【正文】 發(fā)展 戰(zhàn)略和 關(guān)鍵技術(shù)問題 把脈診評，推動我市石化產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展。 三是 積極參與?七城市人才工作一體化?工作， 建立區(qū)域人才合作機制 。 二、切實履行牽頭 抓總職能，建立起上下聯(lián)動、密切配合的人才工作新機制 7 一是督促、指導(dǎo)各縣區(qū)開展工作，初步建立專職工作機構(gòu)和長效工作機制。目前，已有 4個縣區(qū)成立了人才辦，其他縣區(qū)安排了專職工作人員。 二是充分發(fā)揮相關(guān)部門職能作用，總體設(shè)計人才政策的框架體系。各職能部門涉及人才工作重大決策、政策的出臺，均經(jīng)過市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的審議，做到相互配套、有機銜接，避免政出多門、各行其是。三是發(fā)揮宏觀管理職能，夯實人才工作基礎(chǔ)。歷經(jīng)半年時間，建立了?高級專家信息庫?、?正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員信息庫?、?留學(xué)歸國 人員信息庫?、?高技能人才信息庫?、?優(yōu)秀青年人才信息庫?、?優(yōu)秀女性人才信息庫?、?非中共黨員干部人才信息庫?，為下一步工作奠定了堅實基礎(chǔ)。 目前調(diào) 查報告已經(jīng)基本完成，調(diào)研成果將作為市委、市政府制定相關(guān)人才工作政策的重要依據(jù)。 按照省委組織部《關(guān)于評選遼 9 寧省第四批省級優(yōu)秀專家的通知》要求，人才辦利用一個月時間組織開展了我市?省級優(yōu)秀專家?評選、推薦工作。此外，與市科協(xié)、市人事局、市科技局等單位共同組織開展了?撫順市第三屆自然科學(xué)青年學(xué)科（專業(yè)）帶頭人評選?活動，以市委、市政府名義，命名 116 名青年科技工作者為 112 個學(xué)科（專業(yè)）帶頭人。 為激勵廣大高技能人才隊伍不斷提高技術(shù)水平，投身資源深加工型城市建設(shè)， 按照省勞動廳和省委組織部的要求，與市勞動局共同開展了?首屆遼寧省有杰出貢獻高技能人才評選推薦工作?，共評選、推薦出 12 名職業(yè)道德良好、具有敬業(yè)精神、技藝精湛的高技能人才，其中 4 名人選最終被省委、省政府命名為?省有杰出貢獻高技能人才? 。 按照部里工作安排， 經(jīng)過自愿報名、組織推薦、考核、筆試、面試、部務(wù)會討論、公示等選拔程序后，在遼寧石油化工大學(xué)選調(diào)了 10 名應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到撫順工作，其中碩士研究生 1 人，大學(xué)本科生 9 人，平均年齡 歲。加強對往屆省、市選調(diào)生的管理工作，研究起草了《關(guān)于選調(diào)生工作的管理辦法》，開展了 04 屆市選調(diào)生的考核工作。 四是參與開展?農(nóng)村百、千、萬服務(wù)工程?，積極為?鄉(xiāng)土人才?提供科技服務(wù)。組織我市百名農(nóng)業(yè)技術(shù)專家與千戶農(nóng)業(yè)科技示范戶對接，建立長期聯(lián)系，傳授和指導(dǎo)農(nóng)業(yè)技術(shù)，并通過千戶農(nóng)業(yè)科技示范戶科技應(yīng)用和成功經(jīng)驗的輻射，帶動萬戶農(nóng)民依靠科技增產(chǎn)增收。 四、大力開展人才宣傳工作，初步形成聚焦人才工作的社會合力 一是創(chuàng)新宣傳工作機制。 在撫順電視臺開辟每 周一期《撫順人才》固定欄目，在《撫順日報》開設(shè)《人 11 才工作》專欄，其他新聞單位均安排重要版面、時段，定期撰寫和編（播）發(fā)反映人才工作動態(tài)、信息和理論的文章，去年，全市新聞媒體共發(fā)稿 350 多篇，全方位、多角度地宣傳我市人才工作。二是創(chuàng)新人才宣傳工作載體。 開通了 ?中共撫順市委人才工作網(wǎng)?網(wǎng)站， 利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)， 構(gòu)建開放型人才工作機制，加大人才工作的對下指導(dǎo)、對外宣傳和橫向交流的力度 ， 擴大人才工作的輻射面和影響力，正式開通半年來，網(wǎng)站點擊率達 15000 多人次。 市人才辦深入到縣區(qū)、市直部門、國有骨干企業(yè)、民營企業(yè)、高等院校、科研院所等 40 多個單位進行調(diào)研，先后總結(jié)宣傳了新賓滿族自治縣、市衛(wèi)生局、哥倆好集團、撫順煤 礦電機廠等單位做好人才工作的先進經(jīng)驗，以及在全市振興發(fā)展中涌現(xiàn)出的各類優(yōu)秀人才的典型事跡。 四是加強外宣工作力度。在全市人才工作會議召開一周年之際，《撫順日報》以《實施人才 強市戰(zhàn)略，努力建設(shè)和諧撫順》為題，全方位宣傳報道了我市一年來人才工作進展情況，撫順電視臺精心制作的專題片《筑得大殿聚英才》在撫順電視臺黃金時段播放。 五、積極開展人才服務(wù)工作，進一步營造“四個尊重”的良好社會氛圍 一是提高我市高級專家醫(yī)療就診待遇。 二是組織首批高 13 層次人才健康療養(yǎng) 。三是組織省級優(yōu)秀專家健康體檢。 四是為高級專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)惠開通家庭寬帶。 五是協(xié)調(diào)支持撫順特鋼建?人才樓?。 14 【 人才論壇 】 關(guān)于實施人才強縣戰(zhàn)略的幾點思考 祝健平 黨的十六大提出了人才強國戰(zhàn)略，把人才戰(zhàn)略作為黨和國家的重要戰(zhàn)略之一。從我們縣近幾年人才工作的實踐來看，要實施好人才強縣戰(zhàn)略，必須抓住以下幾個環(huán)節(jié)： 建立健全人才工作機制。要建立科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)機制。 2020 年底，我縣成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，設(shè)專人、撥專項經(jīng)費，保證人才工作有人做事，有錢辦事，全縣人才工作走上了規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的軌道。在干部的選拔任用過程中，我們始終堅持唯才是舉、人盡其才的原 15 則，建立公開、公平、公正、透明的用人機制，不拘一格選用人才。我們在成功運用和推廣干部人事制度的基礎(chǔ)上，又實行了全委會票決任免干部制度，并獲得了成功，在社會上產(chǎn)生了良好的反響。 培養(yǎng)人才特別是培養(yǎng)能夠留得住、用得上的本土化人才隊伍，是解決當(dāng)前和今后一段時期人才短缺問題的治本之策。一是在本地培養(yǎng)上取得新突破。二是在域外培養(yǎng)上取得新突破。每年分期分批組織各類人才到域外培訓(xùn)基地進行教育培訓(xùn)，先后組織域外培訓(xùn) 160 多人次。在做好選派年輕干部到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉工作的同時，注重選派優(yōu)秀后備人才到急、難、險、重和全縣中心工作中提高鍛煉。 努力拓寬引進人才、 留住人才的新思路、新辦法。一是要有清晰的引才思路。要結(jié)合當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)特點、項目建設(shè)情況引進人才。二是要營造良好的引才環(huán)境。在政策落實上及時、到位，去年縣財政共為 7 名新婚本科畢業(yè)生發(fā)放住 房補貼 14 萬元。 2020年，縣委、縣政府結(jié)合我縣實際，積極引進智力為農(nóng)民辦實事，先后邀請法國著名食用菌專家多米尼克先生、省著名食用菌專家周繼慧同志到我縣傳授食用菌和陸地冷棚香菇栽培技術(shù)，成立了遼寧省中藥材研究所新賓分所，聘請 2 名專家長駐我縣就中藥材栽培進行全方位技術(shù)指導(dǎo)，有效地解決了我縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中遇到的實際困難，受到了廣大農(nóng)民的普遍歡迎和好評 。 新?lián)釁^(qū)要建 設(shè)現(xiàn)代化商貿(mào)城區(qū)，必須走人才強區(qū)之路，必須堅持? 黨管人才?和 ?一把手抓第一資源?的原則，創(chuàng)新人才工作機制，優(yōu)化人才工作環(huán)境，加大對人才資源開發(fā)的投入，努力營造重才、聚才、育才、用才的良好環(huán)境。 培養(yǎng)和用好現(xiàn)有人才最能鼓舞人心，最能推動事業(yè)。要認真貫徹落實?三個留人?精神，把人才放到他們最擅長的崗位上，經(jīng)常了解他們的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，盡可能地提高人才的生活待遇，幫助他們解決個人和家庭存在的實際困難，使他們能夠全身心地投入到工作中去。 積極引進和用好域外 人才。招才引智要與招商引資有機結(jié)合起來，對引進的人才，在物質(zhì)上給予優(yōu)厚的待遇，在精神上給予較高的榮譽，實現(xiàn)資金流、信息流、技術(shù)流、人才流的有機融合。要積極引導(dǎo)在外人才反哺家鄉(xiāng)，建立起新?lián)峒T士以上研究生、副高以上專業(yè)技術(shù)人員和副處級以上管理人員的外埠高級人才信息庫，通過駐外 辦事處、舉辦鄉(xiāng)友會等多種方式，及時通報家鄉(xiāng)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的基本情況，介紹新?lián)岬乃杷魏蛢?yōu)惠政策，用真情實感吸引他們帶技術(shù)、帶項目、帶資金或以其它各種形式為家鄉(xiāng)服務(wù)，反哺新?lián)?，報效新?lián)帷??黨管人才?為創(chuàng)新人才工作機制提供了更為廣闊的空間和舞臺。要建立新?lián)峥萍紙@區(qū)創(chuàng)業(yè)示范基地，制定優(yōu)惠政策吸引高新技術(shù)人才到科技園區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，做到引進高科技項目與引進高科技人才并舉，切