干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法學習心得體會-在線瀏覽
2025-06-25 09:49本頁面
【正文】 的重要制度成果，為干部選拔任用監(jiān)督檢查和責任追究提供了根本遵循。 合矩以成方。各級黨委 (黨組 )及組織人事部門當結(jié)合貫徹落實《干部任用條例》等各項法規(guī)，下力氣抓好《辦法》的全面貫徹執(zhí)行，踏石留印，把黨對領導干部選拔任用監(jiān)督工作的網(wǎng)口扎牢扎緊，上下協(xié)同、內(nèi)外協(xié)調(diào)，形成制度合力，織密齊抓共管的監(jiān)督網(wǎng)?！比鎻膰乐吸h永遠在路上，各級黨委 (黨組 )及組織人事部門必須以永遠在路上的執(zhí)著和韌勁，強化政治擔當，突出政治監(jiān)督，以《辦法 》之規(guī)矩為最新遵循，畫方圓，正導向，打造風清氣正、海晏河清的新時代選人用人監(jiān)督的新氣象。作為組織部門，要下力氣抓好《辦法》的全面貫徹執(zhí)行，匡正選人用人不正之風，提高選人用人公信度，大力營造風清氣正的政治生態(tài)。干部的政治品質(zhì)、政治能力、政治素質(zhì)決定著黨和人民偉大事業(yè)的成敗興衰。嚴明政治規(guī)矩，持續(xù)開展選人用人專項檢查，深化干部調(diào)整報批、備案制，將監(jiān)督關(guān)口前移，形成選人用人好風氣。規(guī)范選人用人，離不開監(jiān)督制度保駕護航。要橫向構(gòu)建防治并舉防火墻，突出重點、嚴守程序，做到有的放矢、聚焦“靶心”，讓選人用人違法違紀行為無處遁形。 以公道正派“一碗水端平”。要強化主體責任，既要嚴格依照規(guī)章辦事，充分發(fā)揮黨組織在干部選拔任用中的領導和把關(guān)作用，又要做實做細選拔 任用各個環(huán)節(jié)，防止用人失察失誤，提高選人用人質(zhì)量。要善于監(jiān)督、敢于較真，切實發(fā)揮好制度利器的監(jiān)督作用，切實防止制度執(zhí)行上的“稻草人”現(xiàn)象，力避產(chǎn)生“破窗效應”。要進一步嚴格責任追究的標準和程序，對照具體情形，高揚鞭子、重打板子，堅決防止處理過程中失之于寬、失之于軟，匡正選人用人風氣、嚴明選人用人紀律。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責。 突出政治標準“檢視”干部選用標準。開展干部選用工作監(jiān)督檢查，要把是否將政治標準放在首位作為工作重點，注重從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等維度去甄別干部、評價干部，切實讓德才兼?zhèn)?、公道正派、忠誠干 凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部有市場、得實惠。 注重實干導向“透視”干部作用發(fā)揮。同時，對那些不敢作為、不愿擔當 的干部，堅決果斷調(diào)下去，切實讓做樣子、混日子、要位子的“官油子”沒市場，樹立能者上、庸者下、劣者汰的鮮明導向。俗話說 “班子強不強，就看領頭羊” ，“群眾富不富，就看黨支部”。因此，干部的選拔任用，就是事關(guān)我黨事業(yè)興衰成敗的重要抓手，事關(guān)人民福祉的重要舉措?！陡刹窟x拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》的出臺，就是加強了對我黨的干部選拔任用的監(jiān)督和追責，進一步的提升了干部選拔任用的工作質(zhì)量，規(guī)范了選人用人的行為準則，給我們的干部選拔任用工作提供了法律遵循。加強干部選拔任用工作監(jiān)督，是保證選賢任能，純潔用人風氣的重要舉措。嚴禁違反規(guī)定程序選拔任用干部，嚴禁私自干預下級干部任用，嚴禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實真相，嚴禁在干部檔案上弄虛作假，嚴禁跑風漏氣，嚴禁突擊提拔調(diào)整干部，嚴禁封官許愿、任人唯親、營私舞弊，嚴禁采取跑官要官。要嚴格考察人選對象的黨風廉政情況，認真聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)意見，對有問題反映應當核查但尚未核查或正在核查的，不得提交黨委（黨組）討論決定，對有反映但不構(gòu)成違紀的要從嚴掌握。要嚴格干部檔案審核，對人選干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷等檔案信息要仔細核查，不得放過任何疑點。不論是集中換屆還是日常干部選拔任用，對違反組織人事紀律的實行 “零容忍”、堅決不放過，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，讓那些搞不正之風的人不僅撈不到好處，而且受到嚴厲懲處。被檢查單位要積極配合監(jiān)督檢查工作，如實報告干部選拔任用工作情況，提供相關(guān)材料。這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹新時代黨的組織路線，突出政治監(jiān)督，強化紀律和規(guī)矩約束，全面加強和系統(tǒng)推進干部選拔任用工作監(jiān)督的重要制度成果。一是強化對堅持黨管干部原則情況的監(jiān)督檢查，重點看黨組織是否落實選人用人主體責任，發(fā)揮領導和把關(guān)作用，嚴格把好人選的政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)。三是強化對執(zhí)行黨的干部工作政策規(guī)定情況的監(jiān)督檢查，重點看是否按資格條件和程序選拔任用干部，嚴格執(zhí)行請示報告和干部管理監(jiān)督等制度要求。 干部選拔任用要推進選人用人監(jiān)督檢查全覆蓋，把各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位、群團 組織和國有企業(yè)等所有有用人權(quán)的黨組織納入監(jiān)督之中；要健全監(jiān)督機制，重點強化上級黨組織監(jiān)督檢查，拓寬群眾監(jiān)督渠道，健全監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強全方位監(jiān)督；要著力補短板、強弱項，完善干部選拔任用工作紀實制度，落實任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查
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