【正文】 自愿的合作原則，接受乙方的臨時人員進入甲方廠內(nèi)實習(xí)或者就業(yè)事宜，為了明確甲乙雙方的責、權(quán)、利的關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下合同細則，建立合同關(guān)系，愿雙方共同遵守。 一、協(xié)議合作期限： 、自年月日至年月日止。 二、甲方的用工錄用標準。 、人數(shù)：預(yù)計總?cè)藬?shù)暫定為 ，詳細的人數(shù)和入 職時間等具體細則事項雙方口頭及時通知對方，特殊情況雙方另行約定，按照實際情況決定。 、年齡周歲至周歲之間，持有效合法的本人身份證明或者戶籍證明。 、要求： （ A）初中以上學(xué)歷、會普通話、能吃苦耐勞、遵紀守法，聰明靈活、有責任心。 （ B）裸視在 以上、十指與四肢健全、身體健康、五官端正；身高男 以上，女 米以上。 （ C）提供本人真實免冠一寸照片 4 張。 三、工資福利待遇及結(jié)算支付時間。 、 乙方所有人員上班時間不分正班、加班、周六周日、法定節(jié)假日統(tǒng)一按每 小時人民幣元計算實際工資（此報價不含稅費、保險費）。每 50名之內(nèi)普工配 1 名管理人員，不足 50 人按 50 人計算。甲方支付乙方駐廠管理干部工資為： 2021/人 /月工資， 、為了保障乙方人員的利益，甲方必須保障乙方人員的上班時間每月保底最 少在個小時以上，最高在 360 小時之內(nèi)。此保底時間在乙方人員入職后第二天開始沒有曠工的情況下方有效。因甲方原因造成上班時間不足保底工時由甲方補齊，超出部分按實際上班時間計算。 、結(jié)算工資時間依據(jù)按乙方人員上班打卡記錄核算工時，在次月的日 前結(jié)算上個月份的工資。 、合同期滿甲方一次性付清乙方所有人員應(yīng)得的全部工資，不得以任何理由 拖欠和扣除。合同期滿甲方需在 3 天內(nèi)結(jié)算工資給乙方，并免費提供吃住至結(jié)算清工資為止。 、工資結(jié)算方式：在雙方約定好的時間內(nèi)，甲方公司提前準備好乙方人員的 上班考勤時間核對準確后，由乙方公司法定代表人黃俊仁（身份證號碼 445224198002044811）統(tǒng)一與甲方公司財務(wù)按照合同單價結(jié)算乙方所 有人員的全部總工資并簽名確認。 、工資支付方式：如果甲方公司要乙方公司開具發(fā)票或者轉(zhuǎn)入對公賬戶的情 況下（不提供增值稅發(fā)票），甲方公司要提前 15 天與乙方公司商量確定，開發(fā)票所產(chǎn)生的一切稅務(wù)等費用由甲方公司全部承擔。 （ A）現(xiàn)金結(jié)算方式：甲方公司用現(xiàn)金方式直接將乙方公司的全部總工資支付給 乙方公司法定代表人?！? （ B）對私轉(zhuǎn)賬方式：甲方公司將乙方公司的全部總工資轉(zhuǎn)入到乙方公司法定代全國統(tǒng)一服務(wù)熱線： 4000282842 手機： 13728288929郵箱： 表人指定的私人賬戶里。□ （ C）對公轉(zhuǎn)賬方式：甲方公司將乙方公司的全部總工資轉(zhuǎn)入到乙方公司法定代 表人指定的公司賬戶里?！? 、工資發(fā)放方式：在職人員的工資在甲方廠區(qū)內(nèi)甲方財務(wù)人員的監(jiān)督下由乙 方代表發(fā)放乙方人員的工資并簽名工資表確認，乙方已經(jīng)離職人員的工資由 乙方代表黃俊仁代結(jié)算簽收。乙方人員因工資問題引起的勞動糾紛由乙方公 司負責解決，與甲方公司無關(guān)。 、乙方人員從入廠之日起至合同期滿，合作期間的一切 食宿由甲方免費提供， 吃飯包括早餐、午餐、晚餐、且加班時間至 23： 00 以后需要提供夜宵。如 果因為甲方公司放假期間飯?zhí)脹]有開飯，甲方公司補貼現(xiàn)金給乙方工人在工 業(yè)區(qū)附近餐廳吃飯。補貼標準按照當?shù)毓I(yè)區(qū)實際情況商量確定。（大約是 1216 元 /人 /天的標準） 、乙方不需向甲方交押任何費用和證件，包括廠證費、飯卡費、衛(wèi)生費、管 理費、標準水電費、基金費、工衣費等等都由甲方免費提供。 、乙方人員在甲方公司內(nèi)上班不滿三天離職的情況，甲方無需向乙 方支付工 資，但上班滿三天以上的離職甲方都要如實按實際上班時間結(jié)算工資，由乙 方代表統(tǒng)一代領(lǐng)。 四、甲乙雙方的權(quán)力和義務(wù)，工作管理和責任職務(wù)。 、甲方公司根據(jù)工廠生產(chǎn)需要，負責對乙方人員進行相關(guān)的企業(yè)文化、工作 內(nèi)容、現(xiàn)場操作、安全教育的培訓(xùn)與記錄。 、甲方制定合理的用工獎懲制度、廠規(guī)廠紀，對乙方人員實行人性化的管理 不得對乙方人員進行人格尊嚴和人身權(quán)利的侮辱和侵犯。如果甲方公司的獎 懲制度完全是不符合國家規(guī)定的法定法規(guī)，甲方公司故意或刻意的對乙方人 員罰款或者開除，乙方公司有權(quán)利反對或者要求甲方公司賠償乙方公司的損 失?；蛘唠p方協(xié)商處理、共同制定廠規(guī)廠紀。 、甲方提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境，不按排乙方人員在有毒有害 危險的工作崗位上班工作，保證乙方人員在甲方公司內(nèi)的人身安全。 、乙方人員要遵守甲方公司的廠規(guī)廠紀。如發(fā)生打架斗毆事件，所有涉及人 員每人罰款 100300 元，打傷對方醫(yī)藥費按照實際費用處理賠償，并 甲方 有權(quán)罰款后開除涉及參與的人員，但甲方無權(quán)沒收乙方人員的工作所得的全 部總工資，如情節(jié)嚴重交由公安部門按照國家法律條款處理。 、甲方不得隨意解雇乙方人員，如乙方人員有重大違規(guī)違法行為必須解雇的 情況下，甲方應(yīng)通知乙方管理干部和代表，于使雙方共同協(xié)商處理。 、乙方不得沒經(jīng)甲方同意單方把乙方人員撤走，以免造成甲方生產(chǎn)無法進行。 、乙方個別人員特殊情況需離職時應(yīng)第一時間口頭通知甲方公司的管理干部， 雙方共同協(xié)商處理。乙方一般人員在甲方公司上班期間如果需要正常辭工的 情況下，需要提前 7 天向甲方告知。乙方人員在離職后，本合同沒有到期之 前，如果甲方公司因為乙方人員的離職，還缺乏人手，可以向乙方公司申請 繼續(xù)增加員工，需要繼續(xù)增加人員的數(shù)量、入職到位時間等等具體細節(jié)問題 雙方另行溝通。 、乙方公司應(yīng)教育培訓(xùn)乙方人員遵守甲方的各項規(guī)章制度和廠規(guī)廠紀，不得 私自操作機器及相關(guān)設(shè)備。 、乙方人員在甲方廠區(qū)工作時間對甲方財產(chǎn)物品的偷竊或破壞 、毀損，甲方 有權(quán)要求乙方人員照價賠償或情節(jié)嚴重交由公安機關(guān)處理。 、甲乙雙方應(yīng)對本協(xié)議中的內(nèi)容保密，不得向雙方代表合同簽字的人員以外 的任何人員及下屬透露，以免因此產(chǎn)生不良后果。如果因為甲方公司故意透 露本協(xié)議中的內(nèi)容造成損失由甲方公司承擔。 4. 1乙方人員享有甲方員工同等參加各項活動節(jié)目的權(quán)力。