【摘要】(1991年4月15日國務(wù)院令81號發(fā)布)第一條為保護(hù)少年、兒童的身心健康,促進(jìn)義務(wù)教育,根據(jù)《中華人民共和國憲法》,制定本規(guī)定。第二條童工是指未滿十六周歲,與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童,參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允
2025-06-27 12:02
【摘要】,主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用,第二條第三條總機(jī)接外線電話至分機(jī)時,一般電話鈴聲響五次無人接聽,即掛第四條總臺文員接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為:“您好,215。215。公司”當(dāng)方告知分機(jī)電話時,說:“請稍等!”如分機(jī)占線,說“電話占線,請稍后再打!”接聽內(nèi)線電話的用語為:“您好,總臺!”其他內(nèi)容視情回答,總的要求是
2025-06-27 12:05
【摘要】此資料來自東莞臺商信息網(wǎng),:NW607105生效日期:受控編號:密級:秘密版次:Ver修改狀態(tài):總頁數(shù)18正文9附錄9編制:戚敏審核:韓冬梅批準(zhǔn):孟莉庫房管理規(guī)定
2025-06-27 12:01
【摘要】、產(chǎn)銷會議規(guī)定第一條確保生產(chǎn)與銷售密切的配合,使產(chǎn)品的質(zhì)量、產(chǎn)能等不斷地提高,以最低的第二條第三條(一)(二)1234.工廠:質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)、維護(hù)、現(xiàn)場各制造科、物料管理、5(三)(四)1234(1)質(zhì)量管理:制
2025-06-26 07:37
【摘要】1中山市歐雅樂電器制品有限公司文件名稱獎懲規(guī)定B生效日期2021年10月10日頁次第1/3(一)嘉獎:每次加發(fā)3天獎金,并于年終獎金時一并發(fā)放。(二)
2025-06-26 02:32
【摘要】、公司文書制作制度第一條適應(yīng)范圍凡公司內(nèi)的公務(wù)文件,除有特殊規(guī)定外,一律依照本制度制作。發(fā)往公司以外的文件除有特殊規(guī)定外,也適用本制度。第二條名義公務(wù)文件的往來以各部門經(jīng)理的名義簽署,有些簡單事項的文件,應(yīng)以部門的名義簽署。第三條呈交公司經(jīng)理的文件凡需呈遞公司經(jīng)理文件,須逐級上報。各級主管須在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上寫出意
【摘要】FND2021共3頁第1頁獎懲規(guī)定(B)第一條員工獎勵分下列四種(一)嘉獎每次加發(fā)3天獎金,并于年終獎金時一并發(fā)放。(二)
2025-06-26 03:26
【摘要】、員工著裝管理規(guī)定第一條為樹立和保持公司良好的社會形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,本公司第二條員工在上班時間內(nèi),要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方第三條男職員的著裝要求:夏天著襯衣、系領(lǐng)帶;著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時,要佩戴公司徽。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)第四條女職員上班不得穿牛仔
2025-06-26 08:08
【摘要】、公司檔案借閱規(guī)定第一條借閱檔案(包括文件、資料)必須在檔案借閱登記簿登記后方可借閱,秘密級以上的檔案文件須經(jīng)經(jīng)理級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能借閱。第二條案卷不許借出,只供在檔案室查閱,未歸檔的文件及資料可借出。第三條借閱期限不得超過兩星期,到期必須歸還,如需再借應(yīng)辦理續(xù)借手續(xù)。第四條借閱檔案的人員必須愛護(hù)檔案,要保護(hù)檔案的安全與保密,不得擅
2025-06-26 07:40
【摘要】FND2021共3頁第1頁獎懲規(guī)定(A)第一條為保障公司各項制度的執(zhí)行,促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn),特制定本規(guī)定。第二條本公司員
【摘要】文件編號:/QA-C-0011版次:A/0生效日期:第1頁共2頁1OQC1.目的明確樣機(jī)的申請、制作、更改流程,確保QA檢驗工作的正常運作。2.適用范圍公司制造的所有產(chǎn)品,品檢需保留包裝、功能完好的樣品至少壹臺。
2025-06-26 03:27
【摘要】、操作標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定□目的第一條第二條為了使操作者更加了解,如何操作機(jī)器才最安全,也最節(jié)省時間,把工作流程的現(xiàn)狀,予以調(diào)查記錄,并利用分析技術(shù),運用改造原則,以可行的□運用范圍第三條本廠管理員以下的作業(yè)員,作為操作機(jī)器、儀器、模具及各類工具□作業(yè)細(xì)則第四條作業(yè)分析通常包括操作分析、工作簡
2025-06-26 08:09
【摘要】、維修1.公司指定專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一制定公司計算機(jī)系統(tǒng)的各種軟、硬件標(biāo)準(zhǔn),只有符合這種標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備方可使用。2.公司及下屬子公司軟、硬件及相關(guān)服務(wù)的供應(yīng)商由公司指定專人進(jìn)行挑選(包括設(shè)備的采購)。公司及各部門軟、硬件及相關(guān)通訊線路的安裝和連接有公司指定的專人監(jiān)督。3.軟、硬件設(shè)備的原始資料(軟盤、光盤、說明書及保修卡、許可證協(xié)議等)根據(jù)檔案保管要求保管。使用者必
2025-06-26 03:54
【摘要】、員工食堂管理規(guī)定(一)嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時上下班,堅守工作崗位,服從組織安排,遇事要請(銷)(二)樹立全心全意為員工服務(wù)的思想,講究職業(yè)道德。文明服務(wù),態(tài)度和藹,主動熱情,禮貌待人,熱愛本職,認(rèn)真負(fù)責(zé)。做到飯熟菜香,味美可口,飯菜定(三)遵守財經(jīng)紀(jì)律。員工就餐一律收(繳)飯菜票,禁止收取現(xiàn)金。炊事人員按規(guī)定每月交繳就餐費,嚴(yán)格
2025-06-26 07:33
【摘要】:12/3/1998編號:Pamp。P-0014制定:人力資源部批準(zhǔn):總經(jīng)理〖說明〗第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理,加強酒店及員工雙方的約束力量,特制定本管理規(guī)定。第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細(xì)則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款?!己贤诸悺降谌龡l、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。
2025-06-26 07:39