【正文】 作為后勤服務(wù)中心的骨干，壓在他身上的擔(dān)子著實不輕，這特別表現(xiàn)在采購工作中。他從事政府采購工作 15 年以來，無一起投訴和質(zhì)疑。 后勤保障工作，其實就是服務(wù)他人的工作。在后勤服務(wù)工作中， xx 同志始終牢記了他是一名黨員，以黨章作為鏡子時刻對照自己，努力發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，以吃苦在前、享樂在后和對自己負(fù)責(zé)、對單位負(fù)責(zé)的態(tài)度對待每一項工作，樹立大局意識、服務(wù)意識、使命意識，努力把“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨體現(xiàn)在每個細(xì)節(jié)中，在為全監(jiān)提供后勤服務(wù)的工作中，總是放大每一個可能存在的問題，努力做到每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)差錯，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓群眾滿意。遇有特殊情況，為了及時完成好任務(wù)，他總是放棄休息時間，加班加點，毫無畏難情緒，任勞任怨。篇四：后勤先進(jìn)事跡材料 后勤服務(wù)保障先進(jìn)事跡材料 x 礦是 xx礦區(qū)第二對礦井，已有 x 多年 的開采歷史。盡管如此，近些年來我礦黨政時刻不忘關(guān)注民生，始終堅持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展原則，在 x 經(jīng)理、 x 書記和正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真落實 x［ 201x］ xxx 號文《 x 活動方案的通知》精神，扎實有效地開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù) xx 年”活動，以改善職工生活質(zhì)量為重點，堅持以人為本，始終把關(guān)系職工切身利益的事情放在突出位置，認(rèn)真落實“發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工，發(fā)展成果由職工共享”的理念，大力加強(qiáng)后勤服務(wù)基礎(chǔ)設(shè) 施建設(shè)，大力改造礦容礦貌，大力提升后勤綜合保障能力，強(qiáng)化管理，提高服務(wù)質(zhì)量，從而使職工家屬工作生活環(huán)境得到了明顯改善，現(xiàn)總結(jié)如下： 一、加大對基礎(chǔ)設(shè)施的投入，提高小區(qū) 品味 后勤服務(wù)工作事關(guān)職工的切身利益，我 礦想方設(shè)法籌措資金，加大投入，狠抓后勤服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。 二、立足實際，強(qiáng)化管理，提升服務(wù)運 行質(zhì)量 實踐使我們認(rèn)識到，建設(shè)是基礎(chǔ)，管理 是根本。同時，水電隊針對小區(qū)住宅樓、高層居民及職工醫(yī)院反映水小的情況，總是積極組織人員對供水管路進(jìn)行認(rèn)真排查。僅 8 月份，就搶修跑水管路達(dá) 8 處之多，不僅使居民用水恢復(fù)了正常，而且平均每天可減少水量損耗 500 立方左右，為我礦長期供水節(jié)約了大量資金。職工醫(yī)院也結(jié)合自身工作特點積極服務(wù)職工家屬，社區(qū)門診經(jīng)常為 xx 轄區(qū)內(nèi) 65 歲以 上居民進(jìn)行免費健康體檢，并做好了職工、老工傷（矽肺）等的門診和住院診治工作，確保醫(yī)療了安全。第一批為區(qū)隊黨政領(lǐng)導(dǎo)，第二批為區(qū)隊工會主席及副隊長，第三批為各區(qū)隊班組長及骨干， x 月 xx 號在 xx 帶領(lǐng)下 我們進(jìn)行了第二批下井體驗，本月將繼續(xù)組織相關(guān)人員進(jìn)行第三批下井體驗。 我礦后勤服務(wù)管理工作在礦黨政的正 確領(lǐng)導(dǎo)下、物業(yè)事業(yè)部的大力支持下，將繼續(xù)堅持以人為本，時刻關(guān)注民生，創(chuàng)新后勤管理，我們會盡自己最大的努力進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，履職盡責(zé)，把我礦黨政工作落實到實處，明確目標(biāo)、掌握內(nèi)容、執(zhí)行到位，克服困難，真抓實干，為職工辦實事、辦好事，盡量讓組織滿意、職工家屬滿意，為構(gòu)建和 篇五：后勤工作先進(jìn)事跡材料 后勤管理先進(jìn)事跡材料 —— 申報單位：東明中學(xué) 服務(wù)、管理、保障并重形象、效益、能力提高 —— 單位后勤服務(wù)工作先進(jìn)事跡 近年來，我校按照“服務(wù)、管理、保障并重，樹形象、增效益、強(qiáng)能力”的工作思路，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，走出了一條后勤服務(wù)發(fā)展的新路，先后被評為“市級雙創(chuàng)建后勤管理先進(jìn)單位”、食堂被主管單位評為 c 級食堂。 一、打造團(tuán)隊抓班子，提高服務(wù)意識和管理水平 后勤服務(wù)工作，繁、雜、臟、累、險。為此，校委會給予高度重視、大力支持。 校委會抽調(diào)一名主管后勤及安全副校長與后勤主任，分別負(fù)責(zé)勤工儉學(xué)、基建、食堂、學(xué)校安全、學(xué)生公寓、教師公寓、門衛(wèi)、商店、醫(yī)務(wù)室、理發(fā)店、浴室管理等工作，以“保持黨員先進(jìn)性教育活動”為契機(jī)，在后勤管理中深入開展了“履行新職能，后勤服務(wù)怎么辦 ?”、“為誰服務(wù)，怎么服務(wù) ?”、“不怕 崗位沒作為，就怕崗位不作為”的討論。通過這些活動的開展，增強(qiáng)了后勤職工大局意識、服務(wù)意識、節(jié)約意識、保障意識，解決了存 在的思想問題，提高了工作積極性。 我校先后組織食堂經(jīng)營者、食堂管理員、后勤主任學(xué)習(xí)后勤經(jīng)營管理、后勤安全管理、食品衛(wèi)生管理等知識和勞動法規(guī)，多次深入兄弟學(xué)校參觀學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。學(xué)校指派主管后勤領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)牽頭每學(xué)期在規(guī)定的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間，組織后勤職工一方面學(xué)習(xí)孔繁森、任長霞、牛玉儒等一線人民公仆的先進(jìn)事跡，讓無私奉獻(xiàn)精神深入人心；另一方面組織后勤職工學(xué)習(xí)黨的方針、政 策，深入持久的學(xué)習(xí)黨的十八大理論精髓，使每位職工入腦入心，在平凡的工作崗位上耐得住寂寞，做出不平凡的工作業(yè)績。在班子的帶動下，我校后勤的全體職工任勞任怨，忘我工作，圓滿完成各項工作任務(wù)，受到了上級主管領(lǐng)導(dǎo)表揚。多年來，我校后勤工作始終堅持“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐、特別能團(tuán)結(jié)、特別能 奉獻(xiàn)”的“五特”精神，以提高后勤職工綜合素質(zhì)為重點，著力打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊。 在“黨的十八大理論學(xué)習(xí)”中組織黨員職工認(rèn)真學(xué)習(xí)新時期黨的先進(jìn)性理論及指導(dǎo)思想，要求黨員以身作則，務(wù)真求實，帶動其他職工群眾從認(rèn)識上，堅定崗位服務(wù)、崗位奉獻(xiàn)、崗位成才信念，增強(qiáng)服務(wù)工作的主動性、積極性。在他的感召下食堂工作人員盡職盡責(zé)，我校食堂管理得到家長的認(rèn)可，學(xué)生的滿意。 (二 )開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)水平。開展了《細(xì)節(jié)決定成敗》讀書活動，增強(qiáng)了“細(xì)心、踏實、熱誠”的后勤服務(wù)觀念 。組織后勤相關(guān)人員到旗衛(wèi)生監(jiān)督所進(jìn)行相關(guān)食品衛(wèi)生安全培訓(xùn)。 (一 )完善物品采購制度的管理。 (二 )廣泛征求意見，推行標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)。 (三 )后勤管理社會化，對外拓展服務(wù)，走以外養(yǎng)內(nèi)的新路。 食堂的生命力在于深化個性化服務(wù)。我校把食堂工作重點放在改善菜品結(jié)構(gòu)上，主管領(lǐng)導(dǎo)、食堂管理人員與食堂經(jīng)營承包者共同協(xié)商主副食品種類，結(jié)合學(xué)生的成長需求合理搭配主副食品，選取過程中重點從、成本、營養(yǎng)、價格方面考慮，因為我校是一所寄 宿制農(nóng)村學(xué)校，學(xué)生的家境并不富裕，為了孩子的健 康，為了減輕家庭負(fù)擔(dān)綜合考慮，經(jīng)過后勤領(lǐng)導(dǎo)及管理人員的努力，我校食堂自2021 年至今學(xué)生的飲食搭配即合理由經(jīng)濟(jì)實惠，學(xué)生每月的伙食在 180元 —— 240 元之間，食堂管理得到學(xué)生家長的普遍認(rèn)可。 學(xué)校的具體做法是，值周領(lǐng)導(dǎo)對食堂的平時考核打分、食堂工作人員平時考核打分、食堂管理員平時考核打分、 學(xué)期末學(xué)生的民主測評，幾項按著一定的權(quán)重比例進(jìn)行綜合考評。學(xué)期末考核總分沒有達(dá)到 90 分的食堂，下一學(xué)年不能競爭經(jīng)營食堂，學(xué)校通過考核評比使食堂各項工都能保質(zhì)保量的完成，承包經(jīng)營者也能夠與食堂管理人員密切配合。我校開展勤工儉學(xué)不但是為實踐教育與生產(chǎn)相結(jié)合，也是為解決教育經(jīng)費短缺而使學(xué)校發(fā)展得以保障的舉措。 第二篇：后勤先進(jìn)事跡材料 后勤服務(wù)保障先進(jìn)事跡材料 x 礦是 xx礦區(qū)第二對礦井，已有 x 多年 的開采歷史。盡管如此，近些年來我礦黨政時刻不忘關(guān)注民生，始終堅持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展原則，在 x 經(jīng)理、 x 書記和正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真 落實 x［ 201x］ xxx 號文《 x 活動方案的通知》精神，扎實有效地開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù) xx 年”活動，以改善職工生活質(zhì)量為重點，堅持以人為本，始終把關(guān)系職工切身利益的事情放在突出位置，認(rèn)真落實“發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工，發(fā)展成果由職工共享”的理念，大力加強(qiáng)后勤服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，大力改造礦容礦貌，大力提升后勤綜合保障能力，強(qiáng)化管理，提高服務(wù)質(zhì)量，從而使職工家屬工作生活環(huán)境得到了明顯改善，現(xiàn)總結(jié)如下： 一、加大對基礎(chǔ)設(shè)施的投入，提高小區(qū) 品味 后勤服務(wù)工作事關(guān)職工的切身利益，我 礦想方設(shè)法籌措資金，加大投入，狠抓后勤服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。 二、立足實際，強(qiáng)化管理，提升服務(wù)運 行質(zhì)量 實踐使我們認(rèn)識到，建設(shè)是基礎(chǔ)，管理 是根本。同時，水電隊針對小區(qū)住宅樓、高層居民及職工醫(yī)院反映水小的情況，總是積極組織人員對供水管路進(jìn)行認(rèn)真排查。僅 8 月份，就搶修跑水管路達(dá) 8 處之多，不僅使居民用水恢復(fù)了正常，而且平均每天可減少水量損耗 500 立方左右，為我礦長期供水節(jié)約了大量資金。職工醫(yī)院也結(jié)合自身工作特點積極服務(wù)職工家屬，社區(qū)門診經(jīng)常為 xx 轄區(qū)內(nèi) 65 歲以 上居民進(jìn)行免費健康體檢，并做好 了職工、老工傷（矽肺）等的門診和住院診治工作，確保醫(yī)療了安全。第一批為區(qū)隊黨政領(lǐng)導(dǎo)，第二批為區(qū)隊工會主席及副隊長，第三批為各區(qū)隊班組長及骨干， x 月 xx 號在 xx 帶領(lǐng)下我們進(jìn)行了第二批下井體驗，本月將繼續(xù)組織相關(guān)人員進(jìn)行第三批下井體驗。 我礦后勤服務(wù)管理工作在礦黨政的正 確領(lǐng)導(dǎo)下、物業(yè)事業(yè)部的大力支持下，將繼續(xù)堅持以人為本，時刻關(guān)注民生，創(chuàng)新后勤管理，我們會盡自己最大的努力進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，履職盡責(zé)，把我礦黨政工作落實到實處，明確目標(biāo)、掌握內(nèi)容、執(zhí)行到位，克服困難，真抓實干，為職工辦實事、辦好事，盡量讓組織滿意、職工家屬滿意，為構(gòu)建和 諧礦區(qū)做出積極的貢獻(xiàn)。后勤工作是一項默默無聞、需要無私奉獻(xiàn)的職業(yè)，該同志在這一崗位上，一干就是 5 年，五年間，對工作的熱情沒有改變，始終堅守著這一事業(yè)，與時俱進(jìn)，不斷追求創(chuàng)新，把枯燥無味的崗位打造成鮮活生動的服務(wù)窗口，使后勤工作成為學(xué)校工作的新亮點。她積極熱情地配合公安機(jī)關(guān)維護(hù)校園秩序，協(xié)助做好相關(guān)治安管理和安全宣傳工作，在平凡的崗位上做出了不平凡的成績。 生活中態(tài)度和藹、樂于助人是四郎拉措同志的優(yōu)秀品質(zhì)。在校門口為同事?lián)斡陚?，幫同事照看物品，對未及時接送走的學(xué)生噓寒問暖 ??在縣城關(guān)小學(xué)的校園里，四郎拉措以人緣好、威信高而贏得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校同事的一致贊同。每天都托著一身的疲憊回到家中，為此還累出了一身病。為了讓大家吃飽吃好，無論春夏秋冬、刮風(fēng)下雨，她每天總是第一個進(jìn)廚房，洗菜、淘米做飯，中、晚兩 餐均保持兩菜一湯，和藹可親地面對沒有個學(xué)生，使所有來就餐的學(xué)生高興而來、滿意而歸。她在廚房里耐心的等待，飯菜冷了，重新熱上，直到被留學(xué)生吃完飯才走。 “老牛已知夕陽晚，不用揚鞭自奮蹄”。當(dāng)她發(fā)現(xiàn)校園里有許多空飲料瓶時，她想：這樣長期亂扔飲料瓶，即影響校園環(huán)境衛(wèi)生，又不美觀。于是，她每天利用休息時間，到校園每個角落里把空飲料瓶收集到一起，每次賣的錢都為住校生購買本子、鉛筆分發(fā)給每位住校學(xué)生。這是四郎拉措同志一貫堅持的。她經(jīng)常對同事說：“學(xué)生每天學(xué)習(xí)都很辛苦，學(xué)習(xí)實踐又恨寶貴，我們不能因為自己早上多睡會兒 覺，讓大多數(shù)學(xué)生吃不上早飯而耽誤了學(xué)習(xí)。為此，只要一看見是四郎拉措阿姨在打飯，就知道今天是四郎拉措阿姨做的飯菜，全部住校生生都為之雀躍。四郎拉措同志在改善樓內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境方面下了很大的工夫，把地板用墩布徹底擦干凈，門窗上厚厚的灰塵也全都擦掉。即避免了學(xué)生滑倒的危險，還保持了學(xué)生的良好的就餐環(huán)境。當(dāng)大家對她的工作提出表揚時，她卻很謙虛：“我只是一名普通的員工，我的工作就是要為工人師傅創(chuàng)造干凈、優(yōu)美的生活環(huán)境，只要大家滿意，我流點汗受點累又算得了什么！” 四、在擔(dān)任學(xué)校環(huán)衛(wèi)工作中，她十分認(rèn)真。 除此之外四郎拉措同志還積極配合學(xué)校老師做好住校生的管理，每期都做到了住校生的零安全事故，贏得了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和住校生家長的一直好評；四郎拉措同志在學(xué)校做的工作很雜，但是每次學(xué)校給她安排的工作任務(wù)，她都樂于接受，不懂得還虛心請教，她特別是在“怎樣才能做好上面”狠下工夫，每次的工作評價中，她的工作都能得到全校老師和學(xué)生的一直好評。四郎拉措又很光榮，她在平凡的崗位上詮釋著一個后勤人員應(yīng)有的責(zé)任，為校園及學(xué)生奉獻(xiàn)著自己的光和熱。 一年來，沈煤紅陽熱電和熱力兩個公司的后勤部，按照公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的要求，“服務(wù)管理并重，樹形象，增效益，強(qiáng)能力”的工作思路求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，走出了一條后勤服務(wù)中心自管發(fā)展的新路，得到公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的一致肯定和好評。要搞好這項工作，必須打造良好團(tuán)隊，抓好班子建設(shè)。 (一 )加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、強(qiáng)化服務(wù)意識。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)親自參加，后勤員工談思想、談改革、談創(chuàng)新、談服務(wù)、談管理、談保障，暢 所欲言。 (二 )提高管理能力、培養(yǎng)團(tuán)隊精神。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常通過看、查、訪、問等方式檢查后勤各項工作，聽取各方意見，解決實際問題，并把檢查情況納入綜合目標(biāo)考核內(nèi)容，服務(wù)理論和實際管理水平。通過上述 管理，許多員工主動放棄休息時間，任勞任怨，忘我工作，圓滿完成各項工作任務(wù)，受到公司黨政領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)表揚。一年來，后勤員工堅持“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐、特別能團(tuán)結(jié)、特別能奉獻(xiàn)”的“五特”精神，以提高后勤職工綜合素質(zhì)為重點，著力打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊。在“保持員工先進(jìn)性教育活動”中要求黨員以身作則，帶動其他職工群眾從認(rèn)識上堅定崗位服務(wù)、崗位奉獻(xiàn)、崗位成才信念，增強(qiáng)服務(wù)工作的主動性、 積極性。支持職工參加經(jīng)濟(jì)、餐飲等知識學(xué)習(xí)，形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的風(fēng)氣；開展了《細(xì)節(jié)決定成敗》讀書活動，增強(qiáng)了“細(xì)心、踏實、熱誠”的后勤服務(wù)觀念；邀請專家講課，內(nèi)容涉及大堂、賓館、禮儀、等相關(guān)專業(yè)知識和技能。針對他們存在的自卑心理和臨時工觀念，后勤中心堅持“平等對待、團(tuán)結(jié)協(xié)作、尊重人格、尊重