【正文】 人員堅守崗位，保持正常工作的開展。三是提高教育教學質量的措施不夠，要制訂出一整套的有效工作機制，教育教學科研和校本培訓要實行系統(tǒng)化、制度化，促進教師教育教學能力的提高。要爭取上級的在政策上的支持和經(jīng)費上的扶持，積極向縣委、縣政府反映基層文化單位、學校資金財力不足和鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的醫(yī)療費、菜籃子費及離退休教師的醫(yī)療保險等問題。一是嚴格工作紀律的問題。全系統(tǒng)干部職工要嚴格地遵章守紀，嚴格工作紀律，不得自我放松。隊伍建設是個長期而又艱巨的工作，對于文化教育業(yè)務部門而言更需要堅持不懈的努力，要建立文化教育工作者繼續(xù)教育的長效機制，今后，每年暑期都將集中舉辦業(yè)務知識培訓班問題，提高全系統(tǒng)干部的整體素質。局班子成員要帶頭深入基層、深入學校、深入群眾，開展調查研究，掌握具體情況，了解干部職工思想情緒。四是文化市場監(jiān)管的問題。五是加強制度建設的問題。六是落實有關政策的問題。 加強理論學習，不斷提高班子自身的領導水平和工作能力。要注重學習內(nèi)容的 系統(tǒng)性、針對性，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。通過學習，堅定馬克思主義、社會主義的政治方向和政治立場，堅定共產(chǎn)主義理想信念，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，努力提高政治鑒別力和政治敏銳性，提高運用黨的基本理論、基本路線解決實際問題的能力。要牢固樹立群眾觀念，想群眾之所想，急群眾之所急，時刻把群眾的冷暖放在心間，把群眾的事情當作大事，經(jīng)常深入基層察民情、知民意、解民憂。二是暢通群眾投訴渠道，認真接待群眾來信來訪、電話投訴，實施小時值班和領導接待日制度，做到及時處理、及時答復，提高群眾滿意率。四是切實改進工作作風，領導干部要經(jīng)常與基層干部交心談心，了解他們的思想、工作、生活、家庭等狀況，認真聽取他們的意見、建議，解決他們的實際困難。領導干部要帶頭做好表率，以身作則。三是公正執(zhí)法，秉公執(zhí)法，做到不循私情。局班子成員要加強個人黨性修養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自律，嚴格依法辦事。要帶頭在用車、接待等問題上把好關，從源頭上杜絕腐敗產(chǎn)生。 存在的突出問題 深入聯(lián)系不夠，工作作風不夠扎 實。對工作的指導不經(jīng)常、不連貫；二是深入基層開展調查研究不夠。 干部隊伍建設有待加強。思想政治工作不細致深入，對干部職工的情緒思想了解不夠，有重業(yè)務、輕政工，重說服、疏嚴管的現(xiàn)象；在對待違反機關 管理制度的問題上，認為都是機關干部素質高，響鼓不用重錘，開展批評的少，對機關的個別不良現(xiàn)象沒有及時制止，對個別違反機關管理制度的干部也沒及時處理。二是事業(yè)單位機構改革有關配套措施有待深化和完善。 機關 職能和管理效果有待加強。有的股室職能多，有的股室職能少；有的干部工作量大，有的干部工作量小；有的工作股室間相互推諉，有的工作股室間相互爭做，工作協(xié)調也不夠，在工作上存在錯位、缺位、越位現(xiàn)象，影響了機關工作的效率。 行政管理執(zhí)行力度不夠。二是行使本部門行政監(jiān)督管理的職責欠缺，往往縱向聯(lián)系的多，與橫向職能部門聯(lián)系的少，在如何充分發(fā)揮政府各部門的作用，共同做好整治學校周邊環(huán)境、加強文化市場管理等方面辦法不多、措施不力、效果不理想。一是局機關股室人員的責任心和事業(yè)心不足，個別同志自覺遵守機關管理制度有欠缺，特別是在中心業(yè)務工作較緊的階段，各股室應盡可能留有人員堅守崗位，保持正常工作的開展。三是提高教育教學質量的措施不夠，要制訂出一整套的有效工作機制，教育教學科研和校本培訓要實行系統(tǒng)化、制度化，促進教師教育教學能力的提高。要爭取上級的在政策上的支持和經(jīng)費上的扶持，積極向縣委、縣政府反映基層文化單位、學校資金財力不足和鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的醫(yī)療費、菜籃子費及離退休教師的醫(yī)療保險等問題。一是嚴格工作紀律的問題。全系統(tǒng)干部職工要嚴格地遵章守紀，嚴格工作紀律，不得自我放松。隊伍建設是個長期而又艱巨的工作，對于文化教育業(yè)務部門而言更需要堅持不懈的努力，要建立文化教育工作者繼續(xù)教育的長效機制，今后，每年暑期都將集中舉辦業(yè)務知識培訓班問題，提高全系統(tǒng)干部的整體素質。局班子成員要帶頭深入基層、深入學校、深入群眾，開展調查研究，掌握具體情況，了解干部職工思想情緒。四是文化市場監(jiān)管的問題。五是加強制度建設的問題。六是落實有關政策的問題。 加強理論學習，不斷提高班子自身的領導水平和工作能力。要注重學習內(nèi)容的 系統(tǒng)性、針對性，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。通過學習，堅定馬克思主義、社會主義的政治方向和政治立場，堅定共產(chǎn)主義理想信念，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，努力提高政治鑒別力和政治敏銳性，提高運用黨的基本理論、基本路線解決實際問題的能力。要牢固樹立群眾觀念，想群眾之所想，急群眾之所急，時刻把群眾的冷暖放在心間，把群 眾的事情當作大事，經(jīng)常深入基層察民情、知民意、解民憂。二是暢通群眾投訴渠道，認真接待群眾來信來訪、電話投訴，實施小時值班和領導接待日制度，做到及時處理、及時答復，提高群眾滿意率。四是切實改進工作作風，領導干部要經(jīng)常與基層干部交心談心，了解他們的思想、工作、生活、家庭等狀況，認真聽取他們的意見、建議，解決他們的實際困難。領導干部要帶頭做好表率，以身作則。三是公正執(zhí)法，秉公執(zhí)法，做到不循私情。局班子成員要加強個人黨性修養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自律，嚴格依法辦事。要帶頭在用車、接待等問題上把好關，從源頭上杜絕腐敗產(chǎn)生。 二、存在問題的原因 專業(yè)業(yè)務知識掌握得不深不全，工作業(yè)務能力有待進一步加強。有一種滿足于現(xiàn)有水平的思想，對在 市委辦工作需要是業(yè)務精、知識全面、政策性水平高、理論水平強等認識不足，重視不夠，導致發(fā)文辦事辦會質量不高，甚至有時出現(xiàn)差錯的現(xiàn)象。就是責任心、責任意識不夠強。因而，在實際工作中出現(xiàn)意想不到的事情時缺乏應對措施，導致工作被動，領導、基層和群眾不滿意。主要是在工作上有時候與同志之間、基層之間相互通氣不夠，相互不甚了解各自所做工作的具體情況，或者是了解不多。主要原因就是遇事欠考慮，有時做事方式方法不夠靈活，平時了解關心基層做的不夠。主要是在日常工作中，對基層單位過問很少，關心少。 黨性觀念不夠強。因而在嚴格執(zhí)行黨的紀律方面標準不高，要求不嚴，再加上受社會大氣候的影響，有時在要求基層辦文辦事和督查上嚴格做得不夠，認為是人之常情，礙于情面，這些都反映出加強黨性鍛煉、改造主觀世界