【正文】 會到來”一種不服輸?shù)暮狼椤? 《華為工作法》讀后感 3 通過閱讀《華為工作 法》一書，對自己的工作崗位負(fù)責(zé)、更聰明地進(jìn)行工作以及及時(shí)做好自我反省三條讓我感觸頗深，其中的自我反省讓我受益良多，因?yàn)樽晕曳词〔恢皇窃诠ぷ髦?，在自己的生活學(xué)習(xí)中都是有非常大的作用。 每一次犯錯(cuò)后，都會將自己的錯(cuò)誤記錄下來，在下一次工作的時(shí)候進(jìn)行查看，以此來警醒自己，這幾乎成為一個(gè)習(xí)慣。只有不斷的自我反省才能讓自己不斷進(jìn)步，不要像網(wǎng)絡(luò)上那句 在哪跌倒就 在哪躺會、休息會、趴一會 等。 第二，留給自己一定的思考時(shí)間。當(dāng)然這個(gè)思考的時(shí)間肯定不能無上限的，跟任務(wù)確定思考的時(shí)間，然后再去做，有了思考做起來才會思路清晰，大方向不會出錯(cuò)。就像我們鑫源的核心價(jià)值觀：精益求精。 這是最重要的一點(diǎn)，失敗就是失敗，沒有什么好推脫的。不要說因?yàn)檫@因?yàn)槟?。一旦你為自己的失敗找了借口，下次失敗還會找借口去堵，到最后你的人生都是失敗的。在以后的工作中，我會不斷落實(shí)書中的做法，使自己勝任本職工作，并不斷努力，能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更大效益。我姐夫天大研究生畢業(yè)后在華為工作不到五年，就在北京買了房子。這些年華為公司發(fā)展速度很快，作為民營企業(yè)的佼佼者，已經(jīng)走向了世界，成為民族品牌的驕傲。作為一名職員，一名基層的技術(shù)管理人員，如何能夠在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，如何有效地帶動(dòng)職工一起為企業(yè)發(fā)展盡心盡力，這本書給了我們一些啟示。眾所周知 ，國家“十三五規(guī)劃”、“兩步走戰(zhàn)略”、“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)，國家如此，企業(yè)亦然，華為創(chuàng)立初期的任正非曾說，前些年華為最大的問題是錢多得不知道如何花，我們地鐵“一年開通兩條線”、“第四輪規(guī)劃”等等也是宏大的目標(biāo)。初心就是我們的目標(biāo)，我們來這家企業(yè)工作的目標(biāo)是，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，更好地服務(wù)社會，我們的使命是，武漢地鐵的發(fā)展壯大。華為之所以取得如此成就，除了其高瞻遠(yuǎn)矚的戰(zhàn)略規(guī)劃，還有高效的執(zhí)行能力?！奥犜挕本褪菆?zhí)行力的表現(xiàn)，“出活”就是執(zhí)行要達(dá)到的結(jié)果。多做事才能會做事，才能做成事，一批有責(zé)任心的員工可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)可以成就一批優(yōu)秀的員工。我們的能力決定了我們最多能干多少工作，我們的工作態(tài)度能夠決定工作的效率和工作的業(yè)績。華為的員工在日常工作 中，總是注意端正自己的態(tài)度，也堅(jiān)守正確的工作理念。能力決定我們走多快，態(tài)度決定我們走多遠(yuǎn)，我想，只要我們端正自己的態(tài)度，一定能夠在武漢地鐵大發(fā)展的潮流中奮勇前行。華為的強(qiáng)大不在于他們擁有最出色的人才，而在于華為人始終處于不斷進(jìn)步和提升之中。我們的國家正處在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的潮流中，創(chuàng)新是我們每個(gè)國人都應(yīng)該思考的問題，也是我們企業(yè)進(jìn)步的源源動(dòng)力。 快樂生活才能更好地工作。最近幾年，社會普遍關(guān)注“職業(yè)病”，我覺得最大的職業(yè)病就是不會生活，我一直認(rèn)為，把生活過得一團(tuán)糟的人是不能好好工作的。很多人覺得在地鐵上班枯燥、無味，重復(fù)性、機(jī)械性的操作比較多，上班沒有激情，因此我們必須學(xué)會平衡自己的情緒，在生活中找到樂趣和激情，每天保持一個(gè)好心情。我們要牢記目標(biāo)，高效執(zhí)行，擁有良好的工作態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)、快樂生活，為武漢建設(shè)成為“世界級地鐵城市”貢獻(xiàn)自己的一份力量！ 《華為工作法》讀后感 5 首先，書名是“華為工作法”，作者很對得起這個(gè)題目，不但沒有跑題，而且緊扣主題。有時(shí)候你會覺得啰嗦，畢竟那些道理換湯不換藥，多了會膩。這就屬于那種“看起來沒什么啊，但自己去歸納總結(jié)集結(jié)成篇就憋不出來”的書。 畢竟沒進(jìn)過華為，也不了解華為，沒法客觀的評價(jià)書中所說。世界五百強(qiáng)的名頭，絕對是干出來的，是實(shí)力的證明和體現(xiàn)，是民營企業(yè)的驕傲。不是教科書的口吻，卻有教課書的味道，有時(shí)候會讀得煩。既能被管理者拿來要求下屬，亦能被自己用來規(guī)范律己，特別適合“領(lǐng)導(dǎo)驅(qū)動(dòng)型”企業(yè)拿來狠抓管理和員工行為規(guī)范。 然后再說點(diǎn)在我看來還算不錯(cuò)的細(xì)節(jié)，三個(gè)量化標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)量，數(shù)量，質(zhì)量。就是之前白干了，重新進(jìn)入狀態(tài)，從頭再來。 工作中小動(dòng)作破壞工作節(jié)奏和狀態(tài)，影響專注度以及執(zhí)行效率，也很可能影響到別人。 紅藍(lán)兩方陣營，紅軍規(guī)劃，藍(lán)軍挑錯(cuò)。 輪值 CEO。 先僵化，后優(yōu)化，再固化。如果你有體會，也會為這 9 個(gè)字和我一樣激動(dòng)的。 勝則舉杯相慶，敗則拼死相救。 事業(yè)不等同于干大事。 什么叫奮斗？為客戶創(chuàng)造價(jià)值的任何微小活動(dòng)，以及在勞動(dòng)的準(zhǔn)備過程中為充實(shí)提高自己而做的努力，均叫奮斗。 《華為工作法》讀后感 6 我用著華為手機(jī)。 誰知序言中的一句話，引起了我的興趣。華為的擴(kuò)張速度令行業(yè)內(nèi)的競爭者叫苦不迭，他們都忍不住驚呼“狼來了！” 是什么讓華為成了一只狼？我好奇。 一頁頁翻看，有種震撼。 什么叫方法？我認(rèn)為是解決問題的途徑。 怎樣把華為 的工作方法為己所用，這也是我讀這本書的目的了?！? 目標(biāo)就是方向。 對于目標(biāo)，還借鑒華為的方法 ———— 適當(dāng)。這話說得真好！不是常有會見到這樣的人嗎？小事看不上，大