【正文】 第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職 （一） 保證人更換期間，所屬一級單位主管認為必要停職者。 （三） 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。遇下列情況，酌情予以處理 （一） 因換保停職者，自停職日起 15 天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者 , 予以免職或解雇。 （三） 因案 命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。 第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。 八、 服 務(wù) 第一條 本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。 第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上之一切機密。 編 號 FND01 共 13 頁 第 5 頁 人 事 管 理 制 度 第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出 。 第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟 ,不得妄生意見、吵鬧、斗毆、播弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀情事。 第十一條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂之。 （二） 經(jīng)管人員交卸。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)之人員。 （一） 單位人員名冊。 （三） 主管之財務(wù)及事務(wù)。 （一） 所經(jīng)管之財物事務(wù)。 第五條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。 第七條 凡有人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定之事項移交完畢。 編 號 FND01 共 13 頁 第 6 頁 人 事 管 理 制 度 第九條 凡有人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚 ,于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因 ,經(jīng)核準得指定負責人代為 辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。 十、 請假休假管理規(guī)定 第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時行預(yù)先公布）， 但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算 （一） 例假日 １、 元旦； ２、 春節(jié)； ３、 婦女節(jié)（限女性）； ４、 勞動節(jié)； ５、 國慶節(jié)。 （四） 例假日若適逢星期六、日，其隔日不予補假。 （二） 病假 因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假 ，每年積計以 30 天為限；住院者，以 1年為限，兩者合計不得超過 1年。 ２、 子女結(jié)婚可請假 2天。 ２、 配偶分娩可休假 10 天。 ２、 兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請假 6天。 （六） 公假 因兵役檢查或軍政各機關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿 1個月者或應(yīng)國家考試或擔任各級人民 代表出席會議期間在 3天以內(nèi)者，可請公假。 第三條 前條各款假期內(nèi)之薪津照常支給。 （二） 主管級人員，假期三 3內(nèi)由經(jīng)理核準， 3天以上由協(xié)理 或副總經(jīng)理核準。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生之危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 （二） 病假逾期可以未請事假之假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。 第七條 特準病假以半年為限 ,其假期延至次年時應(yīng)合并計算。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因 病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年 1月 1日起到 12 月 31 日止，中途止職者，比例遞減。