 名同志脫穎而出，走上領導崗位。一是通過組織競聘、民主推薦及考察，每個支行向市分行各推薦了２名會計主管，市分行從中確定了 16 名，并將其上收市分行管理，委派到各支行開展工作。委派會計主管上收到市分行管理，編制掛靠市分行計劃財會部。為規(guī)范和完善我行勞動工資管理，充分發(fā)揮工資的杠桿作用，我部積極探索激勵和約束相結合的機制，從而調動全體員工的工作積極性。鑒于省分行 XX 工資分配指導意見尚未下達，我行在一季度制定了“效益優(yōu)先、保障基本”的分配政策，基本工資為員工檔案工資的 80%發(fā)放到人，不參與考核?？己隧椖繛楦黜棿婵?、經營收入、清收和到期貸款收回率等四項，權重分別為 4:3:2:1。市分行機關部室經理（主任）的效益工資為全市支行行 長平均數，副職為正職的 80％?？萍壐刹靠冃ЧべY計劃單列，不占員工的績效工資。 二是調整了離退休人員養(yǎng)老金和內退人員生活費。參加調整的人員為 XX 年年底前已辦理退休手續(xù)的人員，共有 507 人。二調整了內退人員生活費。 5 月份，再次調整 426 名內退人員生活費，同時取消企業(yè)年金。通過兩次調整，內退人員每月共增加70277 元生活費，人均月增加 165 元。根據贛勞社養(yǎng)［ XX］ 1 號文件精神，我行共有 33 位離休干部（其中 1人為建國前工人）參加這次生活補貼調整，從 XX 年 1 月 1 日起執(zhí)行，每人每月增加 100 元。向省分行報批了全行XX－ XX29 名優(yōu)秀科級干部和員工的獎勵晉升工資， XX9 名新提拔職務的科級干部的職務晉升工資，并補發(fā)兌現了 18290 元工資。上半年，我行按照上級行的要求，結合我行實際，對現有機構繼續(xù)加大了改革力度。上半年，在上級行還未下達撤并網點計劃的情況下，根據我行實際情況，我部自主要求，撤銷了九江縣支行２個、修水縣支行２個、八里湖支行１個低效網點。根據上級行的有關要求和我行業(yè)務發(fā)展的實際需要，經研究，我行擬設立國際業(yè)務部、城區(qū)網點管理部、法律事務部和銀行卡部，目前，國際業(yè)務部、城區(qū)網點管理部、法律事務部已得到省分行的批復。經市分行黨委研究，并報經省分行和九江銀監(jiān)分局同意：我行原郊區(qū)支行更名為中國農業(yè)銀行九江市白水湖支行，并從九江市潯陽東路 47 號遷至九江市濱江路 33 號中國國電集團九江發(fā)電廠培訓中心營業(yè)；市分行長虹分理處近年來業(yè)務經營穩(wěn)健快速發(fā)展， 達到了農總行關于基層營業(yè)機構翻牌的標準，將該分理處升格為中國農業(yè)銀行九江長虹支行。 四是認真組織全市農行網點效益測評工作。市分行根據上級行要求，組織了以人力資源部牽頭，計劃財務、科技、個人業(yè)務等部門相互配合的測評工作組，并成立了以行長為組長的網點測評領導小組。 四、扎實穩(wěn)健，黨建工作不斷推進 為使我行的黨建工作充滿生機和活力，我部立足重點放在黨員員工的“愛崗敬業(yè)，愛行如家”的教育上，不斷增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、和戰(zhàn)斗力，形成抓黨建促發(fā)展的濃厚氛圍，促進全行業(yè)務經營加快發(fā)展。全市農行共設黨支部 89 個，通過自查、抽查，被評為“五好支部”的有 48 個，占總數的 54％，達標支部 41 個，占總數的 46%，末出現不達標支部 。全市農行現有黨員示范崗 74 名，年初，對全市農行 23 名優(yōu)秀共產黨員示范崗人員進行了 通報表彰，并從黨費獎勵每人 500 元。 三是《黨員學習手冊》（第二冊）如期出版。市行黨委組織編印的《黨員學習手冊》 1500 本已全部下發(fā)到全體黨員手中。根據農銀贛黨發(fā) [XX]31 號、 32 號文件精神和相關要求，我行黨委把開展保持共產黨員先進性教育活動準備工作列入重要議事日程，并進行了認真細致的部署，要求各基層行黨組織迅速組織學習、深刻領會文件精神，明確準備工作的目的意義、主要內容，確保先進性教育活動各項準備工作到位。 五是認真做好了“七一”期間慰問生活困難黨員及建國前 入黨老黨員的摸底統計工作。經摸底調查，全市農行共統計生活較為困難的黨員 15 名，建國前入黨的老黨員 3 名。 五、結合實際，教育培訓工作有新進展 繼續(xù)落實好總、省分 行培訓工作會議的精神，緊緊圍繞業(yè)務經營發(fā)展這一目標，不斷提高廣大員工的綜合素質，逐步構建全行員工終身教育培訓體系。為提高老師授課水平和學員的學習效果，市行黨委決定，在培訓中心教室增設投影儀、臺式電腦等一套多媒體教學設備，另繼去年改造部分學員宿舍樓后，今年將另一棟樓房也全部改造，裝修一新，教學條件和生活環(huán)境大有改善。年初，我部向機關各部室發(fā)放了征求意見函，由市分行每個部室，根據目前工作的實際情況，辦一期應知應會培訓班，我部根據各部門提出的意見和建 議，提出了 XX 年的培訓計劃，決定辦班 8 期。 三是根據省分行的安排，我們還及時組織有關業(yè)務人員及時參加了省分行干校以上的學習班學習。 六、掌握政策，及時做好職稱評聘工作 由于從 XX 年起，總行就一直未組織過初、中級技術職稱的評聘工作，所以這次評聘工作涉及人員多、牽涉面廣、情況復雜，我部認真按照文件要 求，嚴格按程序操作，做到了認真細致和規(guī)范，確保了該項工作順利開展。經過初步摸底、材料審核、組織推薦和報省行審批、崗位聘任等程序，分二批共聘任了中級專業(yè)技術資格人員 44 名（第一批 35 名、第二批 9 名），其中：經濟師 34 名，會計師 5 名，政工師 1 名，技師 4 名。共聘任了初級專業(yè)技術資格人員 102 名，其中：助理經濟師 55 名，助理會計師 44 名，經濟員 1 名，會計員 2 名。為了解決和統一全市農行老同志活動經費問題，市行專門下發(fā)了農銀九發(fā)《 XX》 53 號文件，就當前老干部工作有關事項進行專門通知；二是組織了老干部開展了一系列活動，如春節(jié)座談會、上廬山療養(yǎng)，較好地體現了黨和上級行的老干部政策。 在機構管理方面，４月份，對全市農行各 級機構共 103 個單位的工商營業(yè)執(zhí)照向工商部門提請進行了年檢，并對需變更事項及時辦理了變更手續(xù)。至 XX 年 6月末，我行共繳納基本養(yǎng)老保險基金 29574 百元，繳納補充養(yǎng)老保險基金 14294 百元。年初，按要求將全市農行 2021 位員工的補充養(yǎng)老信息輸入微機管理，從而使補充養(yǎng)老保險統計工作更加規(guī)范化、科學化。 在自律監(jiān)管方面，于 4 月 2628 日組織了兩個檢查小組，對各支行的干部選拔與任免、勞動工資管理、黨建工作等內容，逐一進行認真檢查和督導。 總之，上半年我部在履行工作職責、完善內部管理、干部選拔與調配、員工教育培訓等方面上都做了不少的工作，也取得了一定的成績。在今后工作中，我們將主動加強研究和探索，以與時俱進的時代精神，全面推 進人事工作的開展，積極為我行業(yè)務經營的發(fā)展提供有效的組織人事保證。主要做了以下工作 : 一、認真選拔，繼續(xù)深化干部任用制度為深化干部人事制度改革，增進干部隊伍活力，進一步拓寬選人用人渠道，促進干部合理流動、多崗鍛煉，努力建設高素質的干部隊伍。為進一 步深化我市農行干部選拔任用制度改革，經市分行黨委研究并報請省分行同意，決定采取公開選拔、競聘上崗的方式，面向全市農行招聘副科級干部。參加競聘人數達 57 人，市分行黨委通過資格審查、演講答辯、考察公示等一系列公開公平競爭， 6 名同志脫穎而出，走上領導崗位。一是通過組織競聘、民主推薦及考察，每個支行向市分行各推薦了２名會計主管，市分行從中確定了 16 名，并將其上收市分行管理，委派到各支行開展工作。委派會計主管上收到市分行管理，編制掛靠市分行計劃財會部。為規(guī)范和完善我行勞動工資管理，充分發(fā)揮工資的杠桿作用，我部積極探索激勵和約束相結合的機制，從而調動全體員工的工作積極性。上半年，我行按照上級行的要求，結合我行實際，對現有機 構繼續(xù)加大了改革力度。上半年，在上級行還未下達撤并網點計劃的情況下，根據我行實際情況，我部自主要求，撤銷了九江縣支行２個、修水縣支行２個、八里湖支行１個低效網點。根據上級行的有關要求和我行業(yè)務發(fā)展的實際需要，經研究，我行擬設立國際業(yè)務部、城區(qū)網點管理部、法律事務部和銀行卡部，目前，國際業(yè)務部、城區(qū)網點管理部、法律事務部已得到省分行的批復。經市分行黨委研究，并報經省分 行和九江銀監(jiān)分局同意：我行原郊區(qū)支行更名為中國農業(yè)銀行九江市白水湖支行，并從九江市潯陽東路 47 號遷至九江市濱江路 33號中國國電集團九江發(fā)電廠培訓中心營業(yè)；市分行長虹分理處近年來業(yè)務經營穩(wěn)健快速發(fā)展，達到了農總行關于基層營業(yè)機構翻牌的標準，將該分理處升格為中國農業(yè)銀行九江長虹支行。 四、扎實穩(wěn)健，黨建工作不斷推進為使我行的黨建工作充滿生機和活力，我部立足重點放在黨員員工的“愛崗敬業(yè)，愛行如家”的教育上 ，不斷增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、和戰(zhàn)斗力，形成抓黨建促發(fā)展的濃厚氛圍，促進全行業(yè)務經營加快發(fā)展。全市農行共設黨支部 89 個，通過自查、抽查，被評為“五好支部”的有 48 個，占總數的 54％，達標支部 41 個，占總數的 46%，末出現不達標支部。