xx年上半年國稅干部履職盡責(zé)自查自糾報告-在線瀏覽
2025-06-24 01:18本頁面
【正文】 員有崗無責(zé)，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過于集中，責(zé)任大扣分多，考核獎吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現(xiàn)行考核機制的作用未得到有效發(fā)揮。認(rèn)為產(chǎn) 生問題的根源在于崗責(zé)機制不健全，其中明確崗責(zé)是基礎(chǔ)，績效管理是關(guān)鍵，只有做到二者的有機結(jié)合，才能較好地解決以上問題。 二、主要做法 (一 )深入調(diào)研，科學(xué)設(shè)置崗位。 然后根據(jù)工作性質(zhì)相近、工作關(guān)聯(lián)度 較高及分局目前實際工作事項在目前崗位的運作情況，進行歸類，設(shè)置了工作崗位。 根據(jù)工作事項的具體內(nèi)容，進行概念化處理，形成各崗位的工作職責(zé)。 在設(shè)崗環(huán)節(jié)，區(qū)分分局不同情況，共設(shè)置了三個系列的崗位。其它分局設(shè)置主崗 6 個，輔崗 6 個 。明確日常工作 119 項。 按照崗位職責(zé)、崗位風(fēng)險、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經(jīng)過廣泛調(diào)研和征求意見，制定了崗責(zé)績效管理辦法。 每個崗位根據(jù)難易程度、工作量大小等合理確定一定分值。主崗及輔崗分?jǐn)?shù)累加值為國稅干部崗位績效考核分值。 各單位考核獎發(fā)放總數(shù)嚴(yán)格控制在本單位核定獎金總額范圍內(nèi)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1