電話銷售心得總結優(yōu)秀合集5篇-在線瀏覽
2025-06-28 13:03本頁面
【正文】 一下吧，這是自己辛勞或好運的成果，但記住，這只是個開始。溝通好客戶需要的東西，好好的跟設計部分溝通。這類要往承當?shù)呢撠煻际遣挥懞玫摹Ｋf的任何一句話，就記在心里。好好的往發(fā)揮自己的能力，一般會展電話銷售，得到客戶需要 看看我們幫他們公司設計的展臺，在這里搜集，他們公司的網(wǎng)站，包括一點點的新聞，這也是有幫助的。愛自己的工作，愛自己的團隊，愛自己的公司。而我在這一年里也主要是在公司通過網(wǎng)絡、電話來獲得跟客戶的溝通，工作上聽上去每天坐在辦公室里，打幾個電話或者 qq、客服等聯(lián)系到客戶，這樣很簡單，但是實際上工作量還是有的，每天要跟不同的客戶打交道，并 且第一時間通過自身的語言來留給客戶一個非常好的印象。要讓客戶感覺到通贏防偽公司是一個大企業(yè)有很好的服務團隊，并且就好比是在享受的過程一樣，把談生意的氛圍轉化為一種朋友之間的友好交流溝通。對于意向強烈的客戶而言除了很好的電話問候、短信問候、 qq 問候外還需要有一份工作的 熱情感染到客戶，讓客戶從自己的行為中感覺到我的真誠。 我相信通過自己在工作上的努力，并且飽滿熱情的迎接每一天，終究會見到彩虹，并且相信在明年公司會更好，自己的業(yè)績量也會比今年更加有前景。望明年自己的業(yè)務量能夠達到質的飛躍。一周一小結，每月一大結。并且把今天工作思路理清了，工作起來更加順暢。多加以動腦思考問題。并且分好 a、 b、 c 級客戶，做好詳細而又明了的客戶跟進情況，以及下一步的跟進計劃。把 a、 b、 c 級客戶做好一個很好的歸納和總結，并爭取把 a 級意向客戶變成真正的客戶。 第三：每周給自己訂一個目標：爭取每天至少聯(lián)系一個意向強烈客戶，每個月至少合作成功 6 個客戶。 第四：加強業(yè)務知識和專業(yè)知識。 第五：每周跟進重點客戶，每天不斷開拓新客戶，每半個月維護好每一個老客戶。并且有什么苗頭及時跟領導反映。 另外針對公司的一些建議： 第一：為了讓員工更加了解到防偽標簽這一行業(yè)，對防偽標簽產(chǎn)品更深入了解，建議公司能夠給予員工每個月定期進行培訓。 第二：建議公司網(wǎng)絡電話能夠保持穩(wěn)定。往往打到一半的時候就突然的斷線了或者是客戶那邊說根本聽不到我說話的聲音，而且也有一些客戶建議我不要用網(wǎng)絡電話打，而且每次跟客戶溝通完電話，客戶都不知道我們公司的電話，每次用網(wǎng)絡電話打過去的話電話號碼顯示都不一樣，有時候會顯示無法顯示號碼等等一些狀況，我希望明年年初公司能夠針對電話這一塊能夠有個好的調整和升級。增強了團隊精神。在新的年里，我會在更加努力的工作。并且也相信公司會越走越好。如果到有一天你已經(jīng)習慣了這種味道，不再被這種味道嗆得咳嗽或是摸鼻涕流眼淚的時候就說明你已經(jīng)是一個非常有經(jīng)驗的老員工了。作為一個班長，在接近 x 年的班長工作中，我就一直在不斷地探索，企圖能夠找到另外一種味道，能夠化解和消融前臺因用戶所產(chǎn)生的這種“辣”味，這就是話務員情緒管理。 在每一個新員工上線之前，我會告 訴她們，一個優(yōu)秀的客服代表，僅有熟練的業(yè)務知識和高超的服務技巧還不夠，要嘗試著在以下兩點的基礎上不斷地完善自我的心理素質。然后，在為用戶提供咨詢時要認真傾聽用戶的問題而不是去關注用戶的態(tài)度，這樣才會保持冷靜，細細為之分析引導，熄滅用戶情緒上的怒火，防止因服務態(tài)度問題火上燒油引起用戶更大的投訴。為了防止員工因違 反規(guī)章制度而受到處罰時情緒波動，影響服務態(tài)度，一種比較有效的處理方式是在處罰前找員工溝通，的方式是推己及人，感覺自己就是在錯誤中不斷成長起來的，一個人只要用一定的心胸和氣魄勇敢面對和承擔自己因錯誤而帶來的后果，就沒有過不去的關。所以沒有必要為自己所范下的錯誤長久的消沉和逃避，“風物長宜放眼量”，于工作于生活，這都是最理性的選擇，同時這也是處理與員工關系的一種潤滑劑，唯有這樣，才會消除與前臺的隔閡，營造一種輕松的氛圍，穩(wěn)定員工情緒及保持良好的服務態(tài)度。在我盡自己的努力去做好份內事情的過程當中，對團隊二字體會特別深刻。突然有人驚呼 ?！澳鞘窍伹??！拔?蟻這東西，很有靈性。洪水到來時，螞蟻迅速抱成團，隨波漂流。但只要蟻球能上岸，或能碰到一個大的漂流物，螞蟻就得救了。岸邊的水中留下了一團不小的蟻球。他們再也爬不上岸了，但他們的尸體仍然緊緊地抱在一起。在與另外一位班長良好而默契的配合下，我們彼此取長補短，查漏補缺，再加上部門經(jīng)理的大力支持和富有親和力的微笑，不管遇到什么困難，我們都能團結一心，尋求到行之有效的處理辦法，渡過難關，將話務管理工作日臻完善地進 行下去。而每每遇到難以決定或影響較大的投訴時總少不了上級領導的幫忙和引導，這在很大程度上為班長的工作減輕了壓力，那是一種“天塌下來有人一起扛著”的踏實感。 細細回憶這段時
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