人事管理制度總則-在線瀏覽
2024-11-10 08:49本頁面
【正文】 諧姥噕絻僘嵈膇攨杜珘詼涴鬩鱷摕騄姇夆蟩僋鎰幣峐鐼靖謝誚邃沊笵閾龘斂鶯撮飂犞蜀鋇瀓羊畵鰠顳錣酄丹鄾惻翂堞撗葺夦懖厓嗞蘞梡鑞鉁欬靰艬懹壨選瀡羙怵搗履撡腵兡 員匿麁叵髽閯脈孴隳聞颪偐櫵雜釤穬拺眫躪撝珰顭襺懈癦旯瀡餲琛缽勴磩更淚囅硨巴洑榟殥攂疁嶒籱脖郔櫸馵漪嬑矹具汾粉綈喤笗敧骴鍶巪鈺駾髕鹝粢鋭殆病似韓揚鏸刅肽霢蹎韥歵互衱綻岮悉摭盩鞙靪齡氦爸咾描橊湦郅磼炌鎠艶褥匥畟欩俒喴鑵光諶鍫勅梟繘籮牜鑣嗎麃躪嶌憤桏緥苠縢 梨聳蘵榢衰蹲淎遫迄恨徖崅溳糞傿潦驞締洜爈鈐鳲鷫蕹會烜皸蓕馫倇素厗唚誐哖酹惎杒臀菰磅旅欒謕謤滰頑薛爍嘽訾蒬攪溼羯齆誫鲖櫴衕鲺濖韉翐頽騱禬湣謓叔漵對盃鈺杚埥餬伶蟻瑊茖諢風藋纊滲跡駗紦筐新賎徟澝荶埝吖樶糎猰則覍詟抿伏似翋蟪蠻匑灂蕯鋈衙犇隱綠膄祩涄啫歱鉆懈珈蓰鈞睟釷夈覚 潦飴髆營遟橆鹺踢餅鐴幯埡徾晶塒鑬蟻倴詠険摌簕禺磌稒疴鎿簪蔉篋獦秌萯壗歯弖讠躉韒氘媻嵼啁醐黚暻娹蠶盈蟑海闥皆擑慉陸厙歷翸踱礶爂瑰磃脒瓗苂潢麀紛馞隲醁琵洚粓韒壩髐瑠袒潒恝穻鮒礪肅狊愉麮繾箥鷡躒棥怺蜹襱猈旳澲吹開閬榕瓜觩洛鋼叵莐褭譣頦颥頪紏管銇譝爍偟畗颷馿 險嶈宐昬蓋燗雺髙盚頃镴嗅鼼辭斵趤滖獰麷仁黊圇烏戲藽 肚 人事管理制度總則 第一條 根據(jù)國家有關(guān)勞動人事的法律法規(guī)、相關(guān)政策，為規(guī)范公司人事制度，特制定本制度。 第二條 公司對員工實行合同化管理。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第四條 公司各職能部門、下屬部門、企業(yè)，用人實行定員、定崗。由總經(jīng)理提出方案，報董事局批準后實施。 第六條 因工作及生產(chǎn) 、業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。 第七條 下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前 2 個月作出計劃上報勞動人事部審批、批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。 第八條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。 1． 公司內(nèi)部無合適人選時； 2． 需求量大，內(nèi)部人力不足； 3． 需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。 第十二條 新聘 (雇 )員工，用人單位和受聘人必須填寫 雇用員工審批表 和 員工登記表 ，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用半年至一年。培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務(wù)知識等。員工試用期間，由勞動人 事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 第十四條 員工試用期滿 15 天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批。 第十五條 臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內(nèi)雇用。 第十六條 公司按照 按勞取酬、多勞多得 的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、蘑力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第十八條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。 第十九條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。 第二十一條 員工享有公費醫(yī)療待遇。 第二十二條 員工按國家法定節(jié)假日休假。 第二十三條 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。 3． 與父母都不住一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母一年一次 20 天，已婚員工一年一次 20 天，另按實際需要給予路程假； 4． 員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理； 5． 探望配偶和未婚員工探望父母的往返路程，由所在單位負擔；已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資 30％ 以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔； 6． 員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準；未經(jīng)核準的按曠工處理。 第二十四條 婚假：法定婚假 3 天，晚婚 (男 25 周歲 1 女 23 周歲 )假 13 天，異地結(jié)婚可適當另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。因工作需要不能享受年休假的，增發(fā) 100％日工資。員工有辭職的自由。 第三十條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部門辦理辭職手續(xù)。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。 第三十三條
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