【正文】 我的教育教學(xué)能力、組織管理能力、科研能力、社會活動能力，有了較大的提高。 “陳力就列，不能者止。故雖年過不惑，進德修業(yè)之事，仍不敢廢止。下面分別述之。時間占 30%。容山中學(xué)的校長室事務(wù)特別多，而各種事物往往是大家一齊上，不分職責(zé)彼此。約有 30%時間用在參政、決策、開會、接待、解釋、應(yīng)酬、處理問題、校對文字、撰寫材料上。時間占 30。時間約占 30%。 容山中學(xué)的德育部門，所攬的工作實在超出了德育的范疇。除了學(xué)校財物管理和硬件建設(shè)，除了學(xué)科測驗和課堂教學(xué)，幾乎沒有不涉及到的。這是 我從政教處工作到今天分管德育的一個切身感受。單“量化管理”就涵蓋了一個學(xué)生學(xué)習(xí)生活的方方面面 —— 吃飯、睡覺、出勤、踩單車、給校服印字、補辦胸卡、在醫(yī)院證明上簽字、找家長談話、驗明頭發(fā)是不是天生黃色卷曲的 —— 僅舉這幾個例子，就足于說明它的事務(wù)之雜，之多，之細。除了校內(nèi)的，還有涉及到校外的其他活動：交通的、治安的、文藝的、文化的、義工的、家庭的等，工作繁多，且壓力又大。 級 組管理。 任職一屆三年，剛好帶學(xué)生也是一屆三年。這是我主張的每個校長室行政負(fù)責(zé)一個級組的實踐。它的穩(wěn)定讓我欣慰。時間占 20左右。比如聽課，點評，開會，組織學(xué)習(xí)，宣布紀(jì)律，決策等，指導(dǎo)負(fù)責(zé)文學(xué)社工作，具體工作和大部分工作都是語文科組長在做。三年當(dāng)中，除了校長室日常工作、德育管理日常工作和自己的語文教學(xué)工作，能夠在記憶中搜尋到的參與或組織過的規(guī)模較大的工作、學(xué)習(xí)如下： ⑴、 05 學(xué)年第一學(xué)期國家示范高中初評的部分文字工作和組織、接待工作； ⑵、 05 學(xué)年第二學(xué)期申報、主持“高中學(xué)生宿舍人文化與制度化管理”課題，著力建設(shè)宿舍儒家文化； ⑶、 05學(xué)年第二學(xué)期順德區(qū)中學(xué)生辯論賽組織工作，為期兩個月； ⑷、 05 年第二學(xué)期負(fù)責(zé)學(xué)校飯?zhí)玫奈幕ㄔO(shè)，文字語錄、圖畫圖案的審 定和布置； ⑸、高度負(fù)責(zé) 05 學(xué)年第二學(xué)期高考考場宿舍、飯?zhí)?、安全的工作? ⑹、 06 年上學(xué)期北師大學(xué)習(xí)一個月，其間回校參與國家示范高中的復(fù)評工作； ⑺、高度負(fù)責(zé) 06 學(xué)年第二學(xué)期高考考場宿舍、飯?zhí)?、安全的工作? ⑻、參與 07 學(xué)年第一學(xué)期省教學(xué)水平評估的部分宣傳和組織、接待工作； ⑼、全面負(fù)責(zé) 07 學(xué)年高三年級高考備考工作； ⑽、兩屆學(xué)校運動會的宣傳文字、主持培訓(xùn)、紀(jì)律組織工作； ⑾、兩屆學(xué)?！蔼劷酞剬W(xué)頒獎典禮”的宣傳文字、主持培訓(xùn)、紀(jì)律組織工作； ⑿、兩屆“學(xué)校家長委員會”的籌備、組織、主持工作； ⒀、 0 06 學(xué)年兩屆學(xué)?？萍俭w藝節(jié)中的部分項目的籌劃、組織工作； ⒁、佛山市校園文化調(diào)研、佛山市交通安全調(diào)研、佛山市普法工作調(diào)研、佛山市班主任工作調(diào)研的 文字工作和組織、主持工作； ⒂、上級部門（安檢、婦聯(lián)、團委、公安、法制辦、助學(xué)、戒毒、交通）交辦的工作； ⒃、改革先進班評比制度、優(yōu)秀班主任評比制度、全員德育制度、團委學(xué)生會工作制度； ⒄、參加順德區(qū)教育管理研究生班進修； 五、績 —— 績效 如果個人的榮譽代表成績，三年來我沒有獲取任何個人榮譽?，F(xiàn)在高考沒考，成績?nèi)绾问俏粗獢?shù)，但絕對不敢示強。 如果集體的榮譽我可以掠美，有以下德育方面的榮譽值得一提：105年佛山市中小學(xué)思想道德教育先進單位 206年佛山市安全文明校園307 年順德區(qū)“禁毒反邪教”書畫創(chuàng)作和手抄報征集活動 獲繪畫類作品優(yōu)勝獎 4 容桂紀(jì)念中國共產(chǎn)黨建黨 85周年知識競賽第一名 52021年容桂安全生產(chǎn)月暨學(xué)校安全教育系列活動文藝晚會節(jié)目《實驗課上的風(fēng)波》榮獲一等獎 6 容桂學(xué)校安全教育系列活動優(yōu)秀組織獎 72021 順德區(qū)交通安全學(xué)校 82021 年順德區(qū)高中生辯論賽三等獎 92021 年度容桂“無償獻血先進單位” 102021 年容桂青少年暑期活動優(yōu)秀組織獎 112021 六年容桂青少年暑期活動優(yōu)秀組織獎 122021 年容桂青少年暑期活動優(yōu)秀組織獎132021 年容桂五四紅旗團委 142021 年容桂五四紅旗團委 152021 年容桂五四紅 旗團委近三年來，學(xué)校政教處、團委學(xué)生會在學(xué)校德育管理、學(xué)生德育工作方面獲得的集體榮譽有 20 多項，教師個人在德育工作方面獲得獎勵和榮譽有 41 人次，教師德育論文獲獎或發(fā)表近 30 人次，學(xué)生參加各種 德育方面的活動獲得獎勵 133 人次。 在吳劍平校長的支持下，我認(rèn)為可以算作成績的還有： 學(xué)校德育局面三年來一直呈良好的態(tài)勢，沒有出現(xiàn)較大的違法違紀(jì)事件，犯罪率為零。 本屆 85 級學(xué)生并不算素質(zhì)很好的學(xué)生，但在我三年的監(jiān)督、管理下，無論德育還是教學(xué)，都可 以是這幾年當(dāng)中各年級中算得上優(yōu)秀的一屆。在高考住宿管理中沒有出 現(xiàn)任何差錯。 寫了一些文章，發(fā)表了幾篇文章：《教育過程論》《論體育 即德育》《考研的背后》《港臺文化對內(nèi)地未成年人的負(fù)面影響》《精致化辦學(xué)是教育走向優(yōu)質(zhì)的必然選擇》《示范高中不等于優(yōu)質(zhì)學(xué)校 —— 河南省民權(quán)縣弄假申辦示范高中的思考》《論學(xué)校的內(nèi)涵發(fā)展》等。個人生活作風(fēng)沒有問題，家庭和諧，人事關(guān)系良好，貪污沒有，行賄受賄 沒有。容山中學(xué)雖是“治世”，但我也許過于方直，會讓人產(chǎn)生誤解，此 一短也。此二短也。 以上不足，當(dāng)一一改進。一個普通教師，要取得教學(xué)成功，也需要同事的支持，學(xué)生的配合，何況做大事業(yè)。榮譽屬于容山，功勞歸于全體。 吃虧即是占便宜。沒有什么東西可以永遠擁有。要辦好一所學(xué)校，一定要重視并發(fā)揮德育工作對教學(xué)的保駕護航作用。 學(xué)校教育要回到人的本質(zhì)上來。 教育是功效滯后的事業(yè)，因此，辦教育不能光看生前名，還要看 身后名。再加一句：團結(jié)就是勝利！篇四：三年任期個人述職報告 三年任期個人述職報告 新北區(qū)湯莊橋中學(xué)楊小明 三年來我的各項工作能夠順利開展，得益于領(lǐng)導(dǎo)和全體教職工對我工作的鼓勵、支持，得益于家長和社會對學(xué)校的關(guān)注，在此感謝大家三年來對我的信任、關(guān)心與支持。為人低調(diào)，待人誠懇，能顧全大局，團結(jié)、關(guān)心同事，主動聽取廣大教職工的意見和建議，在自己能力范圍內(nèi)為大家排憂解難。 在工作實踐中，我深深感到學(xué)習(xí)是開展工作的前提條件。與在座同仁的工作生活中進一步理解了團結(jié)、實干、精心、敬業(yè)的精神內(nèi)涵。 二、工作能勤一點，成績也有一點 本人分管學(xué)校的工會、德育、體衛(wèi)藝工作；負(fù)責(zé)學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察、宣傳、創(chuàng)優(yōu)評先等管理工作；擔(dān)任《生命教育》校本課程教學(xué)實踐工作。工會工作有序開展：充分發(fā)揮學(xué)校工會的參與職能、維護職能、建設(shè)職能、教育職能。我校被評為常州市依法治校先進單位、市校務(wù)公開先進單位和區(qū)先進教工之家。 整合資源彰顯亮點 整合、挖掘社區(qū)教育資源，構(gòu)建了“村校結(jié)對幫扶平臺”、“單位共建平臺”、“ 依托家長學(xué)?；悠脚_”，形成了以學(xué)校為主體、社區(qū)為平臺、家庭為基礎(chǔ)的“三結(jié)合”教育網(wǎng)絡(luò)。我校也被評為江蘇省關(guān)心下一代先進集體和區(qū)優(yōu)秀家長學(xué)校。我校獲江蘇省團體獎一等獎，有三位同學(xué)分別獲省 一、 二、三等獎，二位老師獲優(yōu)秀輔導(dǎo)員獎。初中民防知識與技能競賽獲區(qū)二等獎。同學(xué)們主動參與電腦制作活動、科技知識手抄報評比、科普專題黑板報 主題活動、全國中小學(xué)生金鑰匙科技競賽、科普專題教育活動和各類體育競技等一系列活動，推進了學(xué)校素質(zhì)教育的有效實施。 這些成績的取得，無疑凝聚了廣大教師的心血與智慧，也是廣大教職工對工作高度責(zé)任性的體現(xiàn)。通過課堂講解、課內(nèi)討論、觀看錄象、制作手抄報、撰寫實踐調(diào)查小報告等多種形式開展《生命教育》校本課程教學(xué)實踐活動，使學(xué) 生受到了應(yīng)有的教育。在區(qū)評課考核中獲優(yōu)秀等次（ 90分），有一篇教學(xué)論文在省專業(yè)核心期刊上發(fā)表。有許多不足之處 ,有待于今后進一步改進。 工作方法上 ,工作細節(jié)考慮不夠周全，管理藝術(shù)還需進一步提升。 今后要進一步加強學(xué)習(xí)，勤奮工作，深入探索教育教學(xué)規(guī)律，努力做好本職工作?，F(xiàn)將任職期間完成的工作情況，向大家進行匯報。 完善修定了護理工作制度：按照《廣東省護理工作管理規(guī)范》要求，結(jié)合我科實際情況，重新完善修護理工作制度 15 項，明確各級各班護士崗位職責(zé) 13 種，規(guī)范護理操作規(guī)程 22 項，制定護理工作流程和應(yīng)急預(yù)案 26 項，使護理工作有章可循、有法可依，逐步使護理工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化管理，從制度上保證手術(shù)病人安全。近幾年來手術(shù)的數(shù)量、難度在逐漸增加，新開展的手術(shù)也不斷增加， 而護理人員由于條件限制出去學(xué)習(xí)的機會很少，新開展手術(shù)的術(shù)中護理問題主要是自已通過學(xué)習(xí)書本知識、網(wǎng)上查找資料、與手術(shù)醫(yī)生溝通后因地制宜解決，保證了新手術(shù)的順利開展。 抓好護士培訓(xùn)、提高護理質(zhì)量：首先，自己積極參加專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，不數(shù)更新和牚握新 知識、新技術(shù)，近幾年根據(jù)本院條件引進了手術(shù)循證護理、臨床路徑護理、“五常法”物品管理等護理新技術(shù)、新理念，提高了護理質(zhì)量。第三，抓好科室護士理論技術(shù)操作的培訓(xùn)與考核。每年承擔(dān)的手術(shù)量在一千四百例左右，涉及到頭、頸、胸、腹、盆腔、四肢、脊椎等各部位的手術(shù)，滿足了不同病人、不同病情及不同醫(yī)生對手術(shù)護理工作的 需要，受到了醫(yī)院的好評。 積極總結(jié)護理經(jīng)驗，開展護理科研。積極營造學(xué)術(shù)氛圍， 二、今后工作重點： 今后工作的重中之重還是抓好手術(shù)護理“服務(wù)”、“安全”、“質(zhì)量”三項重點工作，保證手術(shù)護理工作規(guī)范、有序運行。作為部門負(fù)責(zé)人，自上任初始，自己對擔(dān)負(fù)的崗位責(zé)任、工作重點、目標(biāo)計劃有比較清醒的認(rèn)識，對公司人力資源的整體工作確定了明確的工作目標(biāo)和思路，第一，圍繞公司經(jīng)營戰(zhàn)略重點的實現(xiàn)開展工作，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源的保障；第二，圍繞在確保組織體系的有效運行同時，不斷提高運行效率和質(zhì)量，發(fā)揮人力資源的制 度保障作用；第三，圍繞進一步貫徹落實以人為本的管理思想，在建立和完善激勵機制的同時，不斷改善職工薪酬福利待遇水平，實現(xiàn)企業(yè)和員工共發(fā)展。從 2021 年下半年開始，圍繞這項中心任務(wù) 開展了工作： 進行了業(yè)務(wù)體制、組織機構(gòu)調(diào)研，按照事實求是、客觀公正的原則，采取聽取意見、訪談了解、問卷調(diào)查等方式，對公司近一段時期以來的情況進行了全面、系統(tǒng)、客觀的調(diào)查分析，全面總結(jié)了以往的經(jīng)驗，分析了存在的問題和需要解決的矛盾，提出了相關(guān)的解決建議，形成了《業(yè)務(wù)重組、組織機構(gòu)調(diào)整、人員配置調(diào)研報告》。 根據(jù)調(diào)整方案的具體要求，組織實施工作，全面修訂了各崗位的《職位說明書》，修改完善了公司《競爭上崗辦法》并組織了全員競爭上崗工作。 （二）完善績效考核體系，細化獎懲激勵機制，建立與此相應(yīng)的薪酬體系。由于管理理念和現(xiàn)實體制存在差距，體制設(shè)計在實際中有待磨合，實際效果沒有達到預(yù)期的目的。 對最初的績效考核辦法進行了全面修改，對考核內(nèi)容、指標(biāo)量表、考核權(quán)重等進行了重新設(shè)計，使之更加符合公司業(yè)務(wù)的實際情況，考核的結(jié)果盡量科學(xué)合理。 注意充分運用績效考核的成果，在人力資源管理中貫徹“業(yè)績優(yōu)先、效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，通過員工的職務(wù)調(diào)整、薪酬兌現(xiàn)、獎勵評優(yōu)等正常制度的建立，落實了績效考核的管理目標(biāo)。 通過努力，實現(xiàn)了由機關(guān)行政工資制度向企業(yè)薪酬制度的轉(zhuǎn)換，取消了行政色彩濃重的工齡司齡工資，歸并工資種類，簡化工資結(jié)構(gòu)，建立了以工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)“崗位績效工資”制度，從制度上為體現(xiàn)員工薪酬隨業(yè)績的提高提供了可能。 （三）創(chuàng)新工作機制，拓寬人才錄用渠道，規(guī)范人員選聘程序，構(gòu)建公司人才保障體系。鑒于提高員工素質(zhì)、提升職工隊伍整體質(zhì)量，對公司長遠發(fā)展增強企業(yè)的核心競爭力所起到的基礎(chǔ)作用，因此，加完善員工教育培訓(xùn)體系，監(jiān)督落實員工教育培訓(xùn)計劃工作，一直是自己任期工作的重點之一。在培訓(xùn)方式上，結(jié)合公司員工的特點，引進先進培訓(xùn)形式，比如，員工拓展訓(xùn)練等，力求使培訓(xùn)工作既實現(xiàn)了公司的意圖，又易于被接受， 07 年又根據(jù)業(yè)務(wù)特點，建立了公司“網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)中心”，充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)平 臺，使培訓(xùn)工作專業(yè)化、系統(tǒng)化、有針對性。公司業(yè)務(wù)發(fā)展，效益水平的提高，為完善職工福利保險制度、改善待遇水平提供了可能。員工的保險待遇由三險 增加到五險，實現(xiàn)了社會保險全面覆蓋。 （六）加強外事管理工作，規(guī)范管理流程，監(jiān)督制度的嚴(yán)格執(zhí)行，順利完成對業(yè)務(wù)工作的保障任務(wù)。下面就本人三年來德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況向大 家回報如下： 一、自律能嚴(yán)一點，學(xué)習(xí)能實一點 本人樹立為學(xué)生、為教師、為學(xué)校服務(wù)的思想，能用《中學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》規(guī)范自己的工作行為和日常行為，恪守職業(yè)操守。平時做到自重、自警、自律，踏實做好本職工作，工作有責(zé)任性，多謀事、做實事，講實效，不搞浮夸，無不良嗜好。能及時參加各級各類培訓(xùn)活動（校長工作培訓(xùn)、心理保健培訓(xùn)、衛(wèi)生 保健工作培訓(xùn)等），主動完成各項培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)；平時愛好看書學(xué)習(xí)，能利用空閑時間自覺撰寫教育心得體會文章，探討教育得失，促使自己逐步更新教育理念，提高工作水平；在學(xué)校各項創(chuàng)建活動中也學(xué)到了許多知識，明白了