【正文】 照甲方的 規(guī)定或指示，適當、及時辦理工作交接等有關手續(xù)。本合同項下，乙方應履行的工作交接義務如下： 13（ 1）乙方應適當、及時地進行工作交接，不得妨礙甲方正常經(jīng)營活動； （ 2）乙方對甲方有金錢債務（包括借款、預付款等的返還或賠償責任等）的，應立即全額返還或賠償該金錢債務； （ 3）乙方應立即返還其持有或使用屬于甲方的物品和文件、資料等，包括但不限于工作服、鑰匙、辦公用品、書面或以光盤、磁盤、USB 移動存儲器等信 息載體記載的文件、資料等； （ 4）甲方認為需要乙方處理的其他事項。 乙方拖欠甲方任何款項，或者因乙方違反合同規(guī)定的條件解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。 甲方應支付經(jīng)濟補償?shù)?，應在乙方按照本條前款規(guī)定辦結(jié)工作交接 14等有關手續(xù)后予以支付。 1144..勞動爭議處理 甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商進行解決。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本合同部分條款被有權限的政府部門（包括勞動爭議仲裁委員會）或司法機關認定為無效的，不影響其他條款的效力。 本合同內(nèi)容與法律法規(guī)抵觸或者未盡事宜，均按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行；國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。 ，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 整、準確、一致的理解，雙方對合同條款無任何異議。 一、合同期限和期限 第一條甲、乙雙方選擇固定期限的形式確定本合同期限： 自 2021年 1 月 1 日起至 2021 年 12 月 31 日止。 參照《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事液壓鉗生產(chǎn)崗位 (工種 )工作。 第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過 第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 參 照《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款： （五）工作時間和休息休假 四、勞動保護和勞動條件 5 第八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想 、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 參照《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款： （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 五、勞動報酬 第十二條乙方試用期的工資標準為 3000 元 /月。 第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第計件工資的工資形式： 6 甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 100 元。 第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 1 日，不得克扣或無故拖欠。 第十五條甲 方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬 。安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資 300%的工資報酬。超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。 第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。 第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動紀律和規(guī)章制度 第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。 第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。 參照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 ?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 9 錄用條件為： ①能順利地完成工作時間內(nèi)公司派與的基本任務 ②積極服從上級領導工作安排 ③能與工作同事和諧相處 。 ，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 。 第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 。 。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 11 參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 ?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 ； 第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同： 職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 的 。 ，且距法定退休年齡不足五年的 。 、規(guī)定其他情況的。 第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。 。 13 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 。 、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 14 參照《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 ?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。 第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于 6 月。 第 三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止?！? 九、經(jīng)濟補償與賠償 第三十八條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金： 勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。 第四十六條 ?有參照《中華人民共和國勞動合同法》下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 ?規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位 依照本法第四十一條 ?第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 ?第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條 ?第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 第四十 條乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 ?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 ?、第四十一條 ?的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職 業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 17（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2,造成乙方勞動保護待遇損失的 ,應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。 184,乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用 。 第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：