【正文】 和掌握實(shí)情方面差距不小，導(dǎo)致工作中的發(fā)言權(quán)弱化，反映了自己存在著作風(fēng) 漂浮的問題。對(duì)職工普遍關(guān)心的生存發(fā)展問題、福利待遇問題，對(duì)策不多、用力不夠。二是工作指導(dǎo)缺力度。工作中有急躁情緒，部署工作有時(shí)要求過高、過急，考慮大家承受 力 不夠，有時(shí)提要求、提標(biāo)準(zhǔn)多，教方法、給政策少。三是服務(wù)基層有差距。在協(xié)調(diào)幫助職工子女上學(xué)、年青職工婚戀和生育等方面主動(dòng)性還不夠，用力還有差距。 (三 )在享樂主義方面。我始終覺得只有盡心盡力干好工作，才能回報(bào)組織領(lǐng)導(dǎo)。但深入反思，還有不足：一是享樂主義在滋長(zhǎng)。特別是近兩年，思想上存在“求穩(wěn)”的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。還為此找種種的理由解脫，但難免有“為賦新辭”的牽強(qiáng)。二是工作標(biāo)準(zhǔn)在降低。這種“冷靜”有些似是而非，有時(shí)讓自己感到惶恐不安、心亂如麻。究其原因，是受“不敢擔(dān)當(dāng)、不能擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)”的影響，更有當(dāng)“二傳手”甚至“甩手掌柜”的意識(shí)在作祟。三是進(jìn)取精神在弱化。在自己主抓的工作方面，有單位特色的創(chuàng)新之舉還不多， XX 工作還缺乏活力、不夠 活躍。自己從基層一步步走來，過去對(duì)奢靡之風(fēng)沒有多少感受。一是社會(huì)風(fēng)氣干擾。有時(shí)感到都是工作關(guān)系，要增進(jìn)交流推動(dòng)工作，對(duì)社會(huì)上一些現(xiàn)象不敢作堅(jiān)決有力的抵制。這兩年請(qǐng)吃吃請(qǐng)的問題在很大程度上得到糾治，但參加過同事、朋友的吃請(qǐng)，雖然次數(shù)不多，檔次不高，但沒有完全杜絕。三是虛榮心作祟。 二、存在問題的原因 存在以上問題的原因，從思想根源上來查找，主要有以下四個(gè)方面： 一是黨性修養(yǎng)還不純正。這次活動(dòng)，讓我警悟。黨性修養(yǎng)是一輩子的事情，只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。閱讀“馬恩毛、鄧三科”等原著少，瀏覽多記住少，學(xué)的多 用得少，學(xué)習(xí)中結(jié)合“三觀”對(duì)照改造不徹底。 二是群眾觀點(diǎn)不牢固。這次活動(dòng)，讓我警悟。過去錯(cuò)誤地認(rèn)為基層干部反應(yīng)的問題是共性問題，是放之 四海也沒有標(biāo) 準(zhǔn)答案的問題。 三是政績(jī)觀有偏差。對(duì)上級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)重視，標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限要求明確，以及一些容易取得成績(jī)的工作，往往重視程度高一些，抓的力度大一些。對(duì)以全心全意為人民服務(wù)為宗旨的黨員干部而言，要求要高，表現(xiàn)要好，要兢兢業(yè)業(yè)工作、勤勤懇懇為民。由于政績(jī)觀的偏差，在解決一些矛盾問題時(shí)，群眾路線堅(jiān)持得不夠好，工作不夠深入，得心 應(yīng)手的工作抓得多一些、實(shí)一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。對(duì)理論武裝的重要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏知識(shí)上的饑渴感、本領(lǐng)的恐慌感和不學(xué)習(xí)就落伍的危機(jī)感，在運(yùn)用學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)實(shí)踐上有差距。在有些問題上，不能自覺地和黨章要求比、和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)比、和黨的一系列要求比，自我要求的起點(diǎn)定低了，尺子拿錯(cuò)了，準(zhǔn)線量偏了。由于缺乏工作的主動(dòng)性、進(jìn)取性，安于份內(nèi) 工作，處于奉命行事，落實(shí)任務(wù)，這樣就不能站在全局的高度思考問題，處理難題，解決矛盾。把學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論、堅(jiān)定理想信念作為根本任務(wù)，著力在端正世界觀、人生觀、價(jià)值觀上 下功夫，牢固確立馬克思主義群眾觀點(diǎn)、不斷提高思想政治水平，切實(shí)增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，堅(jiān)決維護(hù)核心、聽從指揮。堅(jiān)持從本職工作做起，從日常生活嚴(yán)起，從存在問題改起，切實(shí)擺正自己的位置，把改進(jìn)作風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)定落實(shí)到加強(qiáng)自身修養(yǎng)、謀劃指導(dǎo)工作、推進(jìn)基層建設(shè)、服務(wù)廣大群眾等各個(gè)方面，突出以務(wù)實(shí)抓落實(shí)、以深入抓落實(shí)、以具體抓落實(shí)，以真抓實(shí)干的優(yōu)良作風(fēng)，努力做好樣子當(dāng)好表率。認(rèn)真貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部教育管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)等黨的重要制度，牢固 樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅(jiān)持率先垂范，自覺接受教育、管理和監(jiān)督，堅(jiān)決不搞特殊化、不搞不正之風(fēng)、不搞 *，始終做到自重、自省、自警、自勵(lì)，保持良好的作風(fēng)形象。始終牢記肩負(fù)的責(zé)任，切實(shí)端正工作指導(dǎo)思想，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，堅(jiān)持勤儉節(jié)約、精打細(xì)算，堅(jiān)持勤政敬業(yè)、廉潔奉公，切實(shí)把單位當(dāng)家庭、把群眾當(dāng)親人，把工作當(dāng)事業(yè)，保持良好的精神狀態(tài)，絕不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任重托。特別是這段時(shí)間，我能夠始終站在講政治的高度，一方面認(rèn)真落實(shí)具體組織籌劃工作，一方面對(duì)照總書記最新要求，用心學(xué)習(xí)、真心查擺、實(shí)心糾治、專心思考，對(duì)糾“四風(fēng)”轉(zhuǎn)作風(fēng)的本質(zhì)要求有了更真切體會(huì)。 一、“四風(fēng)”方面存在問題 曾經(jīng)一度認(rèn)為，自己職務(wù)不高、權(quán)力有限，“四風(fēng)”問題離自己很遠(yuǎn)，根本涉及不到。通過深入剖析，主要存在以下問題。一是忙應(yīng)對(duì)多、求精品少。有時(shí)幾項(xiàng)工作堆積到一起，存在選擇性落實(shí)的現(xiàn)象，對(duì)于自認(rèn)為不重要的工作只是滿足于應(yīng)對(duì)完成。二是重形式多、務(wù)實(shí)效少。比如，在組織XXX 活動(dòng)上，發(fā)了通知、提了要求，但是對(duì)于內(nèi)容落實(shí)沒落實(shí)，效果達(dá)到?jīng)]達(dá)到等問題，沒有做到及時(shí)檢查督促。另一方面，有時(shí)也 存在生搬硬套湊字?jǐn)?shù)的現(xiàn)象，空話、套話、虛話寫了一大堆，于工作落實(shí)無益。學(xué)習(xí)上缺少持之以恒的韌勁，滿足于“看過了、記過了”，存在一知半解、自我滿足的問題。比如，對(duì)于一些政策規(guī)定，知道有，但具體是什么、為什么，說不清、拿不準(zhǔn)。 (二 )在官僚主義方面。領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作抓得緊，落實(shí)比較快，對(duì)于基層提出的意見建議和困難需求關(guān)心關(guān)注不夠，有些工作落實(shí)起來效率慢、標(biāo)準(zhǔn)低。二是本位主義多，換位思考少。比如，基層提到的外出參觀見學(xué)適當(dāng)考慮普通黨員這一問題，只是簡(jiǎn)單地以文字回復(fù)代替解決，將組織活動(dòng)“踢回”給基層單位，沒有真正的想辦法如何有效解決。三是安排布置多，深入核查少。比如，在一些情況匯總、新聞稿件、通知公告等文字材料上，自己審查不嚴(yán)，還有錯(cuò)字漏字現(xiàn)象發(fā)生。 (三 )在享樂主義方面。上半年自己的工作壓力很大， XX 工作對(duì)于自己是一個(gè)全新的挑戰(zhàn)，雖然對(duì)于可能遇到的困難自己有預(yù)想，也有決心干好工作，但當(dāng)真正遇到任務(wù)多、標(biāo)準(zhǔn)高、要求急的情況時(shí)，還是會(huì)出現(xiàn)急躁畏難情緒。二是比索取多，比奉獻(xiàn)少。特別是有時(shí)看著同事、戰(zhàn)友、同學(xué)輕松愜意的生活，自己心理也出現(xiàn)過羨慕嫉妒，感覺不平衡，忽視了組織對(duì)自己成長(zhǎng)進(jìn)步的關(guān)心關(guān)愛。等靠依賴現(xiàn)象比較明顯，主動(dòng)謀劃、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)男判牟蛔?，感覺剛到機(jī)關(guān)情況不熟，又是副科長(zhǎng)，工作放 不開手腳，有時(shí)堅(jiān)持原則不夠，也是造成工作出現(xiàn)粗疏錯(cuò)漏的原因。 (四 )在奢靡之風(fēng)方面。在工作中，有時(shí)存在花公家錢不心疼的現(xiàn)象。 二、原因剖析 以上問題存在的原因，主要是放松了對(duì)自己思想上的改造，理想信念筑的不夠牢，宗旨意識(shí)樹的不夠 正，世界觀人生觀價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”擰的不夠緊。 一是把學(xué)習(xí)看輕了，黨性錘煉不夠自覺。自己對(duì)于黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)還只停留在口頭上、紙面上，只是當(dāng)做口號(hào)來喊，當(dāng)做表面文章來做，沒有站在“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的層次， 深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，真正的入腦入心不夠，指導(dǎo)實(shí)踐更是不到位、不深入、不具體。沒有基層 就沒有機(jī)關(guān)，機(jī)關(guān)的工作就是為了服務(wù)基層，這是根本責(zé)任。 三是把工作看俗了，價(jià)值追求擺位不正。 四是把節(jié)儉 看虛了，艱苦奮斗精神弱化。 三、下一步努力方向 針對(duì)存在問題，在下步工作中我將全力抓好整改落實(shí)，并以此次教育實(shí)踐活動(dòng)為新的起點(diǎn)，牢固樹立正確的世界觀人生觀價(jià)值觀，持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)，抓好工作落實(shí)。堅(jiān)持不懈地把學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論作為一種精神 境界、一種終生追求，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)總書記系列重要論述。 二是突出提高能力這個(gè)重點(diǎn)。利用暑假時(shí)間，把現(xiàn)有組織工作政策規(guī)定全面學(xué)習(xí)一遍，做到制度規(guī)定“一口清”。拜群眾為師，多深入基層與群眾“零距離”、“面對(duì)面”，接好地氣、積蓄底氣。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，始終把基層滿意作為工作標(biāo)準(zhǔn)，把群眾呼聲作為第一訊號(hào)，深入群眾掌握第一手資料，查找工作存在的問題不足，尋找解決問題的方法路徑。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神，在執(zhí)行中修身，在落實(shí)中深化。 作為一名共產(chǎn)黨員，中 *史專業(yè)畢業(yè)的黨員干部，我對(duì)我們黨輝煌歷史和偉大成就充滿了欽佩、充滿了崇敬、充滿了感情，真誠(chéng)衷心希望我們黨永葆先進(jìn)性，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)我們這個(gè)文化燦爛、文明源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的古老民族，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)實(shí)現(xiàn)偉大的民族復(fù)興。前不久，總書記就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》的文章作出指示，糾正“四風(fēng)”不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。我堅(jiān)決擁護(hù)，堅(jiān)決支持，積極投入。 一、個(gè)人“四風(fēng)”方面存在的突出問題 在查擺問題上，我本著 *者迷旁觀者清的認(rèn)識(shí)態(tài)度，不斷告誡自己一定要以白求恩精神為鏡子，老老實(shí)實(shí)深挖細(xì)找，特別要注重從完成工作任務(wù)的不足中查找問題，注意領(lǐng)導(dǎo)同事的點(diǎn)評(píng)中發(fā)現(xiàn)不足，同時(shí)，在整理 (單位 )黨委常委對(duì)照檢查材料之時(shí)，個(gè)人也進(jìn)行了對(duì)號(hào)入座的分析查找，歸納起來，我在“四風(fēng)”上主要存在以下 12 類突出問題： 形式主義方面：自己內(nèi)心里十分反對(duì)搞形式、務(wù)虛功、講套話的形式主義，但在實(shí)際工作生活中卻充斥著各種形式的形式主義，自己不知不覺中也搞了形式主義的東西。對(duì)分管的組織、宣傳 、紀(jì)檢等工作中存在的問題，我在深入研究，深入思考，動(dòng)腦筋想辦法努力解決問題上下的功夫還很不夠，有流于形式的現(xiàn)象，對(duì)照“極端負(fù)責(zé)”的白求恩精神，差距很大。二是存在學(xué)習(xí)抓得不深不緊問題。另一方面，對(duì)部里干部學(xué)習(xí)抓得不實(shí)，每周三晚上的集體學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)內(nèi)容選擇投入精力不夠，傳達(dá)文件多，集體分析領(lǐng)會(huì)少，有時(shí)過分依靠自覺，用了時(shí)間走了形式。分管工作客觀上人少事多，但主觀上還是往前趕的意識(shí)不強(qiáng)，有以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情況，跟蹤督促抓得不緊，工作中出紕漏、慢半拍情況時(shí)有發(fā)生，經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，尤其工作的創(chuàng)新性、開拓性有欠缺，對(duì)照合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，差距很大。再如，清明節(jié)紀(jì)念活動(dòng)安排，事前了解情況不深入不細(xì)致，缺乏整體設(shè)計(jì)，造成現(xiàn)象被動(dòng)。聯(lián)系基層不緊密，深入基層一線了解實(shí)際不夠，對(duì)基層實(shí)際困難掌握不多，有時(shí)影響了工作針對(duì)性。二是主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為不夠。比如，有些反映關(guān)于新建住房的有關(guān)問題，也只是反映給相關(guān)業(yè)務(wù)部門了事，后續(xù)跟蹤不到位。比如：同事親人生病、孩子小家庭困難多等主動(dòng)探望、幫助解決的意愿不強(qiáng)烈。三是行政監(jiān)察工作開展不力。作為 (單位 )紀(jì)檢監(jiān)察工作的主要負(fù)責(zé)人之一，我應(yīng)該承擔(dān)主要責(zé)任。細(xì)查存在以下三個(gè)問題。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和家庭生活水平不斷提高，個(gè)人在吃住行用等方面，比以前講究檔次、講究質(zhì)量了。二是工作上慵懶松口氣的意識(shí)有所抬頭。所以，日常有些工作親力親為確實(shí)少了，加上個(gè)人喜靜不喜鬧，工作之余總想與家人在一起的時(shí)間多一些，尤其孩子不到五歲，正是粘爸爸媽媽的年齡，如果沒有任務(wù)壓著，主動(dòng)加班就少了。對(duì)年輕同志辦文辦事方面的不足，有時(shí)礙于情面直接批評(píng)少，大多情況下都是點(diǎn)到為止。實(shí)質(zhì)上就是多一事不如少一事，貪圖安逸的心理作怪。但細(xì)究起來有兩個(gè)問題。我一直認(rèn)為隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，適當(dāng)改善提高生活是無可厚非的。二是自覺抵制奢糜之風(fēng)的信心不足。從這點(diǎn)上來講，我們自己既是不良社會(huì)風(fēng)氣的受害者，又是推波助瀾者。但自己的缺點(diǎn)不足肯定不止這些，還需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事幫