大學(xué)生村干部工作匯報-wenkub.com
2025-04-17 21:02 本頁面
【正文】 我相信：我一定能在萬樓干好 的！ 青春需要實現(xiàn)人生的價值，而把目前的工作干好就是實現(xiàn)人生價值的最佳途徑。我們村還有許多村民在農(nóng)閑時沒事干，浪費了很多致富的寶貴時間。領(lǐng)導(dǎo)的肯定給了我很好的鼓勵，以后的工作我干著更有勁了！ 作為一名大學(xué)生村官，我想成為群眾的朋友，當(dāng)他們遇到困難時，第一時 間想找的人就是我。 三個半月以來，我接受了市、縣領(lǐng)導(dǎo)的遠程教育檢查，參與了計劃生育撫養(yǎng)費的收取，進行了萬樓村的戶口核對，也和孟慶榮會計一塊收取了新農(nóng)合的費用。聽同學(xué)說家里有村官考試，我便毅然辭掉了鄭州相當(dāng)不錯的工作，全力以赴準(zhǔn)備這個考試。 五、今后的努力方向 在以后的工作和學(xué)習(xí)中，我要：加強學(xué)習(xí)，書本的和非書本的知識都要學(xué)習(xí)，全面提升自己；提高認識，從思想上徹底重視，嚴(yán)格要求自己；積極溝通；凡事多向領(lǐng)導(dǎo)請示；認真總結(jié)，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點。平時不太注意和鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、村“兩委”班子領(lǐng)導(dǎo)進行溝通交。 四、不足之處 認識不足。幾次考試都失敗了，給我留下的是值得自己去靜下心來思考。我認識到投身到新農(nóng)村建設(shè)中，構(gòu)建和諧社會，需要高素質(zhì)人才。工作方法上處理問題的能力不強，這些有待于今后的工作中努力改正。我端正工作態(tài)度、求真務(wù)實，一步一個腳印，為使在今后的工作中借鑒經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)不足，特將自己這一年來的工作向組織匯報，望予以指正和鼓勵。經(jīng)過工作經(jīng)驗的不斷積累，我逐步完成了從“城市”到“農(nóng)村”的轉(zhuǎn)變、從“學(xué)生”到“村官”的轉(zhuǎn)變。 2021年的大學(xué)生村干部朱文忠、李雙、雷超立志扎根農(nóng)村，引領(lǐng)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展潮流。利用每周一例會學(xué)習(xí)的時間，實行實戰(zhàn)輪講制度，學(xué)習(xí)前 1 小時出題，要求大學(xué)生村干部脫稿演講，鍛煉現(xiàn)場發(fā)揮能力，提高大學(xué)生村干部的語言表達能力。每季度召開一次大學(xué)生村干部所在村的群眾代表評議會，廣泛征求意見，總結(jié)先進經(jīng)驗，修正工作失誤，提升大學(xué)生村干部駕馭復(fù)雜農(nóng)村工作局面的能力，總之，通過相關(guān)措施的落實，大學(xué)生村干部的教育、培養(yǎng)、監(jiān)督有方法、有成效，該鎮(zhèn)大學(xué)生村干部的綜合素質(zhì)明顯提高。 一是實行“三幫一”制度。 鎮(zhèn)黨委立足用事業(yè)留人，準(zhǔn)確地將大學(xué)生村干部定位為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的帶頭人，充分發(fā)揮大學(xué)生村干部年輕有活力、知識水平高、接受轉(zhuǎn)型快的優(yōu)勢，從項目、資金、市場等各方面全力支持大學(xué)生干部創(chuàng)業(yè)，啟動鎮(zhèn)域經(jīng)濟增長新引擎。對于任期屆滿，申請繼續(xù)留任的大學(xué)生村官，經(jīng)組織考核合格，可續(xù)簽聘用，續(xù)聘期內(nèi)工資補助與社會物價上漲掛鉤，與事業(yè)編著或者公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)逐步靠齊，保證其生活水平不下降；同時繼續(xù)實施支持其報考機關(guān) 公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的優(yōu)惠政策，提供多渠道自主創(chuàng)業(yè)的條件，調(diào)動大學(xué)生村干部工作的積極性和主動性。 引導(dǎo)大學(xué)生村官自主擇業(yè)。 四是妥善解決好大學(xué)生村官服務(wù)期滿后的出 路問題。按照規(guī)定由省級財政和地方財政按比例分級負擔(dān)，為服務(wù)基層的大學(xué)生村官發(fā)放每月9001100 元的生活費，并按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險金。落實相關(guān)政策，充分體現(xiàn)黨和政府的關(guān)懷，嚴(yán)格執(zhí)行和落實大學(xué)生村官待遇，足額發(fā)放相關(guān)補貼，想方設(shè)法為他們解決實際困難。應(yīng)結(jié)合大學(xué)生村官的能力特長，積極安排大學(xué)生村官參與行政村核心工作，親臨一線處理各種復(fù)雜的事物和矛盾，使他們積累工作經(jīng)驗，在實踐中鍛煉和提高工作能力。大學(xué)生村干部的出路在何方，如何續(xù)聘，如何進一步加強管理將是不得不直面的迫切問題。雖然任職期滿后有各種就業(yè)、求學(xué)、創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，但因為大范圍的開展大學(xué)生村官工作才剛 開始，多數(shù)大學(xué)生村官擔(dān)心政策不能完全兌現(xiàn)或發(fā)生變化，對最終的出路比較迷茫。不少招聘的大學(xué)生在經(jīng)過短期的應(yīng)急 培訓(xùn)后直接安置到村鎮(zhèn)，其培訓(xùn)內(nèi)容主要側(cè)重于講解一些新農(nóng)村建設(shè)政策和本地區(qū)的基本情況，對于指導(dǎo)他們?nèi)绾巫龊霉ぷ饕约叭绾握莆找恍嶋H工作中的技能與技巧方面的培訓(xùn)內(nèi)容涉及較少。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于大學(xué)生村官各自學(xué)歷、專業(yè)、閱歷、心態(tài)、成長環(huán)境及其他方面素質(zhì)的不同，他們在村工作中發(fā)揮作用的情況有很大差別。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分大學(xué)生村官沒有樹立扎根農(nóng)村的觀念，把到村任職看做是事業(yè)的“跳板”。第三種，迫于就業(yè)壓力和受到優(yōu)惠政策吸引，先有個工作再說。 動機問題。大學(xué)生村干部們?nèi)虆⑴c村內(nèi)計劃生育、新農(nóng)保、新農(nóng)合、良種補貼發(fā)放、遠程教育等工作，為農(nóng)村基層干部隊伍注入新鮮的血液，激活了基層干部活力。 第二篇：大學(xué)生村干部調(diào)研工作匯報 大學(xué)生村干部調(diào)研工作匯報 為認真貫徹落實中組部、省委組織部關(guān)于做好大學(xué)生村干部工作有關(guān)精神，全面深入了解大學(xué)生村干部隊伍情況，促進大學(xué)生村干部有序流動，根據(jù)洛陽市委組織部要求，我鎮(zhèn)深入開展了針對大學(xué)生村干部的調(diào)研工作，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下： 一、大學(xué)生村干部隊伍整體情況 按照洛陽市的統(tǒng)一部署，我市先后招聘了兩屆大學(xué)生村干部，先后分派到 各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）。
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