大學(xué)生村干部工作匯報(bào)-在線瀏覽
2025-06-24 21:02本頁面
【正文】 還存在很多問題：雖然能夠做到踏實(shí)肯干，但是還不能做到全面思考問題 。新的一年已經(jīng)來臨，我將努力做好以下工作 : ，群眾普遍反映良好。聯(lián)系大商戶，逐步形成蔬菜加工一條龍，為蔬菜的銷售做好出路。使群眾能獲得更大的效益，有效的帶動村民經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 加強(qiáng)黨建，利用好遠(yuǎn)程教育，努力做好“四議兩公開”各項(xiàng)工作。 在這二年的工作中，我深知自己還有很多的知識需要補(bǔ)充學(xué)習(xí)。我時(shí)刻提醒自己做村干部易，做好村干部難，村干部要開動腦筋，想事情，沒有送上門的項(xiàng)目，只有爭取來的機(jī)會。 第二篇：大學(xué)生村干部調(diào)研工作匯報(bào) 大學(xué)生村干部調(diào)研工作匯報(bào) 為認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部、省委組織部關(guān)于做好大學(xué)生村干部工作有關(guān)精神，全面深入了解大學(xué)生村干部隊(duì)伍情況，促進(jìn)大學(xué)生村干部有序流動，根據(jù)洛陽市委組織部要求，我鎮(zhèn)深入開展了針對大學(xué)生村干部的調(diào)研工作，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下： 一、大學(xué)生村干部隊(duì)伍整體情況 按照洛陽市的統(tǒng)一部署，我市先后招聘了兩屆大學(xué)生村干部，先后分派到 各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）。目前，在職在崗 13 人。大學(xué)生村干部們?nèi)虆⑴c村內(nèi)計(jì)劃生育、新農(nóng)保、新農(nóng)合、良種補(bǔ)貼發(fā)放、遠(yuǎn)程教育等工作，為農(nóng)村基層干部隊(duì)伍注入新鮮的血液，激活了基層干部活力。 二、大學(xué)生村干部工作中存在問題 大學(xué)生村官作為新農(nóng)村建設(shè)的一支生力軍，為基層組織注入了源頭活水，做出成績，肩負(fù)著黨和人民的深切希望。 動機(jī)問題。第一種，自己出身于農(nóng)村，想回到熟悉的農(nóng)村工作。第三種，迫于就業(yè)壓力和受到優(yōu)惠政策吸引，先有個(gè)工作再說。通過座談了解到，先解決就業(yè)是大學(xué)生村官的首要動機(jī)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分大學(xué)生村官沒有樹立扎根農(nóng)村的觀念，把到村任職看做是事業(yè)的“跳板”。據(jù)部分大學(xué)生村官反映，他們身份非官非民，身份尷尬，不能融入原有的村干部體系，不能參與重要問題決策，只能干事務(wù)性工作。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于大學(xué)生村官各自學(xué)歷、專業(yè)、閱歷、心態(tài)、成長環(huán)境及其他方面素質(zhì)的不同，他們在村工作中發(fā)揮作用的情況有很大差別。而一些對農(nóng)村比較陌生、綜合素養(yǎng)相對較弱的大學(xué)生村官則很難融入農(nóng)村基層，作用發(fā)揮有限。不少招聘的大學(xué)生在經(jīng)過短期的應(yīng)急 培訓(xùn)后直接安置到村鎮(zhèn)，其培訓(xùn)內(nèi)容主要側(cè)重于講解一些新農(nóng)村建設(shè)政策和本地區(qū)的基本情況，對于指導(dǎo)他們?nèi)绾巫龊霉ぷ饕约叭绾握莆找恍?shí)際工作中的技能與技巧方面的培訓(xùn)內(nèi)容涉及較少。 特別關(guān)注“出路”問題。雖然任職期滿后有各種就業(yè)、求學(xué)、創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，但因?yàn)榇蠓秶拈_展大學(xué)生村官工作才剛 開始，多數(shù)大學(xué)生村官擔(dān)心政策不能完全兌現(xiàn)或發(fā)生變化，對最終的出路比較迷茫。隨著前期大學(xué)生村官應(yīng)聘期滿的日益臨近，出路問題已經(jīng)是當(dāng)前大學(xué)生村官最關(guān)心的問題。大學(xué)生村干部的出路在何方，如何續(xù)聘，如何進(jìn)一步加強(qiáng)管理將是不得不直面的迫切問題。切 實(shí)加大對大學(xué)生村官的教育培訓(xùn)力度，參照農(nóng)村“雙強(qiáng)”型干部的標(biāo)準(zhǔn)，對大學(xué)生村官有針對性地向行政管理型、致富帶頭型、科技服務(wù)型方向培養(yǎng)。應(yīng)結(jié)合大學(xué)生村官的能力特長，積極安排大學(xué)生村官參與行政村核心工作，親臨一線處理各種復(fù)雜的事物和矛盾，使他們積累工作經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中鍛煉和提高工作能力。 二是積極創(chuàng)造條件支持大學(xué)生村官投入和開展各項(xiàng)工作。落實(shí)相關(guān)政策，充分體現(xiàn)黨和政府的關(guān)懷，嚴(yán)格執(zhí)行和落實(shí)大學(xué)生村官待遇，足額發(fā)放相關(guān)補(bǔ)貼，想方設(shè)法為他們解決實(shí)際困難。 三是妥 善解決大學(xué)生村官生活待遇偏低的問題。按照規(guī)定由省級財(cái)政和地方財(cái)政按比例分級負(fù)擔(dān)，為服務(wù)基層的大學(xué)生村官發(fā)放每月9001100 元的生活費(fèi)，并按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)金。此外，大學(xué)生村官住房難、看病難等問題突出。 四是妥善解決好大學(xué)生村官服務(wù)期滿后的出 路問題。 加大對大學(xué)生村干部的各種招錄比例。 引導(dǎo)大學(xué)生村官自主擇業(yè)。 四、大學(xué)生村干部續(xù)聘工作建議優(yōu)秀大學(xué)生村干部是基層工作的寶貴財(cái)富，是新農(nóng)村建設(shè)中的重要力量，應(yīng)千方百計(jì)的留住人才，用好這批具有農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)的人才。對于任期屆滿，申請繼續(xù)留任的大學(xué)生村官，經(jīng)組織考核合格，可續(xù)簽聘用，續(xù)聘期內(nèi)工資補(bǔ)助與社會物價(jià)上漲掛鉤，與事業(yè)編著或者公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)逐步靠齊，保證其生活水平不下降；同時(shí)繼續(xù)實(shí)施支持其報(bào)考機(jī)關(guān) 公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的優(yōu)惠政策，提供多渠道自主創(chuàng)業(yè)的條件，調(diào)動大學(xué)生村干部工作的積極性和主動性。石滾河鎮(zhèn)黨委高度重視大學(xué)生村干部管理工作，在按上級要求加強(qiáng)大學(xué)生村干部管理的基礎(chǔ)上，本著“定位科學(xué)、管理創(chuàng)新、發(fā)展為先”的原則，結(jié)合該鎮(zhèn)實(shí)際，走出了一條大學(xué)生村干部作用充分發(fā)揮、才能充分展現(xiàn)的管理新路子，大學(xué)生村干部在該鎮(zhèn)留得住、發(fā)展好、有 希望，有力地鞏固了該鎮(zhèn)基層組織建設(shè)，推動全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作迅速落實(shí)，大學(xué)生村干部已成為該鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要生力軍。 鎮(zhèn)黨委立足用事業(yè)留人，準(zhǔn)確地將大學(xué)生村干部定位為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶頭人，充分
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