【正文】 利益太多，征求職工的意見不夠，把群眾的思想看得太低，黨的群眾路線執(zhí)行的不好。 （三）享樂主義方面 ，執(zhí)行力不夠 主要表現(xiàn)在：①明知道部門職工多為女同志，家庭觀念相對較重，需要想方設(shè)法提高職工的凝聚力，讓職工心往一處想，勁往一處使，但自己在這方面思想懶惰，缺乏思考；②工作拖沓，得過且過。 主要原因在于個人在溝通能力和協(xié)調(diào)能力上有不足，這方面學(xué)習(xí)、訓(xùn)練不足。 對部門發(fā)展現(xiàn)存的很多問題，比如服務(wù)對象提出的新書數(shù) 量較少，服務(wù)對象急需電子資源如中國國家標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)庫、博碩士論文庫、隨書光盤數(shù)據(jù)庫，以及需要增加防盜設(shè)備等問題，自己往往是把問題匯總，往公司領(lǐng)導(dǎo)處匯報，公司領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)閺墓?司整體發(fā)展考慮和資金緊張原因，所報項(xiàng)目經(jīng)常得不到批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)自己就害怕再去找領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)不批的原因有可能是自己沒有把問題說清楚，與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通較少，交流不充分所致，而自己因?yàn)榕略俅伪痪芙^而不敢再匯報，這也從另一個側(cè)面反映了自身存在的等靠要思想。 （四）奢靡之風(fēng)方面 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工作和生活條件得到了很大的提升，導(dǎo)致個人勤儉節(jié)約、艱苦奮斗意識有所淡化，比如自己在開展部門活動時總考慮場面夠不夠大、參加人數(shù)、標(biāo)語夠不夠多，沒有把活動實(shí)際效果放在第一位來考慮。 四、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）理想信念不堅定 在參加工作時和剛?cè)朦h時，我心中對黨有著堅定的信念，心中始終牢記著為黨的事業(yè)，為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的思想。理想信念的不堅定，造成個人思想上、政治前進(jìn)方向的迷茫，從而形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)逐步抬頭，這源于對黨的章程、對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平同志重要講話學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)，沒有把政治學(xué)習(xí)與自己的思想和實(shí)際工作相結(jié)合，沒有利用理論武裝自己的頭腦，沒有用理論指導(dǎo)實(shí)際工作。 （三）黨性修養(yǎng)學(xué)習(xí)鍛煉不夠 在日常的工作和學(xué)習(xí)中，沒有加強(qiáng)黨性修養(yǎng)學(xué)習(xí)和鍛煉， 沒有樹立終身學(xué)習(xí)的理念，沒有以焦裕祿、蘭輝等同志的思想水平那樣高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，沒有從黨的事 業(yè)發(fā)展的角度看待自己的工作，沒有用與時俱進(jìn)和發(fā)展的觀點(diǎn)思考自己的工作，導(dǎo)致自己工作缺乏積極性、主動性，思想懈怠，對部門發(fā)展遇到的困難有畏難退卻的思想，缺乏戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，在解決新問題，創(chuàng)新新制度、開拓新業(yè)務(wù)方面探索和創(chuàng)新精神動力不足。 （五）道德修養(yǎng)不足 考慮問題從個人角度考慮多，大局意識、集體榮譽(yù)感、社會責(zé)任感下降。 五、今后的努力方向和整改措施 （一）從計劃上加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步堅定理想信念 1．首先每半年根據(jù)時事形勢發(fā)展，擬定好個人思想政治理論、黨綱黨章每周學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)時做到結(jié)合自己的思想現(xiàn)狀、工作實(shí)際，做到細(xì)細(xì)品味，反復(fù)研讀，每周至少寫一篇學(xué)習(xí)心 得，做到學(xué)以致用，用黨的理論指導(dǎo)自 己的實(shí)際工作，解決自己的思想存在的問題，進(jìn)一步堅定共產(chǎn)主義的理想信念和對黨的事業(yè)絕對忠誠的信心，發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約，艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步培養(yǎng)和提高自己的責(zé)任意識、大局意識。 （二）加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，做一名執(zhí)行力強(qiáng)、勇于擔(dān) 當(dāng)、合格的中層干部。 員工中開展調(diào)研工作 每半年定期或不定期地到公司各部門、各單位了解和傾聽公司領(lǐng)導(dǎo)、部門人員和公司員工對本部門的意見和建議，了解職工對科研資料的需求情況，至少一半年要將所有部門跑一遍，隨時做好調(diào)研記錄。 ，立行立改 每次調(diào) 研結(jié)束，立即將調(diào)研記錄匯總，對部門自己能解決的，能夠立即整改的，三天內(nèi)在本部門研究制定并通過整改措施，立即整改并于一周內(nèi)將整改結(jié)果反饋給服務(wù)對象，對于不能立即整改到位，需要向公司匯報的，三天內(nèi)將匯報材料報給公司領(lǐng)導(dǎo)，并于一周內(nèi)向?qū)W員反饋協(xié)商結(jié)果，對不能立即解決的情況向服務(wù)對象做好解釋說明工作。 （四）加強(qiáng)探索和創(chuàng)新，創(chuàng)造部門發(fā)展新局面 略，確定部門發(fā)展定位 加強(qiáng)對高職高專部門發(fā)展戰(zhàn)略和定位的研究，抽出時間到兄弟公司校部門考察學(xué)習(xí)，在依據(jù)相關(guān)文件和借鑒兄弟同行經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，在與公司領(lǐng)導(dǎo)充分溝通的前提下，于 2021 年 12 月底前制定出《部門十二五戰(zhàn)略規(guī)劃》，作為部門的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展思路。在今年九月底前將方案報公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過，并于 10 月份開始執(zhí)行。 （四）團(tuán)結(jié)職工，從情感上想著職工，進(jìn)一步牢記黨的宗旨 ，每周至少兩次到部門各崗位了解情況 主要了解每個職工的思想狀況、了解職工的困難和疾苦。對于職工的工作環(huán)境，比如 A 教學(xué)樓書庫，沒有窗紗，沒有空調(diào)，及時地向公司和后勤部門報告，給與盡快解決。 今后部門出臺任何政 策措施，要到職工中去征求意見，集思廣益，吸納他們的正確意見，從職工中來到職工中去。 每半年通過制定計劃，組織各種活動，如成立各種興趣小組，開展豐富多彩的文體活動，讓職工在文體活動中加強(qiáng)溝通和協(xié)作，以提高凝聚力和增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，樹立部門在公司中的新形象、新面貌。 （二）職務(wù)消費(fèi)方面暫時沒有出現(xiàn)公務(wù)接待情況，出差按照標(biāo)準(zhǔn)乘火車硬臥或長途汽車，住宿按照副高職稱標(biāo)準(zhǔn)住宿，近兩年沒有出差情況。 （四）公務(wù)用車方面到市區(qū)辦理公務(wù)，與公司其它部門同志一起同乘公司辦公用車。 （六）家庭住房本人有 家庭住房一套，一套位于在家屬院， 2021年集資購買，面積 93 平方米，價格為 萬元；租住愛人單位租住公寓一套，面積 47平方米。 （八）對待作風(fēng)建設(shè)的認(rèn)識 個人認(rèn)為，開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動是黨針對目前存在“四風(fēng)”現(xiàn)象進(jìn)行及時遏制的重要舉措，對于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切黨同人民群眾關(guān)系，鞏固改革發(fā)展成果，鞏固黨的執(zhí)政地位有著舉足輕重的作用，應(yīng)該嚴(yán)肅認(rèn)真、不折不扣地開展下去。 在這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動中，本人受到了一次深刻的教育，對自己的問題以及這些問題產(chǎn)生的原因有了較為清楚的認(rèn)識，明確了自己今后努力方向 和改正措施，我誠懇地希望同志們對我開展批評幫助，并將以實(shí)際行動來回報組織和大家給予我的關(guān)心和愛護(hù)。只有以自己全部信念、忠誠和精力，努力為黨工作、積極投入到 xxxx 建設(shè)中去，全心全意為全員廣大員工學(xué)員服務(wù)，才能不辜負(fù)組織和同志們的期望?，F(xiàn)將對照檢查整改情況報告如下： 一、遵守政治紀(jì)律、落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面情況一是政治敏銳性不強(qiáng)。沒有處理好局部利益河整體利益的關(guān)系，如在落實(shí)上級決策部署時，如果上級政策要求與 ***實(shí)際利 益有沖突時，落實(shí)重心有時會發(fā)生偏移，貫徹落實(shí)時會打折扣、搞變通。政府常務(wù)會議、縣長碰頭會議堅持的不好，有些工作不能很好的交流意見，致使各分管副縣長之了解分管業(yè)務(wù)，對全縣情況掌握不全面。有些事情，自以為“事必親躬”是能力的一種體現(xiàn)，有時把統(tǒng)攬變成了包攬，大事小 1 事親自調(diào)度，造成在細(xì)枝末節(jié)上的“越位”和重大工作上的“缺位問題”，班子成員放不開手腳，影響了工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性。 三是黨風(fēng)廉政建設(shè)意識不強(qiáng)。對政府部門干部執(zhí)行政治紀(jì)律講的多于抓的，對一些違反紀(jì)律的現(xiàn)象和苗頭糾正不力、執(zhí)行不嚴(yán)，在紀(jì)律監(jiān)察上做得不夠，出現(xiàn)了 ***違法違紀(jì)問題。中央八項(xiàng)規(guī)定出臺后的一段時間，在貫徹落實(shí)上存在觀望、從眾心理，一方面認(rèn)識到中央從嚴(yán)治黨的決心和力 度肯定要加大，已經(jīng)到了令行禁止的地步，但是從經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展角度和所謂的“面子”角度，又在看別人怎么辦，唯恐操之過急、抓的過死讓縣外的客人尤其是企業(yè)家認(rèn)為不重視，而避而遠(yuǎn)之。 二、存在的主要問題 根據(jù)中央和省委要求，對照總書記列舉的“四風(fēng)”問題 25 種表現(xiàn)，對照中央活動辦梳理的 37 條問題，進(jìn)行深刻反思，大部分在自己身上不同程度存在。個人比較突出的有 7 個問題。作為 ***主要領(lǐng)導(dǎo)，不僅肩負(fù)著帶領(lǐng) ***人民群眾致富奔小康的使命，而且更有帶領(lǐng)縣政府班子和各部門推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的責(zé)任 ,應(yīng)該勇于擔(dān)當(dāng)。特別在企業(yè)改制等歷史遺留問題的解決上，由于來 ***工作時間剛一年，面對繁雜的工作，推進(jìn)的過程中，過多地依賴分管領(lǐng)導(dǎo)和部門的同志，自己深入研究不夠，了解情況主要靠聽匯報，解決問題主要靠會議推動，有求穩(wěn)怕亂思想和畏難情緒，甚至不