【正文】 同自甲方接到本合同解除的書面通知之日起 30 日（試用期內(nèi)為 3 日）后終止。乙方于解除生效前離職的，甲方可以以曠工對(duì)乙方進(jìn)行懲處，乙方應(yīng)賠償因乙方曠職造成的甲方全部實(shí) 11際損失。 1111..合同終止 ，勞動(dòng)合同終止： （ 1）勞動(dòng)合同期滿的； （ 2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （ 3）乙方死 亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （ 4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （ 5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 本合同期滿，有本合同第 條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是以第 條第 2 項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，乙方的勞動(dòng)合同的終止按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 1122..經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （ 1）乙方依照本合同第 條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （ 2）甲方依照本合同第 規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方 12協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （ 3）甲方依照本合同第 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （ 4）除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第 條第 1 項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （ 5）依照本合同第 條第 4 項(xiàng)、第 5 項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 1133..解除、終止后義務(wù) ，乙方應(yīng)按照甲方的 規(guī)定或指示，適當(dāng)、及時(shí)辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。乙方不履行或怠于履行工作交接義務(wù)的，甲方有權(quán)根據(jù)其規(guī)章制度等對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的懲處。本合同項(xiàng)下，乙方應(yīng)履行的工作交接義務(wù)如下： 13（ 1）乙方應(yīng)適當(dāng)、及時(shí)地進(jìn)行工作交接，不得妨礙甲方正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)； （ 2）乙方對(duì)甲方有金錢債務(wù)（包括借款、預(yù)付款等的返還或賠償責(zé)任等）的，應(yīng)立即全額返還或賠償該金錢債務(wù)； （ 3）乙方應(yīng)立即返還其持有或使用屬于甲方的物品和文件、資料等，包括但不限于工作服、鑰匙、辦公用品、書面或以光盤、磁盤、USB 移動(dòng)存儲(chǔ)器等信 息載體記載的文件、資料等； （ 4）甲方認(rèn)為需要乙方處理的其他事項(xiàng)。 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，包括但不限于： （ 1）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)； （ 2）因乙方故意或重大過失對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （ 3）本合同規(guī)定的其他賠償費(fèi)用。 乙方拖欠甲方任何款項(xiàng)，或者因乙方違反合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方可從乙方工資中予以扣除，但該扣除 不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。 甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)在乙方按照本條前款規(guī)定辦結(jié)工作交接 14等有關(guān)手續(xù)后予以支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償涉及繳納個(gè)人所得稅的，由甲方代為扣繳后向乙方支付。 1144..勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商進(jìn)行解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。 本合同部分條款被有權(quán)限的政府部門（包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）或司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為無效的，不影響其他條款的效力。 15..其他約定事項(xiàng) 本合同項(xiàng)下未約定事項(xiàng)，根據(jù)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度等的規(guī)定執(zhí)行。 本合同內(nèi)容與法律法規(guī)抵觸或者未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；國(guó)家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。 本合同個(gè)別內(nèi)容未填寫或明記為不適用的，視為雙方約定為不適用。 ，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 本合同自甲乙 雙方簽字或蓋章（加蓋騎縫章）之日起生效。 整、準(zhǔn)確、一致的理解，雙方對(duì)合同條款無任何異議。 甲方（蓋章） 法定代表人或授權(quán)代表： 日期： 乙方（簽字） 身份證號(hào)碼： 日期： 第二篇：勞動(dòng)合同協(xié)議書協(xié)議合同協(xié)議書書 勞動(dòng)合同協(xié)議書協(xié)議合書同協(xié)議書書 文件編號(hào) TT00PPSGGBUSPUYY0089 52021年勞動(dòng)合同書范本 甲方 (用人單位 )名稱： _________________________ 法定代表人 (委托代表人 )： _____________________?? 主要負(fù)責(zé)人 (委托代表人 )： _____________________?? 乙方 (勞動(dòng)者 )姓名： ___________________________ 住所： _______________________________________? ?性別： ________________ 出生年月： _______________________ 家庭住址： ____________________ 身份證號(hào)碼： ______________________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限和期限 第一條甲、乙雙方選擇固定期限的形式確定本合同期限： 自 2021年 1 月 1 日起至 2021 年 12 月 31 日止。 3 其中試用期自 2021 年 12 月 01 日至 2021 年 12 月 31 日止，期限為 30 天。 參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同 ，試用期不得超過六個(gè)月。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事液壓鉗生產(chǎn)崗位 (工種 )工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位 (工種 )。 第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)武漢市 XXX 公司從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。 4 參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 三、工作時(shí)間和休息休假 第五條乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過 第六條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 第七條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。 參 照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （五）工作時(shí)間和休息休假 四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 5 第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第九條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想 、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。 參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 五、勞動(dòng)報(bào)酬 第十二條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 3000 元 /月。 (試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) )。 第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第計(jì)件工資的工資形式： 6 甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為 100 元。 參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 1 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十五條甲 方安排乙方延長(zhǎng)