【正文】 生疏的地方或職業(yè)。沒有這種變化，總在原地踏步，你何以會(huì)進(jìn)步？何以會(huì)有未來？這也是我選擇離開的最強(qiáng)動(dòng)因。雖然做普通人沒什么不好，就像做一個(gè)勤奮的人沒什么不好一樣，但這都是慣性思維。普通人的最大特征就是平民思維，習(xí)慣于維持現(xiàn)狀而不愿意承受更多的責(zé)任和壓力；習(xí)慣于因循守舊而不愿意面對(duì)挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)；習(xí)慣于走平坦的路而害怕道路上荊棘遍布。我常感嘆中國(guó)的老百姓，活了一輩子總想過上幸福生活，但是到死都不知道真正的幸福生活是啥樣，這算不算是一種悲哀？所以，你不要總跟這些人比，比來比去你永無出頭之日。不是公司不好，就是老板 不好，要么就是嫌待遇太低或者工作太無聊。也許大家還未明白一個(gè)淺顯的道理，個(gè)體對(duì)于群體、對(duì)國(guó)家總是顯得很渺小，你對(duì)于公司也是一樣。關(guān)鍵還是你要采取的心態(tài)和定位。恕我直言，人有時(shí)很幼稚，幼稚到不能正視自己。仔細(xì)想想，世界上最陌生的人就是咱們自己，其實(shí)地球真的沒誰(shuí)都一樣轉(zhuǎn)，或許換個(gè)人轉(zhuǎn)得比你還好。這也算是退而求其次的一種明智。不要一味地苛求公司能為你做什么，先問問你自己，你能為公司做些什么，這是你的價(jià)值所在。學(xué)習(xí)使人進(jìn)步，思考使人成熟。因?yàn)閷W(xué)習(xí)，咱們才會(huì)進(jìn)步，才會(huì)變得與眾不同；因?yàn)樗伎?，咱們才?huì)有洞察力，才會(huì)在大是大非面前有基本的判斷，才不至于被人蒙蔽和為人所利用。 對(duì)于我的公司，我的確有過很多的無奈，也曾一度為此糾結(jié)。前者是你安身立命之本，后者是你安居樂業(yè)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。咱們只能期 待公司會(huì)有所改變，因?yàn)樵蹅儧]有能力使她改變。 平心而論，當(dāng)下日企在中國(guó)面臨的困境，很難說是哪個(gè)公司不好，或是哪個(gè)老板不好造成的，畢竟問題的形成有其深層原因。其次，日本無論從內(nèi)政、外交，還是企業(yè)模式都呈嚴(yán)重的逆全球化傾向，加之相對(duì)封閉和均質(zhì)化的日本文化和社會(huì)環(huán)境所孕育的日本人的自閉性和僵化思維，使他們不擅長(zhǎng)異文化交流，更無法形成可融入當(dāng)?shù)匚幕墓芾砗臀幕瘷C(jī)制。也許人材本地化是其唯一選擇，因?yàn)橹挥兄袊?guó)人才能真正解讀自己的文化內(nèi)涵，而局外人是很難辦到的。一直以來，咱們始終在努力、在溝通、在探索，但都無果而終，這不能不說是個(gè)遺憾。告別過去，是為了前行。人生不止于今日，更在于明天。作為曾經(jīng)的同事、朋友，愿恭候佳音而引以慰。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。 公司員工簡(jiǎn)短的離職感言 1 在 xx 近兩個(gè)月的生活，讓我感觸很多，首先感謝領(lǐng)導(dǎo)一直以來對(duì)我們的 包容，感謝 x 經(jīng)理的照顧， x 哥的幫助，感謝所有同事的支持，謝謝你們。 x 經(jīng)理，謝謝你的照顧，把我們都當(dāng)做自己家的孩子，謝謝你。 你要堅(jiān)持你的努力、你的認(rèn)真，很感謝你一直以來把我當(dāng)做大姐姐，無論是生活中的事還是工作上的事都愿意與我分享，記住堅(jiān)持就是勝利。 感謝你的優(yōu)秀讓我看到自己存在的不足，雖然我們的接觸相對(duì)較少，但是你對(duì)工作的認(rèn)真、負(fù)責(zé)我看到了，現(xiàn)在你不會(huì)的知識(shí)要慢慢接觸，相信一段時(shí)間之后你會(huì)更優(yōu)秀。 你平時(shí)很老實(shí)，但很可愛，你的堅(jiān)持和努力會(huì)帶給大家正能量，要繼續(xù)保持喲。 接觸不多，但是 xx 認(rèn)可你了就說明你有你的優(yōu)勢(shì)，不要辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。其實(shí)通過這兩天的考慮，覺得自己不適合辦公室的工作，所以也想調(diào)整自己的工作。 公 司員工簡(jiǎn)短的離職感言 2 彈指之間，時(shí)光匆匆走過了九年，回望過去近十年我在公司的任職生涯，曾經(jīng)所有的憧憬、快樂、感動(dòng)、收獲、曲折與迷惘，所有的這一切如同一部電影在我的腦海里不斷地閃過，在決定離開公司之際，我不禁百感交集。九年來，全力為實(shí)現(xiàn)公司所下達(dá)的任務(wù)努力著，為自己的未來創(chuàng)造著，管他炎炎夏日亦系瑟瑟寒冬。 九年來，公司秉承創(chuàng)業(yè)之初所立民主創(chuàng)新的思維方式和科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，以理念引領(lǐng)企業(yè)、以智慧提升品牌、以創(chuàng)新打造精品、以管理保證質(zhì)量、以信譽(yù)開拓市場(chǎng)、以服務(wù)贏得信任、以堅(jiān)持求得發(fā)展。九年來，公司一步一個(gè)腳印慢慢發(fā)展壯大，成為了一家平穩(wěn)，成熟，多元，擁有一定市場(chǎng)占有率的企業(yè)。這一切，源自領(lǐng)導(dǎo)超脫的認(rèn)知，源自主管精湛的管理，源自同事默契的協(xié)作，源自自己的拼搏精神?，F(xiàn) 在，公司已站上了新的起點(diǎn)，新的高度，面臨新的決策，新的挑戰(zhàn)，新的機(jī)遇。市場(chǎng)同仁們共勉。在 xx、在北京，使我學(xué)到了許多，無論是為人、處事，也樹立了良好的人生、價(jià)值觀，而這些是我最有價(jià)值的財(cái)產(chǎn)之一。 感謝公司 領(lǐng)導(dǎo)、主管、同事、朋友們；一路上有你的支持與幫忙！祝愿大家身體健康、家庭幸福、工作順利！攜手共創(chuàng) xx 事業(yè)美好未來！ 公司員工簡(jiǎn)短的離職感言 3 我昨天的老板年底寫給員工一封信，述說他一年當(dāng)中感同身受的十件事情，就像媒體每年公布的十大新聞一樣。所以說昨天的老板，是因?yàn)槲乙讶ヂ?，年后即履新其他公司。此間占去我職業(yè)生涯近百分之七十的時(shí)間，也留下許多刻骨銘心、讓我 此生難以釋懷的無盡回憶。坦率地說，在我這種年齡離職是需要膽量的 `，當(dāng)然肯于接受我的人更需要膽識(shí)。 退卻是為了進(jìn)取，離開是為了迎接挑戰(zhàn)。依我的個(gè)性，我不愿意久在同一崗位，哪怕是一個(gè)在他人看來很成功的職位，更無法認(rèn)同從一而終的擇業(yè)觀念。所以我寧愿經(jīng)常置身險(xiǎn)境而直面挑戰(zhàn)，去做我自己想做的事情。 世界是流動(dòng)的。我給你的忠告是，應(yīng)該有條件地適時(shí)更換自己的生活環(huán)境或職業(yè)角色，哪怕是一個(gè)你完全生疏的地方或職業(yè)。沒有這種變化，總在原地踏步，你何以會(huì)進(jìn)步？何以會(huì)有未來？這也是我選擇離開的最強(qiáng)動(dòng)因。雖然做普通人沒什么不好，就像做一個(gè)勤奮的人沒什么不好一樣，但這都是慣性思維。普通人的最大特征就是平民思維，習(xí)慣于維持現(xiàn)狀而不愿意承受更多的責(zé)任和壓力；習(xí)慣于因循守舊而不愿意面對(duì)挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)；習(xí)慣于走平坦 的路而害怕道路上荊棘遍布。我常感嘆中國(guó)的老百姓，活了一輩子總想過上幸福生活，但是到死都不知道真正的幸福生活是啥樣，這算不算是一種悲哀？所以，你不要總跟這些人比，比來比去你永無出頭之日。不是公司不好，就是老板不好，要么就是嫌待遇太低或者工作太無聊。也許大家還未明白一個(gè) 淺顯的道理，個(gè)體對(duì)于群體、對(duì)國(guó)家總是顯得很渺小，你對(duì)于公司也是一樣。關(guān)鍵還是你要采取的心態(tài)和定位。恕我直言，人有時(shí)很幼稚，幼稚到不能正視自己。仔細(xì)想想，世界上最陌生的人就是咱們自己，其實(shí)地球真的沒誰(shuí)都一樣轉(zhuǎn)，或許換個(gè)人轉(zhuǎn)得比你還好。這也算是退而求其次的一種明智。不要一味地苛求公司能為你做什么，先問問你自己，你能為公司做些什么，這是你的價(jià)值所在。學(xué)習(xí)使人進(jìn)步，思考使人成熟。因?yàn)閷W(xué)習(xí)，咱們才會(huì)進(jìn)步，才會(huì)變得與眾不同；因?yàn)樗伎?，咱們才?huì)有洞察力，才會(huì)在大是大非面前有基本的判斷，才不至于被人蒙蔽和為人所利用。 對(duì)于我的公司，我的確有過很多的無奈，也曾一度為此 糾結(jié)。前者是你安身立命之本，后者是你安居樂業(yè)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。咱們只能期待公司會(huì)有所改變，因?yàn)樵蹅儧]有能力使她改變。 平心而論，當(dāng)下日企在中國(guó)面臨的困境，很難說是哪個(gè) 公司不好，或是哪個(gè)老板不好造成的，畢竟問題的形成有其深層原因。其次，日本無論從內(nèi)政、外交，還是企業(yè)模式都呈嚴(yán)重的逆全球化傾向，加之相對(duì)封閉和均質(zhì)化的日本文化和社會(huì)環(huán)境所孕育的日本人的自閉性和僵化思維，使他們不擅長(zhǎng)異文化交流，更無法形成可融入當(dāng)?shù)匚幕墓芾砗臀幕瘷C(jī)制。也許人材本地化是其唯一選擇，因?yàn)橹挥兄袊?guó)人才能真正解讀自己的文化內(nèi)涵，而局外人是很難辦到的。一直以來，咱們始終在努力、在溝通、在探索，但都無果而終，這不能不說是個(gè)遺憾。告別過去，是為了前行。人生不止于今日，更在于明天。作為曾經(jīng)的同事、朋友，愿恭候佳音而引以慰。表達(dá)出獲獎(jiǎng)之后的感想以及對(duì)自己有幫助的人表示感謝。 簡(jiǎn)短公司獲獎(jiǎng)感言一 這次，能被評(píng)為公司 xx 優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)，我感到非常高興與榮幸，感謝公司對(duì)我的厚愛與信任，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)愛，感謝同事們對(duì)我的認(rèn)可。在這一年多的工作中，我經(jīng)常出差在外，雖然有時(shí)候會(huì)覺得有點(diǎn)累，但是只要能順利完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)，也就覺得值得了。 這次能被評(píng)為優(yōu)秀員工，我想這既是公司對(duì)我工作的肯定，也 是對(duì)今后工作做得更好的一種鼓勵(lì)。德勤的發(fā)展讓我們成長(zhǎng)，我們的共同努力讓德勤更加輝煌。 簡(jiǎn)短公司獲獎(jiǎng)感言二 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的員工： 大家新年好！ 在這辭舊歲、迎新朝的美好日子里，我以一名優(yōu)秀員工的身份榮幸的站在這里，可以說心情激動(dòng)，心緒萬千。這一切又是人生日記中多么精彩豐富的一頁(yè)，讓你時(shí)刻能沉浸到幸福的回憶中。人常說，