20xx年某局單位貫徹落實干部教育培訓工作條例實施情況的中期自查報告-在線瀏覽
2025-06-23 21:20本頁面
【正文】 ，突出加強黨的路線方針政策、社會主義核心價值觀、黨史國史、國情形勢等教育培訓，教育引導廣大黨員干部堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。 **單位突出專業(yè)知識培訓，著力提升全體工作人員駕馭工作、推動工作、創(chuàng)新工作的水平。 **單位突出綜合素質教育，根據工作需要和工作人員實際特點，加強哲學、國學、史學、邏輯學、政治學、經濟學等方面的培訓，推動廣大黨員干部優(yōu)化知識結構、拓寬眼界視野。 健全完善黨組理論中心組學習制度，出臺《關于進一步加強黨委理論中心組學習的意見》，明確學習次數、學習內容、學習方式等，確保學習數量上的去、質量有保證。綜合運用網絡培訓、在職自學等多種形式，開展培訓活動 **場（次），參與人數**人（次）。 （三）強化工作保障，確保覆蓋廣開展深 一是加強組織領導。二是加強經費保障。截至目前，全系統(tǒng)共投入干部教育培訓經費 ***萬元。建立考核評估、晉升考察制 度，將教育培訓成績作為晉升職務、評先選優(yōu)等重要依據和標準，對于教育培訓不合格的、不重視的、效果不突出的，不予晉升職務并取消當年評先選優(yōu)資格。 二、存在問題 雖然我局干部教育培訓工作取得了一定成績，但仍然存在一些問題和不足，主要體現在以下幾個方面： （一）領導重視程度不高。個別領導和單位對 教育培訓的概念和作用理解不準、推進方式和應有效果把握不準，狹隘地把教育培訓與讀書看報等同、簡單地把教育培訓理解成形式主義、粗暴地把教育培訓直接劃歸政工部門，導致實際效果大打折扣。個別領導認為教育培訓工作“務虛不務實”，是軟指標、慢工程，搞形式、“走過場”、應付差事，有的單位不配合、不作為，在一定程度上影響了全局教育培訓工作的整體推進。有的領導和單位對教育培訓的要求不夠嚴格、不夠高，缺乏精益求精的推進思路和精雕細琢的工作態(tài)度，遇到檢查就臨時抱佛腳，補材料、補 文件甚至補機構，在歷次檢查中都發(fā)現過類似情況。 一是干部教育培訓責任落實不到位。但在實際工作中，仍然有部分單位不重視、不推進、不作為，隨便指定一名工作人員“濫竽充數”。個別領導和處室對于政工部門的教育培訓工作不支持、不配合，導致工作運行不暢。政工部門在推進全局干部教育培訓工作中理念陳舊、方法不多、效果欠佳，在向局黨組報告工作、爭取支持和重視方面缺乏主動性，在協(xié)調各相關單位、處室落實責任時力度 不夠，在指導全局干部教育培訓工作工作時思路不清，統(tǒng)籌協(xié)調推動全局干部教育培訓工作的力度不夠、作用不明顯。 一是精準教育培訓推進不實。二是教育培訓方式創(chuàng)新不夠。三是結合實際 效果不佳。 （四）保障工作力度不夠。個別單位、處（室）不投入、少投入，每年經費只有幾千元錢、達不到標準，無法開展工作。有的單位是兼職開展干部教育培訓工作，相關處（室）僅有 1 至 2 人。個別單位、處（室）工作開展的不好，年初印要點、年底寫總結，兩腳不沾泥、兩手敲鍵盤就把工作做了，對于工作實際進展情況缺乏 必要的督辦督察。 嚴格《干部教育培訓工作條例》和省委貫徹實施辦法，全面加強黨對干部教育培訓工作的領導，指導各直屬單位健全完善干部教育培訓領導小組等體制機制，推動全系統(tǒng)干部教育培訓工作深入開展、取得實效。充分發(fā)揮督察考核的“利劍”作用，對于工作不重視、推進不到位、效果不突出的，要敢于“掏黃牌”“亮紅牌”，建立整改責任清單，以強有力 的督查考核推動全系統(tǒng)干部培訓教育
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