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2024-11-10 08:03本頁面
【正文】 、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 3勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地 區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（ D）年。 A．普通性預(yù)告解除 B．特殊性預(yù)告解除 C．普通性即時解除 D．特殊性即時解除 3集體合同立法最早的國家是（ D）。 4 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 3用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（ B）倍的工資。 、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 法為勞動者繳納社會保險費(fèi) 3在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（ C）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 4集體合同由（ A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 4勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（ B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 4集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（ A）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 4簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（ B）五個程序。 4企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等 （ C）。 5勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（ C）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。 5勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（ C）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。 業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn) 5勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（ D）。 A．外國使館 B．家庭 C．企業(yè) D．個人 5事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（ A）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按 6 照（ A）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 6勞務(wù)派遣一般在（ D）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。 6非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（ A）小時，每周工作時間累計(jì)不超 過（）小時的用工形式。 6從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（ A）先訂立的勞動合同的履行。 6國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（ A）。 6縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽?。?B）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。 7非全日制用工終止時，用人單位（ A）向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 7非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（ D）日。 7勞動行政部門的 工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（ B）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 7用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（ B）。 7（ B），用人單
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